公司人事專員職責

公司人事專員職責1

　　1、工作經(jīng)人力資源負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

公司人事專員職責2

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的.交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應(yīng)力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

公司人事專員職責3

　　1。協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

公司人事專員職責4

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職；

　　4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

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