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HR經(jīng)理面試問題樣例（團(tuán)隊意識類）
團(tuán)隊意識類
團(tuán)隊工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。很多在團(tuán)隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊工作文章并不一定表明他就一定是個很好的團(tuán)隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。
你認(rèn)為一個好的團(tuán)隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
請你講出你在團(tuán)隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什么？
請講一下你對團(tuán)隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？
請說出你作為團(tuán)隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？
請告訴我你在什么情況下工作最有效率？
你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊者？
你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊者有什么區(qū)別？
根據(jù)你的文章，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
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