行政人事主管崗位職責(15篇)
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政人事主管崗位職責1
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
4、負責各種報表的.統(tǒng)計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責2
1.招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作;
2.負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3.負責考勤管理，辦公用品的`管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;
4.擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5.負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案;負責對員工管理，進行思想教育工作;
6.協助完成公司活動組織、安排工作;
7.負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關文件的撰寫;
8.負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
行政人事主管崗位職責3
1、 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；
2、 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的'工作任務；
3、 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實；
4、 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；
5、 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；
6、 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。
行政人事主管崗位職責4
1、人力資源的.調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責5
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的`擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
行政人事主管崗位職責6
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯等；
4、協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的`辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
行政人事主管崗位職責8
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的`其他工作。
行政人事主管崗位職責9
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的.發(fā)布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責10
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況;
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的'人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
行政人事主管崗位職責11
1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5.負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6.月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8.負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實。
9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責12
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據公司車輛相關規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據公司檔案相關規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產管理：負責固定資產的'分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
行政人事主管崗位職責13
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的.人才及時招聘到位;
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;
7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責14
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理；績效管理體系的`構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責15
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的`繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
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