臨時(shí)工享不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)

小陳找到一份臨時(shí)的程序員工作。上班后以后，小陳發(fā)現(xiàn)公司沒跟自己簽訂勞動合同，也沒給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，便找到公司人事部門詢問原因�！耙�?yàn)槟闶桥R時(shí)工，所以不用簽勞動合同。同時(shí)，公司還規(guī)定，臨時(shí)工不享受社會保險(xiǎn)待遇�！蹦敲�，公司可否跟小陳不簽合同?可否不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?

1996年11月勞動部辦公廳在《〈關(guān)于臨時(shí)工的問題的請示〉的復(fù)函》中又進(jìn)一步明確道：關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題，勞動法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工享有的權(quán)利是平等的，用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

由此可見，公司以小陳是臨時(shí)工為理由，不跟他簽訂勞動合同，不為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

勞動法的實(shí)施，標(biāo)志著我國的勞動用工體制從過去的固定工制轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙趧雍贤�制，在這一轉(zhuǎn)變過程中，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于沒有及時(shí)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)掌握國家的勞動政策，致使頭腦中過去老的觀念不能及時(shí)更新，也就難免做出像本案中的企業(yè)這種違背勞動法、侵害勞動者合法權(quán)益的事情。據(jù)筆者了解，采取本案中企業(yè)這種做法的單位，現(xiàn)在還為數(shù)不少，希望它們能以本案為戒，認(rèn)真地學(xué)習(xí)、執(zhí)行勞動法，使企業(yè)的改革和保護(hù)勞動者的權(quán)益同步進(jìn)行。

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