如何設計老板滿意的面試流程

老板需要的滿意人才，性格穩(wěn)重、良好的敬業(yè)度及創(chuàng)新能力等都是不可缺的個人素質，優(yōu)秀的專業(yè)是提升老板對應試者個人整體滿意度的輔助優(yōu)勢。A公司是典型的民營企業(yè)，民營企業(yè)的特點是企業(yè)文化就是老板文化，企業(yè)無正規(guī)標準化的管理系體系及工作流程，決策權主要集中在老板手中，老板在做決策時的個人主觀因素較大。對于A公司，老板想到哪兒做到哪兒，當他想到來規(guī)范公司管理的難題上時，他所希望得到的解決方案是能快速解決公司管理不規(guī)范的難題。

面試流程簡潔，避免過于繁雜，企業(yè)正常的招聘流程會利用各個專業(yè)面試工具緊密設計各個環(huán)節(jié)對應試者的個人素質及專業(yè)進行嚴格測試和評價。老板的時間非常的緊湊而繁忙，在針對老板設計的面試流程而言，避免過于繁雜，初始復試再復試的環(huán)節(jié)。

合理利用面試工具，一場成功的面試，必不可少的是各類面試輔助工具的參考數(shù)據(jù)。

設計合理的崗位技能測試環(huán)節(jié)，崗位技能測試是考核應試者針對應聘崗位的直接依據(jù)。

錄用只提建議，不做決策，可以把各個應試者的情況如實反饋上去，作出建議，而非直接參與決策。

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