妞妞面試記

自入行以來的這8個月，一直負(fù)責(zé)的是培訓(xùn)工作，偶爾經(jīng)歷招募一線員工，但對于招募的確沒有太深的感受，不過，秉著“堅持總結(jié)、堅持原創(chuàng)”的原則，還是將自己面試這份工作的經(jīng)歷寫出來給卡友們瞧瞧~

話說在13年6月快下班的某一天，突然看到手機(jī)上一個陌生號碼，還以為是房產(chǎn)中介或是推銷保險啥的，于是沒好氣地回答：喂~

接著對方傳來了一陣好聽的標(biāo)準(zhǔn)女聲：您好!請問是某某某小姐嗎?

我：我是，請問哪里?

對方：我這里是某某公司HR,我們在前程無憂上看到您的簡歷，請問您現(xiàn)在方便講電話嗎?

我：(馬上走到一個安靜的能說話地方)，方便，請說。

對方：我們有看到您在目前的這家公司從事行政工作，想轉(zhuǎn)行HR，為什么不在本公司轉(zhuǎn)換跑道呢?

我：HR是我一直以來向往從事的一個方向，但在這家公司受到一些客觀因素的影響，所以一直沒有這個機(jī)會。

對方：那請您談?wù)勈蔷唧w是什么原因呢?

我：我們公司很注重學(xué)歷，HR部門入職的其中一個硬性要求是全日制本科學(xué)歷，而我的本科學(xué)歷是自考的。

對方：哦，原來這樣。那么劉小姐，我們想約您明天下午14：00到公司來面試，稍后會將發(fā)一份面試邀請函到您 的郵箱，包括公司簡介及乘車方式等相關(guān)內(nèi)容。請問您的郵箱是******嗎?

我：是

對方：那我們稍后會發(fā)到你的郵箱，請您查收郵件，如果1小時以后未收到郵件，請打這個電話聯(lián)系我們，謝

謝!

我：好的，謝謝!

第二天，向主管請好假。把自己簡單收拾了一下，并專門到外面去弄了一個職業(yè)點的發(fā)型，打個車就出發(fā)了。

話說這是一家臺資企業(yè)，總部在TW，大陸總部在蘇州。全國一共有十幾家工廠。

面試開始了。

先做了一張專業(yè)試卷，憑著自己考過人力三級的功底，還算應(yīng)付過去了。然后就是性向測試(至今為止不知道自己的這個測試結(jié)果)。

筆試完了之后，就開始正式的面試了。

課長走出來(一位20幾歲的輕熟女，灰常有氣場，也就是我現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo))，簡單寒暄了一下，又問了一些專業(yè)知 識：HR有哪6大模塊，都說說對每個模塊的看法?

我： 1.人力資源規(guī)劃，這部分我認(rèn)為是引航作用，只有做好規(guī)劃的企業(yè)才能做好以下的項目。

2.招聘與配置，通過特定的渠道幫助企業(yè)選拔到合適的人才，對企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動作用。

3.培訓(xùn)與發(fā)展，員工除了為企業(yè)工作得到相應(yīng)的報酬外，還需要對技能、知識上有所提升，所以HR部門做培訓(xùn)工作要營造一個好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.績效管理。對每個部門、每名員工都要設(shè)定目標(biāo)，通過考核機(jī)制，更好幫助員工改善工作。

5.薪酬管理，良好的薪資水平是促進(jìn)每名員工勤奮工作的原動力。

6.勞動關(guān)系：要維持企業(yè)與員工之間和諧的關(guān)系，平時要多對員工關(guān)懷，使企業(yè)更有人文氣息。

課長：這些僅僅只是闡述，不代表你的觀點哦!

我：(不好意思笑笑)，畢竟還沒入行，坦白說，還沒有很深的見解與體會。

課長：如果你做為我們公司的培訓(xùn)專員，如何開展培訓(xùn)工作?

我：首先，培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備：會搜集各部門的培訓(xùn)需求，制定成培訓(xùn)計劃。然后：培訓(xùn)的執(zhí)行。邀請講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)課件、工具，向?qū)W員發(fā)出培訓(xùn)通知。課程當(dāng)中協(xié)助講師授課。 最后，培訓(xùn)結(jié)束后，做好訓(xùn)練記錄，評估學(xué)員學(xué)習(xí)效果，總結(jié)經(jīng)驗。

課長：培訓(xùn)有哪些方式?

我：按場地分有外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)，按種類分就更多了，有專業(yè)類的、管理類的等等。

課長：我們公司還有線上和線下兩種形式，有些課程是在E-Learning系統(tǒng)上開課的，你覺得系統(tǒng)授課有哪些

優(yōu)劣?

我：(憑感覺回答)我覺得線上的課程優(yōu)點是效率高，成本低，而缺點是對于學(xué)員的培訓(xùn)進(jìn)度比較難跟蹤。

之后，又聊了聊企業(yè)文化，目前的公司的企業(yè)文化是什么，有哪些有意思的團(tuán)隊活動，我在活動中通常扮演什么角色等等。

記得最后一個問題是：因為你剛?cè)胄�，覺得自己從事HR會遇到哪些困難?

我：我覺得有兩方面的原因：一是由于自己剛?cè)胄�，�?jīng)驗不是很豐富，可能在以后的工作中會受到很多專業(yè)問題 的困擾，但我會虛心學(xué)習(xí)，讓自己迅速進(jìn)入角色。二是，HR的工作事務(wù)性會比較多、事情比較繁瑣，我需要有很好的耐心，但我相信這點也應(yīng)該不是問題，因為我有五年以上的行政管理工作經(jīng)驗，繁瑣事務(wù)都能 認(rèn)真對待。

課長：好吧，劉小姐，我們今天就先聊到這，感謝您來我們公司面試，我個人對您的印象還不錯，因為處長在 蘇州，我這邊會將您的資料給到他，到時我們會再安排復(fù)試，主要通過電話。

我：好的，也非常感謝您給了我一次這么好的面試機(jī)會，讓收獲不少，不管面試結(jié)果如何，請您都能告訴我,如我在某些不足的地方還請您幫忙指出，這對我來說是非常好的學(xué)習(xí)成長。

課長：您客氣了，面試結(jié)果會在一個禮拜內(nèi)通知您!

后來第二、三天的樣子，就接到了處長的電話面試了，再后來就協(xié)商了報到時間、工資事宜。

最后，我入職了目前這家公司，如標(biāo)題所說，從事了近8個月的培訓(xùn)工作。

附上一點面試的小體會：

1.準(zhǔn)備要充分，機(jī)會往往留給有準(zhǔn)備的人

2.心態(tài)要平和，越是平和越能把握住機(jī)會。

就先寫到這兒吧，呵呵!三月份的征文可以向小文子交差了，也算是對自己有個好交待啦!

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