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    1. 不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則

      時(shí)間:2023-11-28 09:01:42 飛宇 職場(chǎng) 我要投稿

      不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則(通用15篇)

        職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展,甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),身處職場(chǎng),尤其是外企的職場(chǎng),如何才能避免以上的情況出現(xiàn),就需要遵守職場(chǎng)規(guī)則,掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”,才能真正了解外企的職場(chǎng)文化,最終取得成功。以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。

      不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則(通用15篇)

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 1

        職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展,甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),身處職場(chǎng),尤其是外企的職場(chǎng),如何才能避免以上的情況出現(xiàn),就需要遵守職場(chǎng)規(guī)則,掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”,才能真正了解外企的職場(chǎng)文化,最終取得成功。

        潛規(guī)則一:不要凸顯自己脫離團(tuán)隊(duì)

        “團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念,但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風(fēng)范就不那么容易了。雖然美國(guó)崇尚的“個(gè)人主義”從表面上與“團(tuán)隊(duì)精神”有矛盾,但是老美們?cè)诠ぷ髦械拇_處處都在強(qiáng)調(diào)著“團(tuán)隊(duì)精神”。假如你來到一家外企公司工作,因工作能力突出業(yè)績(jī)斐然而很快連跳幾級(jí),達(dá)到了“高處不勝寒”的位置,但卻因?yàn)橐粫r(shí)得意而忽視團(tuán)隊(duì)的存在,不僅與下屬和同級(jí)同事很少溝通,在工作中出現(xiàn)分歧時(shí)還一意孤行,結(jié)果導(dǎo)致與團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系很不融洽,工作無法進(jìn)展……這顯然是沒有遵守外企中“團(tuán)隊(duì)精神”的潛規(guī)則。沒有任何一個(gè)人能保證自己在工作中做到十全十美,老美們顯然也清楚這一點(diǎn)。因此在外企中,經(jīng)營(yíng)者往往會(huì)更注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè),讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美。我行我素的風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)文化是格格不入的,就算工作能力再?gòu)?qiáng),沒有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,也很難把任務(wù)在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)出色完成?偸怯坞x在團(tuán)隊(duì)之外,不僅會(huì)阻礙你的職業(yè)成長(zhǎng)速度,與同事關(guān)系的僵化也會(huì)使你逐漸遭到團(tuán)隊(duì)排斥。長(zhǎng)此以往,不僅工作無法完成,飯碗能否保住也會(huì)成問題。

        潛規(guī)則二:不要隨便“打小報(bào)告”

        打小報(bào)告的“習(xí)慣”從大家小時(shí)候就“養(yǎng)成”了,相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過跟老師打小報(bào)告,或者被其他同學(xué)“報(bào)告”給老師的經(jīng)歷。很多外國(guó)人覺得中國(guó)人對(duì)別人的'夸贊顯得比較吝嗇,其實(shí)中國(guó)人一方面是對(duì)夸耀別人羞于啟齒,同時(shí)愛用鏡子照出別人的缺點(diǎn)。當(dāng)然指出對(duì)方的問題并沒有什么不妥,但是在方法上如果沒有把握好,在外企的工作過程中就很可能“觸雷”,甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時(shí)間在做私人的事,與其直接向老板打小報(bào)告,不如私下勸告當(dāng)事人以后不要再這樣做。如果打小報(bào)告的事被同事們知道,那么你很可能會(huì)成為人人防備的“小人”,而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更無從談起了。因?yàn)樵谕馄,領(lǐng)導(dǎo)們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系,而懷疑往往是導(dǎo)致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍?zhǔn)住,所以打小?bào)告是最讓人厭惡的。團(tuán)隊(duì)的和諧直接與團(tuán)隊(duì)的工作效率以及利潤(rùn)掛鉤,這是老板們最關(guān)心的,如果有人總向他反映其他員工的不是,他不僅不會(huì)認(rèn)為你是“為了公司好”而肯定你的忠心,反而會(huì)認(rèn)為你與同事的關(guān)系出現(xiàn)了問題,進(jìn)而對(duì)你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。

        潛規(guī)則三:不要一味附和別人的想法

        東西方文化的差異,導(dǎo)致了企業(yè)文化的核心差異化,從之前我的一篇博文《國(guó)外高考作文的另類命題》中,大家就可以對(duì)東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個(gè)人主義思想,也就是說,如果想在外企中生存下去,在保證高效執(zhí)行力的前提下,必須保有自己的見解,并且適時(shí)提出,而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯(cuò),在處理事情的時(shí)候謹(jǐn)慎細(xì)心,也有自己獨(dú)到的見解,卻總在應(yīng)該提出建議的時(shí)候因顧慮太多,羞于表明立場(chǎng)和看法,并且不管別人已提出的建議是否正確或完善,都一味地去迎合。長(zhǎng)久下來,你在上司和同事的心里就會(huì)形成“墻頭草”的印象,對(duì)事物沒有自己的見解,而且沒有什么創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)然三思而后行沒有錯(cuò),但是在老美的眼中,沒有表達(dá)出自己的見解,你就相當(dāng)于一個(gè)沒有想法和意識(shí)的工作機(jī)器,最終只能成為一個(gè)很好的執(zhí)行者,而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句:沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn),有了這樣的自信,才能在公開自己觀點(diǎn)時(shí)提高通過率。

        潛規(guī)則四:不注意形象及素質(zhì)的塑造

        個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信,而且還能傳達(dá)給對(duì)方愉悅感和尊重感。尤其是在對(duì)企業(yè)形象尤其注重的外企,得體的著裝就成為了成功的第一步,而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。外資企業(yè)更為重視員工的形象,但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高,也是無法得到外企公司賞識(shí)的。如果忽視在商務(wù)洽談、就餐及酒會(huì)等社交場(chǎng)所中的基本禮節(jié),比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對(duì)方允許就隨意抽煙、坐著的時(shí)候蹺二郎腿或抖腿等,都會(huì)影響個(gè)人形象的塑造,甚至?xí)o自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以,與其讓人評(píng)頭論足,不如先完善自己的外表和內(nèi)在,這也是立足于外企職場(chǎng)的必要條件。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 2

        一封小小的郵件中可能隱藏著無數(shù)的暗流涌動(dòng),幾個(gè)詞組的組合也可能會(huì)出現(xiàn)不同的意義。對(duì)于職場(chǎng)中郵件中的一些不為人道的規(guī)則,這里為你整理道來。

        1、不要越級(jí)發(fā)郵件

        E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā),這一點(diǎn)對(duì)于喜歡越級(jí)E-mail 的“小聰明們”來說是致命的。

