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關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)
各中小學(xué)、示范幼兒園、特校、電大進(jìn)修校：
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校崗位競(jìng)聘工作，合理配置人才資源，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《石柱縣事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（石人發(fā)〔20xx〕7號(hào)）、《石柱縣人事局關(guān)于事業(yè)單位競(jìng)聘上崗有關(guān)問(wèn)題及報(bào)送材料的通知》（石人發(fā)〔20xx〕9號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣各級(jí)各類學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)校職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位競(jìng)聘工作提出如下指導(dǎo)性意見(jiàn)：
一、崗位競(jìng)聘的原則、范圍和對(duì)象、條件、基本程序、管埋與監(jiān)督等完全按石人發(fā)[20xx]7號(hào)和石人發(fā)[20xx]9號(hào)文件執(zhí)行。
二、原石人發(fā)[20xx]xx4號(hào)文件提供了崗位說(shuō)明書(shū)樣本，其表內(nèi)的崗位名稱、崗位類別、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件七項(xiàng)提法不變，其內(nèi)容可參照制定；但“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱”項(xiàng)要統(tǒng)一改為“學(xué)校名稱”。崗位名稱欄內(nèi)分三種情況填寫：屬專業(yè)技術(shù)崗位類的分別對(duì)應(yīng)填寫“教師”、“學(xué)科實(shí)驗(yàn)”、“圖書(shū)管理”、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”、“電化教育”、“衛(wèi)生保健”；屬管理崗位和工勤技能崗位類的應(yīng)如實(shí)填寫所從事的崗位名稱，如“設(shè)備維修”、“門衛(wèi)”等。
三、《業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則》制定原則各校在制定崗位競(jìng)聘方案時(shí)要制定出詳細(xì)的《業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則》《業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則》應(yīng)從以下六個(gè)方面著手制定（總分值90分）。
1、教齡。（建議占總分值的15%）
2、任現(xiàn)職年限。（建議占總分值的18%）
3、工作量。（建議占總分值的15%）
4、工作效果。（建議占總分值的30%）
5、年度考核。（建議占總分值的5%）
6、獎(jiǎng)懲情況。（建議占總分值的7%）
對(duì)“工作量”和“工作效果”兩項(xiàng)的最高分值和最低分值之差不宜過(guò)大；學(xué)校校長(zhǎng)的“工作量”和“工作效果”兩項(xiàng)得分由教委考核提供；各�？筛鶕�(jù)本校實(shí)際情況在“細(xì)則”項(xiàng)目和分值比例上作適當(dāng)調(diào)整。
四、對(duì)若干實(shí)際情況的原則界定
1、縣級(jí)有關(guān)部門經(jīng)正規(guī)程序借用（含農(nóng)教專干）以及在外進(jìn)修學(xué)習(xí)、掛職的學(xué)校教職工，其“工作量”和“工作效果”兩項(xiàng)得分分別為教職工所在學(xué)校此兩項(xiàng)的平均分。
2、所有學(xué)校間經(jīng)教委同意借用（借調(diào)）的教職工，一律回原工資關(guān)系所在學(xué)校參加崗位競(jìng)聘。其“工作量”和“工作效果”兩項(xiàng)得分，分別為教職工工資關(guān)系所在學(xué)校此兩項(xiàng)的平均分。
3、所有原已由教委正式調(diào)動(dòng)而未辦理工資、編制等手續(xù)的教職工，必須于20xx年4月21日前到縣人事局和縣編辦辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并參加調(diào)入學(xué)校的崗位競(jìng)聘工作。不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，一律回原校參加崗位競(jìng)聘工作，并從20xx年秋季學(xué)期起回原校從事所競(jìng)聘崗位的工作。
4、對(duì)所有因工作調(diào)動(dòng)而降工資的人員，在調(diào)入學(xué)校有空缺崗位的前提下，可在調(diào)入學(xué)校參加原已聘職稱對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位競(jìng)聘。
5、小學(xué)正校級(jí)、中學(xué)副校級(jí)以上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，因教委任命職務(wù)而變動(dòng)工作單位的，若進(jìn)入單位已沒(méi)有本人已聘職稱所對(duì)應(yīng)的崗位，則應(yīng)暫時(shí)保留原已聘職稱崗位和工資級(jí)別不變。
五、崗位競(jìng)聘工作各階段時(shí)間規(guī)定
1、組建機(jī)構(gòu)：20xx年4月17日以前
2、制定方案：20xx年4月30日以前
3、審查方案：20xx年5月4日—5月10各校將制定的《崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》、《業(yè)績(jī)量化考核細(xì)則》、《重慶市事業(yè)單位崗位使用申請(qǐng)表》及統(tǒng)計(jì)的《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員情況統(tǒng)計(jì)表》一式兩份報(bào)教委審核，并報(bào)人事局備案。
4、競(jìng)聘崗位：各校20xx年5月11日— 5月20日開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作。
5、結(jié)果公示：20xx年5月21日— 5月25日為各校崗位競(jìng)聘結(jié)果公示期。
6、簽訂合同：20xx年5月26日— 5月31日期間，對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)備案的擬聘用人員，由學(xué)校按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與之簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
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