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    1. 長期病假期間工資保險怎么算

      時間:2022-07-02 22:18:04 職場 我要投稿
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        當然包括五險一金,員工病假期間是有工資的,根據(jù)病假工資規(guī)定: 第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā)放。

        (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

        (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

        (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

        (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下:

        1、養(yǎng)老保險繳納比例:公司繳納比例:12%;個人繳納比例:8%;

        2、醫(yī)療保險繳納比例:公司繳納比例:4%;個人繳納比例:2%;

        3、失業(yè)保險繳納比例:公司繳納比例:以“最低工資”為繳費基數(shù),按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;

        4、工傷保險繳納比例:公司繳納比例:對照本單位工傷保險費率,由用人單位全額繳納;

        5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例,就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關(guān)系依然存在,國家肯定會強制執(zhí)行的,公司必須依法繳納


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