        2、不要在E-mail里談?wù)摳ぷ鳠o關(guān)的事

        E-mail的'第二個(gè)特征是容易“留案底”,這一強(qiáng)大特征讓E-mail 容易變成流言蜚語滋生地。假如你對(duì)某同事有意見、對(duì)老板有看法,用嘴巴說說痛快一下就算了,何必發(fā)E-mail 呢,省得讓人家轉(zhuǎn)發(fā)給當(dāng)事人,或復(fù)制下來貼在MSN 上。

        3、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail

        同樣,假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的E-mail,你做到自己知道就行了,并深深感謝他的信任,不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制粘貼,更不要為證明“這不是我說的,是XX說的”而當(dāng)著他人面打開E-mail 頁(yè)面,你就變成了辦公室的不良信息傳播者,失去了同事最起碼的信任。

        4、保留好發(fā)送E-mail的證據(jù)

        有時(shí)候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò)問題不能按時(shí)送達(dá),也可能不小心被收件者刪掉了,或者收件者根本就是故意說沒收到,怎么辦?在發(fā)E-mail 時(shí)給自己抄送一份就得了,或者保留在發(fā)件箱里。同樣,其他人發(fā)給你的工作E-mail 也要保留三個(gè)月以上再考慮永久刪除,以備發(fā)生問題時(shí)“對(duì)質(zhì)”。

        5、私人E-mail躲開公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控

        很多公司都有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控一說,我們就寧可信其有吧。我們總有點(diǎn)私事吧,躲開監(jiān)控也不難,可以用擅發(fā)E-mail的手機(jī),隨時(shí)隨地上網(wǎng),發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。比如跟戀人談?wù)勄檎f說愛,或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè),都很方便。

        6、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象

        不能半夜給客戶打電話談價(jià)格,不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報(bào)情況,怎么辦?很簡(jiǎn)單,發(fā)E-mail啊。只管在晚上零點(diǎn)之后給客戶、老板發(fā)E-mail 談工作吧,當(dāng)他們收到時(shí)會(huì)為你的勤奮感動(dòng)的!同樣,在不方便打電話的時(shí)候打開手機(jī)給客戶、老板發(fā)E-mail,說一句:我在火車上,周圍比較亂,在用手機(jī)發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。

        7、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時(shí)間

        同一個(gè)E-mail前后10 分鐘發(fā)送可能就影響大局。

        把手機(jī)的E-mail收發(fā)設(shè)置短信一樣的提醒聲音;對(duì)于需要在確定的時(shí)間點(diǎn)上發(fā)送出去的重要E-mail 可以在手機(jī)的備忘錄中將其記錄下來,一到時(shí)間就會(huì)提醒你。老板可以說沒有看到E-mail,但你不能說你沒有發(fā)。動(dòng)一動(dòng)手指頭不麻煩,幫你省掉無數(shù)的誤會(huì)、責(zé)備。

        8、不要忘記正確“抄送”和“密送”

        當(dāng)需要把文件傳達(dá)給其他人時(shí),固然要抄送到每位,但別忘了要抄送到主管上級(jí)、老板那里,雖然他可能根本沒有時(shí)間看,但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表?yè)P(yáng)你的下屬或團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,這種抄送更是比表?yè)P(yáng)本身還重要。

        9、不要讓E-mail徹底代替電話

        很多人習(xí)慣用E-mail、QQ、MSN或短信時(shí),發(fā)現(xiàn)自己能不打電話時(shí)就盡量避免打電話,尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價(jià)時(shí)。但這樣不行!必要時(shí)拿起手機(jī)撥過去,用禮貌、清晰、抑揚(yáng)頓挫的語言跟對(duì)方溝通,讓對(duì)方充分感受到你聲音的魅力并被打動(dòng)吧。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 3

        潛規(guī)則一:某類崗位不招應(yīng)屆生

        一些應(yīng)屆生認(rèn)為,企業(yè)招聘看重經(jīng)驗(yàn),因此很難找到工作。其實(shí),這樣理解并不完全準(zhǔn)確。職場(chǎng)并不歧視應(yīng)屆生,但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

        通常情況下,公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊,包括了銷售、市場(chǎng)、客戶管理等,有的公司把項(xiàng)目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外,剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

        應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn),但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司,特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位,比如市場(chǎng)部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀(jì),相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生,除非應(yīng)屆生能展示出在這方面有很強(qiáng)的能力。

        知道了這一點(diǎn),畢業(yè)生找工作就能知己知彼,少做無用功。

        潛規(guī)則二:女生找工作受歧視

        凡有過求職經(jīng)歷的女性都會(huì)說這么一句話:“企業(yè)喜歡招聘男的,不要女的,女性找工作比較難!

        這話只說對(duì)了一半。女性找工作的確難,但不是因?yàn)槠缫,而是源于工作?shí)際。簡(jiǎn)單地說,很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下,招聘男性員工相對(duì)便于管理。同樣是犯錯(cuò)誤,對(duì)男職工即使批評(píng)重了,大不了事后喝頓酒,問題都好解決。而對(duì)女下屬說重了,對(duì)方受不了,說輕了,不管用。一些經(jīng)常需要出差的'崗位,就更得要男生了。除非部門領(lǐng)導(dǎo)是女性,招聘時(shí)可能會(huì)考慮男女平衡。從某種角度上說,企業(yè)傾向于招聘男生并非對(duì)女性工作能力的歧視。

        潛規(guī)則三:太靚太丑的女生都不能要

        但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮,拒絕你的申請(qǐng)。過于漂亮的女性,有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

        應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照,是很有必要的,但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照,大可不必。

        潛規(guī)則四:企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人

        在求職時(shí),求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí),企業(yè)一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 4

        01、穿一套正裝上班

        上班不是出去跟朋友happy,穿職業(yè)點(diǎn)總是好的,在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前,一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

        02、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤

        筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得,U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭,多記、多存總不是壞事情。

        03、每天提前15分鐘到公司

        早起的鳥兒有蟲吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,這會(huì)讓你養(yǎng)成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習(xí)慣。

        04、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址

        不要等接到客戶電話詢問公司地址的時(shí)候,你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址,更無法給別人做有效指引,那就丟人丟大了。

        05、不要在開會(huì)的時(shí)候玩手機(jī)

        就算開會(huì)時(shí)候沒有把手機(jī)統(tǒng)一收起來,也不要去玩,少玩兩分鐘死不了人。

        06、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的'消息

        不管你是聽說同事張三被狗咬了,還是李四和王五去約會(huì)了,都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳,這時(shí)候記住一句話:沉默是金。

        07、打聽同事的工資

        同事的工資跟女人的年齡一樣,都問不得,如果他真想讓你知道,是會(huì)主動(dòng)告訴你的。

        08、隨時(shí)保持你的電話暢通

        上班不是捉迷藏,不要輕易玩失蹤,讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機(jī)沒電了之類的借口,你連讓手機(jī)隨時(shí)保持暢通這樣的小事情都搞不定,還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?

