面試面面觀

HR從業(yè)已經(jīng)很多年了，簡單談一下自己的體驗和想法，以饗各位卡卡：

1. 面試的過程，其實就是互相挑選，雙向選擇的冒險過程，個人在冒險，公司也在博弈；

2. HRM與面試者之間的互相學(xué)習(xí)過程，不能合作，但可以成為朋友；

3. 對求職者而言，面試次數(shù)多了，基本上目標(biāo)會越來越清晰，知道自己要什么，打破幻想，回歸現(xiàn)實層面；

4. 對公司而言，一個職位的招募過程，同時也是這個職位的市場調(diào)查過程；

5. 沒有不可用之人，只有不會用人之人。沒有不可塑造之人，只有不會塑造人之人，因此，三觀、影響力和企業(yè)文化、雇主品牌很重要。

以上，共享。歡迎拍磚。