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臨時(shí)工享不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)
小陳找到一份臨時(shí)的程序員工作。上班后以后，小陳發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)跟自己簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，便找到公司人事部門(mén)詢問(wèn)原因�！耙�?yàn)槟闶桥R時(shí)工，所以不用簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司還規(guī)定，臨時(shí)工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇�！蹦敲矗究煞窀￡惒缓灪贤�?可否不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?
1996年11月勞動(dòng)部辦公廳在《〈關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中又進(jìn)一步明確道：關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題，勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工享有的權(quán)利是平等的，用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
由此可見(jiàn)，公司以小陳是臨時(shí)工為理由，不跟他簽訂勞動(dòng)合同，不為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
勞動(dòng)法的實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)用工體制從過(guò)去的固定工制轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙趧?dòng)合同制，在這一轉(zhuǎn)變過(guò)程中，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于沒(méi)有及時(shí)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)掌握國(guó)家的勞動(dòng)政策，致使頭腦中過(guò)去老的觀念不能及時(shí)更新，也就難免做出像本案中的企業(yè)這種違背勞動(dòng)法、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情。據(jù)筆者了解，采取本案中企業(yè)這種做法的單位，現(xiàn)在還為數(shù)不少，希望它們能以本案為戒，認(rèn)真地學(xué)習(xí)、執(zhí)行勞動(dòng)法，使企業(yè)的改革和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益同步進(jìn)行。
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