        09、記住同一辦公室所有人的名字

        或許你無法跟辦公室里的每個(gè)人都深交,而且這也不大可能,但也不能在同一辦公室呆了一個(gè)月以后,卻還不能叫全人家的名字,那就會(huì)很尷尬。

        10、拜一個(gè)好師傅

        一個(gè)好師傅會(huì)是你的職場(chǎng)領(lǐng)路人,更會(huì)幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會(huì)為你安排一個(gè)導(dǎo)師,有些公司卻不會(huì),這就需要你主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人,并拜入門下。

        11、不懂就問,不要硬撐

        作為新人,你可以犯錯(cuò),更可以多問,忌諱硬撐,不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行,最后搞出來一大堆不必要的麻煩,結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股,就得不償失。

        12、匯總好你的問題,等別人閑暇的時(shí)候,再去請(qǐng)教

        你可以多問問題,但不能不分時(shí)機(jī)地問問題,因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題,等別人閑的時(shí)候再去請(qǐng)教,既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

        13、拿到任務(wù)以后,先動(dòng)起來,在行動(dòng)中尋找解決方案

        一般來說,你的工作更多會(huì)是執(zhí)行類工作,所以不要總是問為什么這為什么那,先去干,干著干著你就會(huì)明白為什么要這么做,也會(huì)找到更多的解決方案。

        14、隨時(shí)給你的上司匯報(bào)你的工作進(jìn)度

        已完成的工作,匯報(bào)結(jié)果;未完成工作,匯報(bào)進(jìn)度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時(shí)匯報(bào)進(jìn)度,而不是僅僅只會(huì)埋頭苦干。

        15、認(rèn)清楚誰才是公司真正的大Boss

        曾見過一個(gè)入職兩三個(gè)月的員工,跟老板走個(gè)面對(duì)面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機(jī)會(huì)見到老板,現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá),稍微用點(diǎn)心,去記住一張臉其實(shí)并不難;老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 5

        每個(gè)職場(chǎng)都會(huì)有人際交往的潛規(guī)則,很多職業(yè)人覺得工作壓力大,其實(shí)大部分都不是覺得工作任務(wù)重,而是與同事相處不好,工作氛圍和環(huán)境不好導(dǎo)致的。因此,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來和大家分享一些職場(chǎng)人際交往的潛規(guī)則,希望對(duì)大家有幫助!

        盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系

        找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來喝茶等。平時(shí)工作中也可以以工作為名,向他討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系,聽聽他的建議。態(tài)度要誠(chéng)懇,表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的.心情。

        學(xué)會(huì)不談判的技巧

        利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決,它就變得無法解決;如果不面對(duì)面解決,它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是,利益之爭(zhēng)從來就不會(huì)被解決。員工應(yīng)該知道與老板談判不如幫老板去談判,在老板面前對(duì)立是無法解決問題的,一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。

        男女同事保持正常交往

        俗話說,男女搭配干活不累,男女同事、上下級(jí)之間保持正常交往對(duì)提高工作效率有事半功倍的效果,但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問。對(duì)女職員而言,有必要的話,應(yīng)該和男上司的太太保持友好關(guān)系,尤其是面對(duì)一個(gè)善妒的妻子時(shí)。

        男女同事無話不談時(shí),要注意分寸,討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候,不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。

        不要算計(jì)別人

        任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨,算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

        老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗,使自己的企業(yè)受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人,因?yàn)槊總(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境,并與自己志趣相投的人共事。

        尊敬他人隱私

        這是最基礎(chǔ)的人際準(zhǔn)則。多少個(gè)人“嚼舌根”時(shí),看似關(guān)系特殊好,其實(shí)是在疏遠(yuǎn)與更多同事的關(guān)系,最后不僅沒有人樂意與你交心,還可能失去信賴。

        不要和同事金錢往來

        同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛,但不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

        同事是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友,盡管比陌生人多一份暖,但終究不像朋友有著互相幫襯的道義,一旦離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味,就不要和同事借錢。

        個(gè)人情緒不要帶入工作

        與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個(gè)人生活色彩的事情,處理不當(dāng)會(huì)將壞情緒帶入工作中,這是職場(chǎng)精英特別忌諱的一點(diǎn)。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響,導(dǎo)致工作效率低下、與同事交流受阻,那么這位職場(chǎng)人離“被解雇”也就不遠(yuǎn)了。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 6

        生活中我們或多或少都會(huì)接觸到職場(chǎng)規(guī)則,這是每個(gè)職場(chǎng)人都必須遵循的,職場(chǎng)中也有一些潛規(guī)則,需要我們多多注意。那么,職場(chǎng)潛規(guī)則有哪些呢?

        職場(chǎng)的水是相當(dāng)深的,尤其是在一些大型公司當(dāng)中,不但競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,而且還存在一些不為人知的潛規(guī)則。那么,職場(chǎng)都有哪些潛規(guī)則?

        第一條 必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。

        第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

        第三條 必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

        第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。如果參加,你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加,你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。

        第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的'同事成為親密朋友,所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

        第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

        第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了,你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。

        第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī),什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

        第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。

        第十條 必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

        有的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn),一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高,而手底下的職員智商特別高,這么大的反差令我們很驚訝,為什么智商高的人不能上位,反而智商低的人容易上位?就是因?yàn)樵诖笮凸局,還存在一條潛規(guī)則,那就是必須要禁止智力排行。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 7

        職場(chǎng)上就是領(lǐng)導(dǎo)的掌控和游戲,你只是一顆旗子,老板覺得你沒有任何價(jià)值的時(shí)候,或者你非常優(yōu)秀自己能力超乎常人,老板就會(huì)想要把你干掉。職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng),任何事都是套路滿滿。

        領(lǐng)導(dǎo)所說的,沒有一樣脫離掉利益

        領(lǐng)導(dǎo)找?guī)煾祹,這一切都不是在表面上單純的教你,而實(shí)際上就是與領(lǐng)導(dǎo)的利益相關(guān),純屬是個(gè)人利益,看清套路。

        職場(chǎng)

        不要和聰明的人掰手腕

        聰明的人往往都是先做先死,只有在職場(chǎng)上睜一只眼閉一只眼才能夠更久的生存下去,太聰明了往往都會(huì)被人算計(jì)。

        聚集能量提高自身的價(jià)值,提高自身經(jīng)驗(yàn)

        只有自己的知識(shí)和能力是最重要的,誰都偷不走,只有自己有價(jià)值了以后,無論你走到了那里都會(huì)有人要。

        職場(chǎng)

        你再怎么拼,老板都看不到埋頭苦干的你,你就是一臺(tái)老板收下的工作機(jī)器

        你在怎么拼再怎么努力,如果你沒有對(duì)老板進(jìn)行溝通或者是你沒出色的.業(yè)績(jī),老板看不到你的存在,就把你當(dāng)作一個(gè)企業(yè)的工作機(jī)器。

        在職場(chǎng)上,你走的彎路會(huì)有很多,社會(huì)不像學(xué)校,任何事情都是利益,所以你明白這些,你才能知道怎么在職場(chǎng)中變得更好!

