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妞妞面試記
自入行以來的這8個(gè)月，一直負(fù)責(zé)的是培訓(xùn)工作，偶爾經(jīng)歷招募一線員工，但對于招募的確沒有太深的感受，不過，秉著“堅(jiān)持總結(jié)、堅(jiān)持原創(chuàng)”的原則，還是將自己面試這份工作的經(jīng)歷寫出來給卡友們瞧瞧~
話說在13年6月快下班的某一天，突然看到手機(jī)上一個(gè)陌生號碼，還以為是房產(chǎn)中介或是推銷保險(xiǎn)啥的，于是沒好氣地回答：喂~
接著對方傳來了一陣好聽的標(biāo)準(zhǔn)女聲：您好!請問是某某某小姐嗎?
我：我是，請問哪里?
對方：我這里是某某公司HR,我們在前程無憂上看到您的簡歷，請問您現(xiàn)在方便講電話嗎?
我：(馬上走到一個(gè)安靜的能說話地方)，方便，請說。
對方：我們有看到您在目前的這家公司從事行政工作，想轉(zhuǎn)行HR，為什么不在本公司轉(zhuǎn)換跑道呢?
我：HR是我一直以來向往從事的一個(gè)方向，但在這家公司受到一些客觀因素的影響，所以一直沒有這個(gè)機(jī)會(huì)。
對方：那請您談?wù)勈蔷唧w是什么原因呢?
我：我們公司很注重學(xué)歷，HR部門入職的其中一個(gè)硬性要求是全日制本科學(xué)歷，而我的本科學(xué)歷是自考的。
對方：哦，原來這樣。那么劉小姐，我們想約您明天下午14：00到公司來面試，稍后會(huì)將發(fā)一份面試邀請函到您 的郵箱，包括公司簡介及乘車方式等相關(guān)內(nèi)容。請問您的郵箱是******嗎?
我：是
對方：那我們稍后會(huì)發(fā)到你的郵箱，請您查收郵件，如果1小時(shí)以后未收到郵件，請打這個(gè)電話聯(lián)系我們，謝
謝!
我：好的，謝謝!
第二天，向主管請好假。把自己簡單收拾了一下，并專門到外面去弄了一個(gè)職業(yè)點(diǎn)的發(fā)型，打個(gè)車就出發(fā)了。
話說這是一家臺(tái)資企業(yè)，總部在TW，大陸總部在蘇州。全國一共有十幾家工廠。
面試開始了。
先做了一張專業(yè)試卷，憑著自己考過人力三級的功底，還算應(yīng)付過去了。然后就是性向測試(至今為止不知道自己的這個(gè)測試結(jié)果)。
筆試完了之后，就開始正式的面試了。
課長走出來(一位20幾歲的輕熟女，灰常有氣場，也就是我現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo))，簡單寒暄了一下，又問了一些專業(yè)知 識：HR有哪6大模塊，都說說對每個(gè)模塊的看法?
我： 1.人力資源規(guī)劃，這部分我認(rèn)為是引航作用，只有做好規(guī)劃的企業(yè)才能做好以下的項(xiàng)目。
2.招聘與配置，通過特定的渠道幫助企業(yè)選拔到合適的人才，對企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動(dòng)作用。
3.培訓(xùn)與發(fā)展，員工除了為企業(yè)工作得到相應(yīng)的報(bào)酬外，還需要對技能、知識上有所提升，所以HR部門做培訓(xùn)工作要營造一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍。
4.績效管理。對每個(gè)部門、每名員工都要設(shè)定目標(biāo)，通過考核機(jī)制，更好幫助員工改善工作。
5.薪酬管理，良好的薪資水平是促進(jìn)每名員工勤奮工作的原動(dòng)力。
6.勞動(dòng)關(guān)系：要維持企業(yè)與員工之間和諧的關(guān)系，平時(shí)要多對員工關(guān)懷，使企業(yè)更有人文氣息。
課長：這些僅僅只是闡述，不代表你的觀點(diǎn)哦!
我：(不好意思笑笑)，畢竟還沒入行，坦白說，還沒有很深的見解與體會(huì)。
課長：如果你做為我們公司的培訓(xùn)專員，如何開展培訓(xùn)工作?
我：首先，培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備：會(huì)搜集各部門的培訓(xùn)需求，制定成培訓(xùn)計(jì)劃。然后：培訓(xùn)的執(zhí)行。邀請講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)課件、工具，向?qū)W員發(fā)出培訓(xùn)通知。課程當(dāng)中協(xié)助講師授課。 最后，培訓(xùn)結(jié)束后，做好訓(xùn)練記錄，評估學(xué)員學(xué)習(xí)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
課長：培訓(xùn)有哪些方式?
我：按場地分有外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)，按種類分就更多了，有專業(yè)類的、管理類的等等。
課長：我們公司還有線上和線下兩種形式，有些課程是在E-Learning系統(tǒng)上開課的，你覺得系統(tǒng)授課有哪些
優(yōu)劣?
我：(憑感覺回答)我覺得線上的課程優(yōu)點(diǎn)是效率高，成本低，而缺點(diǎn)是對于學(xué)員的培訓(xùn)進(jìn)度比較難跟蹤。
之后，又聊了聊企業(yè)文化，目前的公司的企業(yè)文化是什么，有哪些有意思的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，我在活動(dòng)中通常扮演什么角色等等。
記得最后一個(gè)問題是：因?yàn)槟銊側(cè)胄�，覺得自己從事HR會(huì)遇到哪些困難?
我：我覺得有兩方面的原因：一是由于自己剛?cè)胄�，�?jīng)驗(yàn)不是很豐富，可能在以后的工作中會(huì)受到很多專業(yè)問題 的困擾，但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，讓自己迅速進(jìn)入角色。二是，HR的工作事務(wù)性會(huì)比較多、事情比較繁瑣，我需要有很好的耐心，但我相信這點(diǎn)也應(yīng)該不是問題，因?yàn)槲矣形迥暌陨系男姓芾砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，繁瑣事務(wù)都能 認(rèn)真對待。
課長：好吧，劉小姐，我們今天就先聊到這，感謝您來我們公司面試，我個(gè)人對您的印象還不錯(cuò)，因?yàn)樘庨L在 蘇州，我這邊會(huì)將您的資料給到他，到時(shí)我們會(huì)再安排復(fù)試，主要通過電話。
我：好的，也非常感謝您給了我一次這么好的面試機(jī)會(huì)，讓收獲不少，不管面試結(jié)果如何，請您都能告訴我,如我在某些不足的地方還請您幫忙指出，這對我來說是非常好的學(xué)習(xí)成長。
課長：您客氣了，面試結(jié)果會(huì)在一個(gè)禮拜內(nèi)通知您!
后來第二、三天的樣子，就接到了處長的電話面試了，再后來就協(xié)商了報(bào)到時(shí)間、工資事宜。
最后，我入職了目前這家公司，如標(biāo)題所說，從事了近8個(gè)月的培訓(xùn)工作。
附上一點(diǎn)面試的小體會(huì)：
1.準(zhǔn)備要充分，機(jī)會(huì)往往留給有準(zhǔn)備的人
2.心態(tài)要平和，越是平和越能把握住機(jī)會(huì)。
就先寫到這兒吧，呵呵!三月份的征文可以向小文子交差了，也算是對自己有個(gè)好交待啦!
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