- 相關推薦
學校人力資源管理細則
第一節(jié)總則
為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及學校章程之規(guī)定，制定本制度。
第五十八條學校執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第五十九條學校對員工實行合同化管理。所有員工都必須與學校簽訂聘（雇）用合同。員工與學校的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
第六十條學校行政部，負責學校的人事規(guī)劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié)編制及定編
第六十一條學校各職能部門，用人實行定員、定崗。
第六十二條學校職能設置、編制、調整或撤銷，由行政部經理提出方案，報總經理批準后實施。
第六十三條學校部門職能設置、編制、調整或撤銷，由部門經理提出方案，報總經理批準后實施。
第六十四條因業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，必須按第一條、第一條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報行政部經理、總經理審批。
第六十五條行政部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。
第三節(jié)招聘流程
第四節(jié)員工的聘（雇）用
第六十六條學校對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第六十七條學校聘用的員工，一律與學校簽訂聘用合同。
第六十八條學校聘用的員工，一律脫離原級職別，由學校按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第六十九條各級員工的聘任程序如下：
1、部門經理，由總經理提名聘任；
2、部門主管及下屬管理員，由部門經理提請總經理聘任；
3、其他員工，經總經理批準后，由行政部聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第七十條學校確需增加員工的，按如下原則辦理。
1、先在本學校部門內部調整；
2、內部無法調整的，報請行政部在學校系統(tǒng)內調配。
3、本系統(tǒng)內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由行政部進行招聘。
第七十一條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工基本情況表”和“員工考核表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用期1個月，經培訓、訓練后考核合格者轉合同期員工或延期試用。
第七十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
培訓由行政部和用人部門共同負責。
員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
試用期間的工資，按學校擬定的基本工資發(fā)放。
第七十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部審核后，報總經理審批。批準錄用者與學校簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者給予辭退。
第五節(jié)工資、待遇
第七十四條學校全權決定所屬員工的工資、待遇。
第七十五條學校按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其工資。
第七十六條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政部行文通知財務部門發(fā)放。
第七十七條學校鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報行政部，經總經理批準后予提級及獎勵。
第七十八條學校執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
第七十九條員工的獎金由學校根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。
第六節(jié)假期及待遇
第八十條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，法定節(jié)日按日工資300、假日按日工資200、正常加班按150計增發(fā)給加班工資或安排補休。
第八十一條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。
第八十二條產育假：
根據國家法定規(guī)定休假日，可由總經理另行決定。
第八十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
第七節(jié)辭職、辭退、開除
第八十五條學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第八十六條試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。
第八十七條員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第八十八條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經總經理批準后，由行政部經予合理辭職手續(xù)。
第八十九條學校在部門間職員的調動，必須經行政部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。
第九十條員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
第九十一條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
第九十二條學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由行政部核實，經總經理批準后，通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。未經行政部核實和總經理批準的，不得辭退。
第九十三條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第九十四條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。
第九十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。
第九十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
第八節(jié)附則
第九十七條學校所有人事管理，均適用本制度。
第九十八條本制度由行政部負責執(zhí)行。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。
【學校人力資源管理細則】相關文章：
人力資源管理匯報02-09
人力資源管理簡史03-10
人力資源管理口號11-04
醫(yī)院人力資源管理07-28
人力資源管理技巧12-15
人力資源管理職責05-09
學習人力資源管理心得05-18
人力資源管理招聘方案11-18
人力資源管理優(yōu)秀范文06-14