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 8

        職場(chǎng)話題讀物對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說會(huì)是一本好的教材。這會(huì)對(duì)作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用,因?yàn)樗皇墙淌诰帉懙,而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的。

        現(xiàn)在很多非專業(yè)的人士,通過小說可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一定的誤解。職場(chǎng)小說和電影并不能一味的迷信,應(yīng)該有更多真實(shí)介紹職場(chǎng)的書,關(guān)于一個(gè)人是通過怎樣的方式取得成功的真實(shí)經(jīng)歷,是在行業(yè)內(nèi)或大家能夠認(rèn)可的專業(yè)人士、領(lǐng)導(dǎo)人所寫作的內(nèi)容。另外,其他大中型企業(yè)也希望能夠通過這些反映現(xiàn)代職場(chǎng)的作品,了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運(yùn)作的,同時(shí)希望能從他們的案例中得到參考。

        程時(shí)旭 美國(guó)Oracle中國(guó)公司首席人力資源顧問

        很多流行的網(wǎng)絡(luò)文學(xué),大部分可以說都是一些社會(huì)邊緣人士寫作出來的,職場(chǎng)小說也是如此,其中有一些作者這幾年都沒有進(jìn)入主流社會(huì)。于是,突然有一些主流社會(huì)的人來寫作關(guān)于職場(chǎng)話題的文學(xué)作品了,而這些人都來自比較大型的、國(guó)際化的公司。過去這個(gè)話題,可能在白領(lǐng)們眼中是隔著門外來看的,而現(xiàn)在,有屋里的人來寫這些東西了。所以作品的內(nèi)容會(huì)很真實(shí),也能讓讀者感覺很新鮮。

        我不是很贊成現(xiàn)在有的人,被職場(chǎng)小說和電影中的情節(jié)所迷惑,四處為了自己的簡(jiǎn)歷而打工。有時(shí)候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理,他們有豐富的打工經(jīng)驗(yàn),在他們的簡(jiǎn)歷里也填滿了這些大公司的名稱。但是本人真正的專業(yè)水準(zhǔn)、責(zé)任心、洞察力,這些在簡(jiǎn)歷上面看不出來的東西,反而才是應(yīng)該核心關(guān)注的東西。所以不要過分迷信一份簡(jiǎn)歷有多么的厲害。職場(chǎng)人應(yīng)該做到的是培養(yǎng)出足夠的專業(yè)水平,并在公司和業(yè)內(nèi)形成良好的個(gè)人素質(zhì)的口碑。

        程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理

        職場(chǎng)上的問題其實(shí)并沒有炒作的那般嚴(yán)重。每個(gè)上班族都要面對(duì)職場(chǎng),以及職場(chǎng)中發(fā)生的問題。對(duì)一般員工來說,職場(chǎng)并沒有小說中描述的那么復(fù)雜,但是常規(guī)的東西可能確實(shí)需要指導(dǎo)和了解。

        現(xiàn)在職場(chǎng)話題的流行,可能是這個(gè)主題在過去沒有太多人去談?wù)、做炒作,其?shí)它本身就是一個(gè)比較熱的話題,F(xiàn)在有人去拍電影、寫書,有小說,也有介紹性文章或?qū)I(yè)性的文章。就像曾經(jīng)有段時(shí)間,買車比較火的時(shí)候,就有很多學(xué)開車的話題在社會(huì)中流行一樣。

        隋穎 原恩世教育公司人力資源總監(jiān)現(xiàn)就職于FESCO

        關(guān)于職場(chǎng)的文學(xué)作品這么火,說明現(xiàn)在大家的工作壓力還是比較大,會(huì)用更多的精力去思考這個(gè)問題。在我小的時(shí)候還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,畢業(yè)后分配工作,基本上人生的調(diào)子就定了。但是現(xiàn)在來看,現(xiàn)在的社會(huì)其實(shí)是給了人更多的發(fā)展空間,當(dāng)然同時(shí)也給了人更多的壓力,讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展,發(fā)展到怎樣的'地方去的種種問題。

        不光是危機(jī),其實(shí)是機(jī)會(huì)和危機(jī)雙方面的影響。一方面危機(jī)會(huì)讓人感覺壓力很大,另一方面說通過努力,人是能夠改變自己的發(fā)展和命運(yùn)的。換句話說,就是給人提供了這種動(dòng)力。

        真實(shí)的職場(chǎng)話題可能會(huì)更加吸引人。我們會(huì)去看主人公經(jīng)歷過的一些事,或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類似的情況下應(yīng)該采用怎樣的一種方式,才能夠調(diào)動(dòng)更多的資源,將自己的力量發(fā)揮出來。職場(chǎng)文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子,會(huì)十分的生動(dòng),也會(huì)自然地讓你產(chǎn)生更多視角來看待更多的職場(chǎng)問題。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 9

        潛規(guī)則之一:

        別人可以不守規(guī)矩,但你不可以

        有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬!

        潛規(guī)則之二:

        最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校!領(lǐng)導(dǎo)不是老師!同事不是同學(xué)!團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)!業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。

        潛規(guī)則之三:

        適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己,而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè),還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對(duì)精神需求的忽視,幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!

