- 相關(guān)推薦
公司以最低工資為員工繳納保險(xiǎn)，而非實(shí)際工資，如何處理？
答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條件及其實(shí)施規(guī)定》：企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動(dòng)保障部門或有部門投訴、舉報(bào)，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。建議你持相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及工資憑證到所在的參保機(jī)構(gòu)信訪稽核窗口投訴。
【公司以最低工資為員工繳納保險(xiǎn)，而非實(shí)際工資，如何處理？】相關(guān)文章：
公司規(guī)定需自行承擔(dān)公司繳納的社保金，這種情況該如何處理？07-11
如何處理面試者爽約--以我們公司為例07-11
保險(xiǎn)繳納委托書(shū)03-01
公司單方面要求員工離職,該如何處理?07-12
兼職人員工資如何賬務(wù)處理？07-10
優(yōu)秀員工離職如何處理07-22
試用期員工的工傷如何處理？07-11
保險(xiǎn)繳納委托書(shū)4篇03-01