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如何設(shè)計(jì)讓老板滿(mǎn)意的面試流程
應(yīng)該是首先通過(guò)接受email的形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，接下來(lái)對(duì)對(duì)進(jìn)入第二輪的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。提前電話(huà)通知面試時(shí)間地點(diǎn)以及要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備。第二輪結(jié)束后，可以向老板做一下匯報(bào)工作，包括初步入選人的基本情況和可以考慮的相應(yīng)崗位安排。如果有必要可以請(qǐng)老板面試一下。（對(duì)于一定級(jí)別的重要崗位人員）。具體面試過(guò)程前面有專(zhuān)門(mén)的談過(guò)，可以根據(jù)情況靈活一點(diǎn)，但之前應(yīng)根據(jù)預(yù)應(yīng)聘的職位設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)題以便了解應(yīng)聘者的情況。
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