        潛規(guī)則之四:

        可以打雜,但要看是為誰。蘑菇是可以做的,但將來是長(zhǎng)成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決于環(huán)境條件,也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人干;而若只是給土財(cái)主打雜,那就多半是給多少錢干多少活。

        潛規(guī)則之五:

        不管對(duì)錯(cuò),一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。在單位里遇到對(duì)立的雙方,先想誰對(duì)誰錯(cuò),便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。

        潛規(guī)則之六:

        單位的樹枝上,條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會(huì)角度講,童言無忌絕不是優(yōu)點(diǎn),即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含著諸多特定策略。

        潛規(guī)則之七:

        技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。自古來中國(guó)的很多聰明人往往都沒有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子,一生走下來總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因?yàn)檫@種人解決各種“智商型”的問題太容易了,必然會(huì)在“情商型”問題上漫不經(jīng)心,從而站到了公眾的對(duì)立面上。

        潛規(guī)則之八:

        企業(yè)文化全都是忽悠文化。在老板們心目中,企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國(guó)的公司里,上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義,強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù),卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工,關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國(guó)式企業(yè)文化,其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子,來滿足上司自己的私欲。

        潛規(guī)則之九:

        說與做絕對(duì)是兩回事。即便你做的是一些無比應(yīng)該、完全正常的事情,也完全沒必要將自己的動(dòng)機(jī)、實(shí)情、背景、資源等所有要素,跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級(jí)的評(píng)委。相反,他們倒是隨時(shí)準(zhǔn)備挑剔你,等你出麻煩,期待你干砸,然后最好能將你取代的人。

        潛規(guī)則之十:

        世上沒有公道,付出不一定有回報(bào)。公平之難,是因?yàn)槭郎蠜]有絕對(duì)的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn),而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對(duì)立的。很多時(shí)候,我們總喜歡將“付出自有回報(bào)”之

        類的說法絕對(duì)化,其實(shí)只是用來掩飾自己的不自信罷了。

        潛規(guī)則之十一:

        除了你自己,沒人會(huì)真正為你著想。你倒不如提前想一下,別人會(huì)怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你,拿你當(dāng)槍使,讓你背黑鍋,給你下套,騙你賣命。放棄對(duì)別人的所有期望吧,所有的冷漠、錘煉、孤獨(dú)、中傷,都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中,才能真正修煉出獨(dú)立生存的能力。

        潛規(guī)則之十二:

        跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的,也就是說,這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內(nèi)的個(gè)人小圈子,由不得你依照個(gè)人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不見得就有多么單純,只為性情相投,才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友,誰沒點(diǎn)功利心呢?

        潛規(guī)則之十三:

        做人可以笨,做事要聰明。現(xiàn)實(shí)中有太多“做人很靈巧,做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素,石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神:要像石頭一樣,抗擊打,有沖擊力;要像剪刀一樣,善于有條有理的解決問題;還要像一塊大布一樣,善于包容所有事物。

        潛規(guī)則之十四:

        要會(huì)講正常人的話,學(xué)會(huì)見人說人話,見鬼說鬼話。很多只會(huì)念書的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話,更不會(huì)講鬼話。中國(guó)的學(xué)生學(xué)得最多的是語文,最受公眾輕視的課程也是語文,而從最終的客觀效果上講,學(xué)得最差的還是語文。

        潛規(guī)則之十五:

        時(shí)尚是辦公室外面的事情。在今天的職場(chǎng)上,那些有權(quán)力鑒定你的人,基本也都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧,最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

        潛規(guī)則之十六:

        禮儀比工作內(nèi)容更重要。在東方人心目中,“人活一張臉”,你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處,都會(huì)使對(duì)方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場(chǎng)合下的表現(xiàn),那不叫一般性的禮貌,而是對(duì)一種儀式的表演能力,是一種能通靈的東西。

        潛規(guī)則之十七:

        太順的開始未必是好事。他大概以為,在別人看他的目光里,會(huì)充滿譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當(dāng)大人物。別人也都有自己的難處和煩惱,誰有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當(dāng)成人生大事?不犯小錯(cuò)的`人往往就是在犯大錯(cuò)。

        潛規(guī)則之十八:

        跳槽是第一生產(chǎn)力。在一個(gè)企業(yè)呆久了,除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物,除非有很大的建樹,否則大多數(shù)員工都會(huì)逐漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視野,得到的關(guān)心和支持也就少了,成了公司的隱形人。事實(shí)上,工資和職位往往就是通過跳槽跳高的,而不是待在那里慢慢漲高的。

        我們對(duì)潛規(guī)則的認(rèn)知大致有以下階段:

        1.看不到潛規(guī)則

        迷迷糊糊的階段,只要在企業(yè)打拼過一段時(shí)間,并具備正常人的觀察和思考能力,便一定會(huì)感受到這種隱形力量的存在與制約。

        2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則

        當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識(shí)事物的背景思想發(fā)生了變化,所謂的“潛規(guī)則”便會(huì)得以凸顯,成為他思考時(shí)主要的指導(dǎo)依據(jù)與行為準(zhǔn)則。他會(huì)明白,有人的地方就有是非,有利益的地方就有政治。同時(shí),他也開始學(xué)習(xí)認(rèn)同潛規(guī)則,接受潛規(guī)則,思考問題的深度更在不知不覺中發(fā)生著變化。

        3.解析潛規(guī)則

        基本領(lǐng)會(huì)了現(xiàn)存的潛規(guī)則,思想便進(jìn)入了一個(gè)成長(zhǎng)期。在這個(gè)階段里,嫻熟的運(yùn)用潛規(guī)則以達(dá)成職場(chǎng)的發(fā)展目標(biāo),就成了最自然的行為。正常來看,應(yīng)該起碼可以成為一名管理工作者。盡管,這一技能的運(yùn)用從未在經(jīng)典管理學(xué)中得以確認(rèn),但這一論斷卻是無可置疑的。

        4.改造潛規(guī)則

        當(dāng)一個(gè)人對(duì)潛規(guī)則已達(dá)到太熟悉的程度,并已在它的輔助下,收獲了自己的許多成就之后,他對(duì)潛規(guī)則反倒會(huì)生出一種難以言喻的復(fù)雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊,相反,他卻會(huì)有一種類似厭惡,或起碼是厭倦的心情。而且,他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會(huì)希望種種堪稱陋習(xí)的東西,在自己這里宣告結(jié)束。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 10

        1、切勿輕信他人

        職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你,最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良,其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。

        2、偽善的人不是異類

        很多女孩子都會(huì)覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實(shí)際上,這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流,所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中,你或者學(xué)會(huì)說謊話,或者學(xué)會(huì)沉默。

        3、掌握你命運(yùn)的人是老板

        職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對(duì)一個(gè)女人而言,事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的,但至少,你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

        4、做得多不如說得多

        在職場(chǎng)里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會(huì)有半分功勞的,因?yàn)樯纤緣焊床灰娝。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

        5、不為小事生氣

        女性在職場(chǎng)里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實(shí)際上,小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn),就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細(xì)節(jié),會(huì)令你得罪許多人,也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

        6、所有想混日子的人,都會(huì)被工作忙到累死

        混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場(chǎng)里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時(shí),你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當(dāng)然沒資格混吃等死。

        7、對(duì)敵人一定要斗到底

        職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀,而是因?yàn)榕⑻菀仔能。職?chǎng)里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì),反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的.事情做到底而已。

