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面試OK，但簡(jiǎn)歷有問(wèn)題
對(duì)于HR部門(mén)和研發(fā)部門(mén)都已經(jīng)覺(jué)得合適的任選，應(yīng)聘者在面試的過(guò)程中一定是經(jīng)過(guò)了檢測(cè)和測(cè)評(píng)。至少應(yīng)聘者已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一些涉及到期業(yè)務(wù)知識(shí)，實(shí)際敬仰，以及能力能方面的測(cè)試。所以個(gè)人覺(jué)得有必要暫且擱置這一點(diǎn)疑問(wèn)或者疑惑。至于其中是否會(huì)涉及到道德問(wèn)題，我想本著“德才兼?zhèn)洌聘皲浻�，有德無(wú)才，培養(yǎng)使用，有才無(wú)德，謹(jǐn)慎使用，無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用”的原則，可以留下來(lái)觀察其具體工作表現(xiàn)。