求職面試時要謹防8大錯誤

求職者面試時經常會犯各種各樣的錯誤，從而影響自己的整體成績而錯失工作機會。下面為大家整理了8中求職面試時易犯的錯誤

1、開門見山直問薪酬

薪酬的詢問也是需要一定時機的，如果一上來就問薪酬，會讓招聘企業(yè)有以下疑問：我都還沒有了解你的能力，如何來定薪酬等級?一上來就問工資，是不是比較看重錢而不重視一個公司的發(fā)展前景?

2、未遵守面試的基本禮儀

不管出于什么原因，面試都不應該遲到，若確實有事耽擱，可電話告知，并說明原因;面試著裝邋遢，衣冠不整，直接影響面試官對你的第一印象。連最基本的面試禮儀都不能遵守，還能做好復雜的工作嗎?

3、溝通能力欠佳

如果面試時說話磕巴、回答問題沒有邏輯性、答非所問、聲音過小等，都會給面試官溝通能力欠佳的印象，你的整體面試成績或許會打折扣，相信一個連話都說不好的人也很難融入一個企業(yè)團隊中去。

4、過分夸大自我，盲目自信

無論你自認為多么出色，也應該抱有謙虛的態(tài)度，因為人外有人天外有天，你的盲目自信、小聰明在真正的職場精英面前是無處可藏的。過分夸大自我，會影響以后公司的工作氣氛及他人心情，相信這樣負能量是逃不過面試官法眼的。

5、弄虛作假

只要發(fā)現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

6、簡歷太復雜

簡歷不要太復雜，一兩張紙足夠，簡歷的寫作要分清主次、突出重點，其它部分可大而化之。如果人人都是鴻篇巨制，相信面試官也沒那么多耐心來看完。

7、騎驢找馬

有的人一邊表達對這個工作的渴望，可在真正選擇的時候卻又說還有其他機會等自己考慮，這樣騎驢找馬的心態(tài)會讓招聘企業(yè)覺得你三心二意、忠誠度不高。即使真的是這種情況，也要婉轉的說明。

8、過于急躁急于知道結果

任何企業(yè)招聘都有流程，且HR可能會需要一點時間來考慮是否適合自己的企業(yè)，如果HR說了多長時間給消息，那么就請耐心等候，在HR給出的時間內不要主動聯(lián)系詢問面試結果。

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