        8、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

        女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì),而是機(jī)會(huì)太多,不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì),至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。

        9、別做職場(chǎng)里最聰明的人

        你要記住,別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè),但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上,職場(chǎng)里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估,應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折,這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰,卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方?勺宰髀斆鞯娜耍瑓s往往會(huì)被人排擠,會(huì)成為先失敗的出頭鳥。所以,聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài),笨反而更安全。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 11

        1.可以和任何人好好聊天,但是在你尚未完全了解這個(gè)人的時(shí)候,聊天的內(nèi)容僅僅限于,你的、他的事情,和其他的客觀的事情,比如某一部電視劇,電影,游戲,書,工作崗位,大學(xué)有意思的事兒,家鄉(xiāng),旅游。不要隨意談?wù)摰谌齻(gè)人。

        2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺,要耐心等待,很多人是你一輩子沒法和他成為朋友的。通過后期判斷之后,開始和人交朋友也一定要做一個(gè)慢熱型的人,保持對(duì)它百分百地關(guān)注和照顧,但是卻多聽少說。

        3.不管別人說什么,總是習(xí)慣性否定或者說不屑的,這種人最好不要深交,因?yàn)闊o論你們關(guān)系處到怎樣的地步,日后他/她總會(huì)讓你感覺不舒服。

        4.發(fā)現(xiàn)三觀不合的朋友,就保持見面打招呼的關(guān)系,不親近不評(píng)價(jià)。除非真的必要,不要為了捧場(chǎng)做戲委屈自己,比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。

        5.不要在三個(gè)人在場(chǎng)的時(shí)候,和身邊的某一個(gè)人低聲聊天,竊竊私語,這種感覺讓人很惡心。而最惡心的事情是,在和某一個(gè)人竊竊私語的時(shí)候,還在討論另外一個(gè)在場(chǎng)者的事情,對(duì)于這這種SB,能豎中指的時(shí)候,就不要豎起大拇指。

        6.對(duì)人保持尊重,哪怕你們關(guān)系再熟,私底下怎樣隨意都行,但是有第三人在場(chǎng),尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時(shí)候,聊天說話最好要帶上第三人,讓人有一些參與感?梢哉f話幽默詼諧,但是要保持克制,不說臟話不要帶臟字。

        7.不在別人辦公室不請(qǐng)自坐,不在女人面前隨意抽煙。

        8.工作和企業(yè)溝通時(shí),說話可以嚴(yán)肅,可以詼諧,也可以義正言辭據(jù)理力爭(zhēng),但一定不要尖酸刻薄,不要惡語傷人,說話要留有余地,給別人余地也是給自己余地。

        9.忍不住要生氣的時(shí)候,請(qǐng)先平靜三秒鐘。

        10.不要以小人對(duì)待你的方式對(duì)待小人,你不知道他心里藏著怎樣的一個(gè)惡魔。

        11.即使你沒有在某一個(gè)地方長(zhǎng)久工作的打算,也一定要放在心里,等找到下家一切定下來之后再公布消息,不要提前說出來,這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展極為不利。

        12.對(duì)于新來的同事,剛剛認(rèn)識(shí)的朋友,如果提到他們,請(qǐng)一定要直呼他們的名字,這樣會(huì)讓他們從心里感到舒服,感受到你的重視。

        13.當(dāng)他人向你詢問,和你聊天,跟你說話的時(shí)候,如果很忙,向他做個(gè)簡(jiǎn)單的解釋,告訴他手頭正忙,請(qǐng)他稍等半分鐘。如果不忙,在別人和你說話時(shí),請(qǐng)轉(zhuǎn)回身子,辨別他眼睛的顏色,認(rèn)真聽他講得內(nèi)容,最好正面朝向他,讓他感覺到你的在乎和重視。因?yàn)槟愕哪坎晦D(zhuǎn)睛無疑透漏著你的傲慢,而你的.傲慢,真的會(huì)傷了一個(gè)初入職場(chǎng)新人的心。

        14.弄壞了別人的東西,一定要及時(shí)賠償,無論別人怎么說沒事,沒關(guān)系。但是自己還是要堅(jiān)守原則。

        15.對(duì)于那些初入職場(chǎng)的新同事,即使他現(xiàn)在所做的工作你真的覺得的十分簡(jiǎn)單,也請(qǐng)你放在心里。如果你整天對(duì)著別人工作上遇到的困難指手畫腳的話,那么他一定在心里是看不起你的,而不是認(rèn)可你。

        16.如果你沒有耐心帶新人,請(qǐng)你保持沉默,而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩,而談?wù)撍种械幕A(chǔ)工作是多么的簡(jiǎn)單,更忌諱的是說,那些都是不用動(dòng)腦子的工作,多么輕松;蛟S當(dāng)初你做那些基礎(chǔ)工作的時(shí)候,也是像這樣抱怨,也并不輕松;蛟S,工作到你的年限,他能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越你,等他回頭再想想你說的那些話的時(shí)候,覺得你是個(gè)抱怨狂,是個(gè)渾身充滿負(fù)能量和滿身戾氣SB。

        17.如果他人的說的內(nèi)容或做的事情感興趣,請(qǐng)不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視,充分關(guān)注,瞟視顯得傲慢,關(guān)注讓人歡喜。

        18.覺得大家說的有笑點(diǎn),可以微笑,或者是在心里大笑,請(qǐng)不要笑出聲或者帶著鼻子氣息的那種哼笑,容易讓人理解為嘲諷。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道,別人內(nèi)心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人,別人才能充分尊重你。

        19.對(duì)不同人做同樣的事情,區(qū)別對(duì)待。比如一個(gè)大大咧咧人開的玩笑,和一個(gè)相對(duì)謹(jǐn)慎的人開的玩笑,前者可能是無意冒犯,后者可能是有心為之。

        20.自己某個(gè)舉動(dòng)或語言有失尺寸,讓別人反感的地方,如何去改進(jìn)? 以己為鏡

        21.看到別人令自己反感的現(xiàn)象,一一對(duì)照自己,慢慢改正。 以人為鏡

        22.生活中每一個(gè)骯臟惡劣卑鄙無恥的人,都是自我的一面鏡子,每當(dāng)他讓我萬分惡心的時(shí)候,我就在心底告訴自己,千萬不要成為這種惡心的人。

        23.有些人注定是沒法信任的,你跟他說完的每一句話,都會(huì)像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠(yuǎn),最后路人皆知。切記言多必失,切記交淺言深。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 12

