面試面面觀

HR從業(yè)已經(jīng)很多年了，簡(jiǎn)單談一下自己的體驗(yàn)和想法，以饗各位卡卡：

1. 面試的過(guò)程，其實(shí)就是互相挑選，雙向選擇的冒險(xiǎn)過(guò)程，個(gè)人在冒險(xiǎn)，公司也在博弈；

2. HRM與面試者之間的互相學(xué)習(xí)過(guò)程，不能合作，但可以成為朋友；

3. 對(duì)求職者而言，面試次數(shù)多了，基本上目標(biāo)會(huì)越來(lái)越清晰，知道自己要什么，打破幻想，回歸現(xiàn)實(shí)層面；

4. 對(duì)公司而言，一個(gè)職位的招募過(guò)程，同時(shí)也是這個(gè)職位的市場(chǎng)調(diào)查過(guò)程；

5. 沒(méi)有不可用之人，只有不會(huì)用人之人。沒(méi)有不可塑造之人，只有不會(huì)塑造人之人，因此，三觀、影響力和企業(yè)文化、雇主品牌很重要。

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