別讓應聘者覺得我們在自夸 如何在面試中介紹企業(yè)優(yōu)勢

畢業(yè)至今已有3年的時間，其中2年時間是在接觸面試，作為代理招聘方無非是在為其他各個企業(yè)來進行初始篩選，從一開始接觸的房地產公司面試，保險公司面試，到至今以車險銷售崗面試，無論你怎么來給候選人介紹企業(yè)，崗位，還是備受質疑。

以往的面試模式，首選求職者進行自我介紹，其次作為面試官會問一些基本問題，考察候選人溝通表達能力以及抗壓能力，最后進行企業(yè)，崗位信息詳細介紹，可是最介紹完企業(yè)信息求職者往往沒有任何反應也不會再問你什么問題，你不知道他對這個企業(yè)以及崗位最感興趣的是什么，很平淡枯燥的進行一場群面。企業(yè)以及崗位優(yōu)勢也沒有引起候選人的一些重視感覺。將近一年的面試都是這樣進行，隨著房地產及保險行業(yè)對于大多數(shù)求職者來說并不是很認可，所以往往介紹的企業(yè)或者崗位信息會讓很多求職者產生懷疑，大家會想房地產或者保險行業(yè)真有你說的那么好怎么還有那么多人不想選擇，會認為面試官夸大其詞。

這樣的面試情況持續(xù)大半年，在后半年的面試環(huán)節(jié)中，經(jīng)過領導的不斷指導，和同事的一起討論，對于面試我們按企業(yè)將它分為指導型面和介紹型面試，而我將進行介紹型面試，主要還是針對與保險行業(yè)，模式大致分為四個環(huán)節(jié)，

第一、第一位候選人進行自我介紹，介紹過程中當求職者對于企業(yè)或者崗位某些信息產生和質疑時現(xiàn)場及時進行本企業(yè)信息崗位闡述，而并不是一個很官方的介紹，但是闡述的對象只是針對于第一位候選人，并不是面向于全部候選人，這樣其他候選人會覺得你并不是再做一個很官方的企業(yè)信息介紹，而是以聊天的形勢再跟其中某一位候選人在說明，可信度或增加，所有候選人一次進行自我介紹。其中有幾個關鍵點在于薪資介紹。大家都知道房地產和保險行業(yè)雖然壓力強度大，但是薪資收入是很高的，很多求職者往往關注它的薪資收入高，而忽略它的強度和壓力，隨意在介紹薪資待遇時要提前跟候選人說明雖然我們這個行業(yè)的薪資收入能達到你的期望薪資（期望薪資大概在4000以上）但是前提是你的付出，或者所承受的壓力也會很多，說明這樣的薪資收入是有前提的，并不是所有員工都能達到某一個薪資收入水平，通過這樣的薪資介紹，也會讓求職者覺得面試官并不是夸大奇談，而是很客觀的介紹出這個行業(yè)的收入。

第二、針對于抗壓能力或者溝通表達能力進行考察，而考察環(huán)節(jié)常運用于STAR原則，一、能夠更準確的考察出求職者時候能夠勝任于本崗位，二，會讓候選人打消認為房地產和保險行業(yè)什么人都可以進來，面試就是一個形式的印象，重視起來這個崗位的面試，

第三、并不是進行崗位及企業(yè)介紹，而是問大家對于公司還有崗位是否還有哪些想要在詳細了解的信息，基本上所有的求職者都會回憶本崗位的一些信息，大家通過回憶會使公司及崗位的印象再一次加深，這個環(huán)節(jié)幾乎不會再有人進行提問。因為通過幾位求職者自我介紹已經(jīng)在第一個環(huán)節(jié)中將公司以及崗位信息以聊天形勢全部介紹出來。當然如果只是兩位求職者可能在這個環(huán)節(jié)還有再補充一下某些企業(yè)崗位信息，

第四、進行面試結果點評，對于offer人員首選優(yōu)點點評，然后進行缺點點評，對于淘汰人員首先說明不能勝任此崗位的一些原因，其次說明存在優(yōu)點，通過面試結果現(xiàn)場點評。會讓候選人知道因果，提高本崗位入職率。

以上是個人大半年以來面試總結，個人覺得面試結果還是不錯，至少和以前相比復試到場率包括入職率都有所提高，當然不管企業(yè)還有崗位的信息，都是真實的，并不是為了能讓候選人加入到公司而夸張介紹某些信息。

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