        你有沒有遇到過這樣的糟心事兒,你下達(dá)工作,你手下打算著重培養(yǎng)的員工給你掉了鏈子,不僅公然不配合工作,還煽動(dòng)其他員工反對(duì)你?作為領(lǐng)導(dǎo),你可能被氣的肝顫,最后不得不槍打出頭鳥,放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。

        當(dāng)你決定在職場(chǎng)上保有你的棱角,那就意味著你會(huì)處境艱難,圓滑處世才是應(yīng)有的態(tài)度,這是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的理解和敬意。下面我們就來說道說道職場(chǎng)規(guī)則。

        1.從團(tuán)隊(duì)角度,尊敬和服從上級(jí)

        之所以會(huì)有上下級(jí),是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力,考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。

        當(dāng)下職場(chǎng)不提倡單打獨(dú)斗,即便你能力再?gòu)?qiáng),也要在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮價(jià)值。如果職場(chǎng)人不站在團(tuán)隊(duì)的高度思考問題,只站在自己的角度懟領(lǐng)導(dǎo),將會(huì)很難在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。

        2.及時(shí)讓上級(jí)知道你的進(jìn)度

        你的上級(jí)在給你布置工作的時(shí)候會(huì)給你定下目標(biāo)。如果你的工作不能達(dá)標(biāo),那一定要讓你的上級(jí)知道。你也許在短時(shí)間內(nèi)很難你做出顯著的成績(jī),但是要記住越是不出成績(jī)的時(shí)候越要跟上級(jí)溝通,千萬別為了所謂的面子對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。聰明的職場(chǎng)人都不會(huì)和上級(jí)距離太遠(yuǎn),他們會(huì)創(chuàng)造一切條件去溝通,讓上級(jí)知道自己現(xiàn)階段的工作狀態(tài)和工作計(jì)劃以及取得的成績(jī)。如果上司長(zhǎng)時(shí)間對(duì)你的工作內(nèi)容不了解,那你可能逐漸進(jìn)入他的黑名單。

        3.通過正確方式反饋

        如果認(rèn)為團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定不合理,一定要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級(jí)留出時(shí)間,同時(shí)要執(zhí)行決定。人非圣賢孰能無過,一個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的.決定可能是正確的,也可能有失偏頗。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力,也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件,是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考,如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果經(jīng)過深思熟慮還是認(rèn)為決策中有不盡善盡美的地方,一定要選擇正常的程序和方式提出有效建議,采取消極方式對(duì)抗團(tuán)隊(duì)是不明智的。

        4.切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗

        切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗,一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地,因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。

        5.不要給團(tuán)隊(duì)制造麻煩

        如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值,起碼不要成為制造麻煩的因素。在職場(chǎng)厚黑學(xué)盛行的今天,辦公室內(nèi)的勾心斗角已經(jīng)不是什么秘密,大家共同為一個(gè)目標(biāo)奮斗,時(shí)間長(zhǎng)了,那些上不了臺(tái)面的行為總會(huì)被發(fā)現(xiàn),到時(shí)候因此而使得自己聲名狼藉就得不償失了。

        6.及時(shí)反饋臨時(shí)工作

        對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作,一定要及時(shí)反饋。有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你,這些工作可能非常緊急,上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限,這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任的最佳機(jī)會(huì)。

        7.成就上級(jí)從而成就自己

        工作使得不相識(shí)的人走在了一起,同事之間最本質(zhì)上就是合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力,對(duì)人在職場(chǎng)的發(fā)展起到了極大的作用。毋庸置疑,職場(chǎng)上那些混得好的人都跟上司保持著良好的合作關(guān)系,他們?cè)谧龊米约悍謨?nèi)事的時(shí)候,還會(huì)積極幫助上級(jí)排憂解難。相反,上司也能把鍛煉的機(jī)會(huì)給他們,把真正的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)傳給他們。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 13

        一、 行業(yè)新機(jī)遇

        1、 體驗(yàn)類行業(yè)快速發(fā)展

        自葛優(yōu)出演的上一步作品《非誠(chéng)勿擾-2》大紅大紫以來,推出了一種新型的行業(yè)——離婚慶典,表面上是對(duì)婚姻逝去的紀(jì)念,更深層的,是對(duì)婚姻一種全新的詮釋,結(jié)婚是人生的一部分,既然有緣在一起,就好好珍惜,等緣分不再的一天,就好好為對(duì)方祝福。

        如果光是說到這還不夠,縱觀整個(gè)離婚典禮的全過程,其實(shí)就是一種體驗(yàn)的過程,加之《私人定制》中的為個(gè)人夢(mèng)想定制的造夢(mèng)師、場(chǎng)景設(shè)計(jì)師等一系列新鮮的職位,會(huì)在不久的將來進(jìn)入我們的生活。

        來看看電影中的三段小故事,無論是宋丹丹的窮人想變有錢、導(dǎo)演想變成“雅”、還是司機(jī)想變“清廉”的領(lǐng)導(dǎo),這都是客戶的要求,既然客戶要求,那就會(huì)由實(shí)現(xiàn)客戶需求的公司,而私人定制正好就是這么一家能實(shí)現(xiàn)所有人夢(mèng)想的公司,他提供為客戶圓夢(mèng)的場(chǎng)景,讓客戶圓夢(mèng),從而發(fā)現(xiàn)真正自己對(duì)生活最原本的需求,而不是夢(mèng)想的需求,因?yàn),?mèng)想只是夢(mèng)想而已。

        電影中這種需求體驗(yàn),對(duì)于很多職場(chǎng)人都是夢(mèng)寐以求的,職場(chǎng)人很辛苦,對(duì)于功名利祿總是要求很高,可真正經(jīng)歷這些東西后,總是會(huì)失去很多?墒,當(dāng)今的職場(chǎng)人太忙了,甚至沒有停下來去看一部電影,多陪爸爸媽媽聊聊天。

        此類體驗(yàn)類行業(yè)和崗位,在我們的日常生活中,已經(jīng)漸進(jìn)我們的視野,DIY定制蛋糕、酒店試睡員、品酒師,當(dāng)然,這些也只是廠家決定的顧客的要求。在這里,我敢大膽的猜測(cè),說不定未來的我們生活的社會(huì),很大一部分會(huì)變成定制化,我們會(huì)有定制化電影、旅游、婚禮、蜜月、生活、汽車……

        從本質(zhì)上來說,產(chǎn)生這樣的原因,是大家生活水平提高了,于是,這樣的公司就產(chǎn)生了,于是,傳統(tǒng)行業(yè)被墊付了,看看我們現(xiàn)在的微電影,有人就敢說,以后大家都聚在一起看電影,而不是自己定制的電影。換句話說,你和你的家人是想看你主演的電影,還是電影院的電影?值得深思的,還不僅僅于此……

