招聘及面試

面試對于很多HR工作的同事來說都是家常便飯了，借著這次文章的機(jī)會正好對自己的思路做一下總結(jié)。

面試基本分為幾個部分：

1、看員工簡歷；（了解應(yīng)試者學(xué)習(xí)及工作基本狀況）

2、應(yīng)試者自我介紹；（了解應(yīng)試者的語言組織及邏輯思維）

3、溝通工作經(jīng)歷、溝通項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；（了解工作基礎(chǔ)）

4、談一下企業(yè)的福利待遇；

5、與員工說一下面試流程，崗位職責(zé)；

6、員工一些問題。

其實(shí)表面上看的很簡單，但是做為HR從業(yè)者，在前期卻需要做很多的準(zhǔn)備；

1、其實(shí)對眾對同仁來說，篩選簡歷是件很痛苦的事情；

例如：您看400份簡歷，可能計劃約面試的簡歷就10份，您打電話通知可能來的是6人，可是6人在一看綜合還是不合適。（比較悲催）

當(dāng)然做為HR從業(yè)者的悲哀，我們也希望通過些處提醒，眾多的求職者，一定要適當(dāng)了解企業(yè)、了解崗位需求、了解匹配度。這些您的成功機(jī)率會高很多。

2、通知安排面試；（電話通知完，人事同事要預(yù)約會議室、安排HR部門同事、用人部門同事、協(xié)調(diào)應(yīng)聘者的綜合時間）

3、面試當(dāng)天；（需要準(zhǔn)備表單、設(shè)置面試場地、需要安排面試人員到場、準(zhǔn)備資料等一系列事宜）

總之面試對于HR同事有很多基礎(chǔ)功要加強(qiáng)，也希望應(yīng)試的同事，多了解一些HR同仁的思路，這樣可大大提升您的成功率。

面試談話考查，這是想和眾多應(yīng)聘者匯通的一件事，其實(shí)剛開始的1-2分鐘很重要，基本決定了您是不是能成為標(biāo)準(zhǔn)候選人。誤區(qū)有以下：

1、有些人在自我介紹的時候，一定要注意或意識的了解面試人喜歡的方法；（其實(shí)這個很難講清楚，但是也是能有依據(jù)的）

2、應(yīng)試者在應(yīng)聘的穿著、儀容、儀表、以及說話表達(dá)方式最好要經(jīng)過一定訓(xùn)練；（因?yàn)槿巳硕枷矚g自己被尊敬，面試官也一樣）

3、語言簡短準(zhǔn)備確，回答要經(jīng)過思考，即使您回答的問題不能即時回答。您可以減慢速度。

4、不要緊張，充分發(fā)揮自己的能力；

5、了解并聽懂面試官的問題，準(zhǔn)確回答；

6、其他。

在這里說了一大推了，可能比較口頭話和繁瑣，但確是我的一些經(jīng)驗(yàn)之談，希望能對您有所了解，找到自己更好的發(fā)展。

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