IT人事助理崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的IT人事助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

IT人事助理崗位職責1

　　職位描述：

　　【急聘】來電預約，可優(yōu)先面試，面試通過第二天可上崗！

　　崗位職責①

　　1.公司的文檔、表格制作。

　　2.負責公司后勤、保潔、采購等工作。

　　3.統(tǒng)計公司各種表格數(shù)據(jù)

　　4.文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

　　5.打印文件、復印資料；。 崗位職責②：

　　1.負責各部門職位描述與崗位職責任職要求工作，執(zhí)行職位描述與崗位職責任職要求工作流程；

　　2.協(xié)調、辦理員工職位描述與崗位職責任職要求、入職、離職、轉正、晉升等手續(xù)；

IT人事助理崗位職責2

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1.協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);

　　2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

　　3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

　　4.人事信息及人事系統(tǒng)的'維護和更新;

　　5.定期回復員工各類咨詢問題;

　　6.完成上級主管交辦的其他事務。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗;

　　2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

　　4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調能力。

IT人事助理崗位職責3

　　1、負責公司各類人員的招聘初步工作;

　　2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;

　　4、負責做好內部文件和記錄的'管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　5、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

　　6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

IT人事助理崗位職責4

　　崗位職責

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開票系統(tǒng)

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、身體健康,良好職業(yè)道德;

　　3、有良好的溝通能力;

　　出納兼人事助理崗位

IT人事助理崗位職責5

　　一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數(shù)進行統(tǒng)計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規(guī)章制度的公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的'行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

　　四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規(guī)定。

　　員工簽字：

IT人事助理崗位職責6

　　1、負責公司網(wǎng)絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的.溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡直播內容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

IT人事助理崗位職責7

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的.崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

　　6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領導交辦的其他工作，協(xié)助領導解決各項事宜。

IT人事助理崗位職責8

　　1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續(xù)的辦理；

　�。�3）員工勞動合同的.簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關業(yè)務。

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

IT人事助理崗位職責9

　　1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作;

　　8、負責面試(復試)流程及現(xiàn)場把控;

　　9、公司領導臨時交辦的事情

　　10.負責上級交辦的其他工作。

IT人事助理崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的'安排等；

　　10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

IT人事助理崗位職責11

　　1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續(xù)辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關費用繳納。

IT人事助理崗位職責12

　　1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負責公司快件及傳真的'收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務管理；

　　7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

IT人事助理崗位職責13

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡、接待工作以及公司公務事務管理;

　　3、負責公司的`資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作;

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負責公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;

IT人事助理崗位職責14

　　職位描述：

　　崗位主要工作內容：

　　1.以熱情飽滿的精神態(tài)度迎接客人

　　2.辦理客人入住離店手續(xù)

　　3.根據(jù)房間售賣情況操控外網(wǎng)房態(tài)展示

　　4. 及時處理客人在店內遇到的困難和需求，提供相應的服務和必要的`協(xié)助

　　5.對待工作態(tài)度認真有上進心

IT人事助理崗位職責15

　　一、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。四、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的`簽訂。

　　六、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　八、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

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