        20xx不是世界末日,可霧霾究竟還是來了。

        2、 養(yǎng)老業(yè)的蓬勃發(fā)展

        范偉拒絕收錢批養(yǎng)老度假村地的事情,是不是有是一個(gè)機(jī)會(huì),隨著以深圳為首的中國(guó)老齡化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,專為老年人定制的服務(wù)是不是也存在著巨大的商機(jī)。

        3、 環(huán)保業(yè)的發(fā)展

        雖然筆者不知道未來環(huán)保行業(yè)會(huì)如何發(fā)展,但是該部電影最后交代的四個(gè)主人翁的表白,想必意味深長(zhǎng)的很有韻味,北京、華北、東北的霧霾日益嚴(yán)重,華東、中部也不甘示弱,英國(guó)人整治霧霾花了30年,我們呢?聰明的你們,試著看看,在環(huán)保業(yè)中,會(huì)有哪些新變化,會(huì)不會(huì)電力行業(yè)會(huì)明日黃花、大型機(jī)械制造行業(yè)會(huì)逐漸縮編,社會(huì)的義工是不是開始出現(xiàn)(香港已經(jīng)有了)。

        二、 對(duì)職場(chǎng)人心態(tài)的啟示

        1、 好好工作、不偷不搶

        很羨慕宋丹丹在劇中說的'一席話,“你好好工作,不偷不搶就好了”。可是在當(dāng)今的職場(chǎng)里,為錢活著的人大有人在,30歲不結(jié)婚的剩男剩女大有人在,拼命工作買房買車的人也不乏少數(shù),中國(guó)人似乎忘記了自己是誰,他們好像突然忘記了自己怎么活,金錢、房子、名譽(yù)真的很重要,殊不知自己忘情拼命的同時(shí),還能陪爸媽多少年。

        話說回來,這也怪我們?nèi)f惡的媒體,要是沒有他們的“激烈”的制造“噱頭”和布滿收視率的宣傳,也許我們的職場(chǎng)會(huì)比現(xiàn)在好的多吧。

        不過,可能是我想多了,在中國(guó)這個(gè)社會(huì),好像歷朝歷代都是如此,大家學(xué)不會(huì)妥協(xié),當(dāng)然,也就學(xué)不會(huì)如何不追求名利,金字塔往上的人比較久那么多。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 14

        則一:學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。

        職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí),是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。

        上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力,考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到每一個(gè)個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。

        規(guī)則二:如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求,一定要及時(shí)和上級(jí)溝通,要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

        有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是,越是沒有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通,認(rèn)為自己沒有面子,對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。

        這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很大,因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意,會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑,如果再不了解工作狀況和進(jìn)度,還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。

        時(shí)間一長(zhǎng),你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

        其實(shí)在每次的淘汰名單中,并不全是業(yè)績(jī)最差的人,但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。

        規(guī)則三:對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定,如果認(rèn)為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級(jí)留出時(shí)間,同時(shí)要堅(jiān)決執(zhí)行決定。

        員工先換位思考,如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。

        如果有不完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù),只要決定沒有觸犯法規(guī),員工就應(yīng)該無條件服從。

        如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗,受傷害的只會(huì)是員工自己。

        規(guī)則四:切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗。一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。

        采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地,因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。

        結(jié)果問題沒有解決,自己還被辭退。

        規(guī)則五:如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

        小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益,一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長(zhǎng)期生存下去,大聰明是必要的。

        規(guī)則六:對(duì)于上級(jí)安排的`臨時(shí)性工作,一定要及時(shí)反饋。

        有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)了解進(jìn)展,這也是讓上級(jí)更加信任你的機(jī)會(huì)。

        規(guī)則七:成就上級(jí)從而成就自己。

        職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無疑都是善于與上級(jí)合作的,他們?cè)谧龊梅謨?nèi)事的同時(shí),會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。

        上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們,把自己的真經(jīng)傳授給他們,他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧。

        而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí),他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。

        成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí),是否該認(rèn)真反思一下自己是否遵循了這個(gè)原則。

        機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的,更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。

        規(guī)則八:不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話。

        同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng),當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí),千萬不要當(dāng)著你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。

        也許在你逞口舌之快時(shí),你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里,甚至已被加工渲染,這會(huì)讓你非常被動(dòng)。

        規(guī)則九:把事做好的同時(shí)把人做好。

        從進(jìn)入職場(chǎng)開始,就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的,同時(shí)也要把人做好。

        把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件,你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。

        不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則 15

        愛好、性格和特長(zhǎng)。

        第一,愛好。

        我認(rèn)為愛好應(yīng)該是放在一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。

        因?yàn)橹挥心阆矚g這個(gè)職業(yè),你才可能去主動(dòng)投入,而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲,才可能會(huì)取得成就。

        如果你不喜歡這個(gè)職業(yè),所有的工作你都是在被動(dòng)的接受,手到了心卻沒到,沒用心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。

        所以,當(dāng)你決定從事行業(yè)時(shí),你要問自己是否真的因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)行業(yè),還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因。

        第二,性格。

        古話說江山易改本性難移,一個(gè)人的性格是很難改變的,但也并不是不可改變。

        我認(rèn)為愛好可以改變一個(gè)人的性格。

        通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,這時(shí)候你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分時(shí)間是在和人打交道,因此外向的性格當(dāng)然較好。

        但也不代表內(nèi)向的人就不能做,對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向(如不善于和陌生人打交道,不善言辭、不善溝通)的人,關(guān)鍵看你能不能改變以適應(yīng)職業(yè)的需要。

        如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的),那么你最好選擇其他職業(yè)。

        第三,特長(zhǎng)。

        特長(zhǎng)是你現(xiàn)有專長(zhǎng)和潛在專長(zhǎng)的總稱。

        特長(zhǎng)也分為基礎(chǔ)特長(zhǎng)和專業(yè)特長(zhǎng)。

        基礎(chǔ)他長(zhǎng)如溝通能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)等。

        專業(yè)特長(zhǎng)如計(jì)算機(jī)熟練、擅長(zhǎng)策劃等。

        在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子,改變外部環(huán)境的.空間很小,所以在那個(gè)時(shí)代在進(jìn)行自我完善方面強(qiáng)調(diào)的是如何去彌補(bǔ)自己的不足。

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,職業(yè)人的流動(dòng)性增強(qiáng),改變外部環(huán)境的空間加大,因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。

        世界上沒有完美的東西,自然也沒有十全十美的人,特長(zhǎng)的發(fā)揮成為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵,因?yàn)橛袝r(shí)候不足很難彌補(bǔ),況且有彌補(bǔ)不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

        因此,特長(zhǎng)分析很關(guān)鍵。

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