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高薪也能免繳社會保險
何女士是北京市一家人才交流服務中心存檔人員。2008年7月，應聘到某通信有限公司工作，任該通信公司駐北京辦事處醫(yī)藥代表。雙方簽定了有效期至 2010年12月31日的勞動合同。雙方約定：何女士在合同期間每月基本工資1200元，業(yè)務經(jīng)費、提成和獎金根據(jù)銷售任務完成情況提取。由于何女士的努力，月工資收入平均在4000元以上。2010年12月8日，通信公司提出合同到期后不再與她續(xù)簽，并提前支付她12月份的全月工資。何女士辦完交接手續(xù)后，離開了公司。
一個月后，何女士到人才交流中心辦理有關手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司未按相關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，為自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)兩項社會保險。便在2011年1月18日向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求通信有限公司為其繳納這兩項社會保險。
通信公司認為，何在受聘期間享受了高薪待遇，其工資收入是北京市職工平均工資的的三倍，公司不應再負擔社會保險費用。
仲裁結果：仲裁委依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十二條、第七十三條、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》和《北京市失業(yè)保險規(guī)定》中的相關規(guī)定，裁決通信公司在規(guī)定的期限內，為何女士繳納養(yǎng)老保險費，由于通信公司沒為何繳納失業(yè)保險造成其無法在街道辦事處領取失業(yè)金，所以還應支付給何女士失業(yè)保險金損失2058元。
評析：本案爭議焦點是公司給付了高工資后是否還有義務繳納社會保險?《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金�！侗本┦衅髽I(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》1998年2號令第52條規(guī)定：企業(yè)違反本規(guī)定不參加基本養(yǎng)老保險給被保險人造成損失的，被保險人有權要求企業(yè)補交基本養(yǎng)老保險或者賠償損失。同時該《規(guī)定》第20條也規(guī)定：被保險人本人月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)�！侗本┦惺I(yè)保險規(guī)定》1999年38號令第31條規(guī)定：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。
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