你離合格的面試官還差多遠？

面試官自我能力測試

實踐是提高面試技巧最有效的方式。將你在面試方面的進步和表現(xiàn)與以下陳述進行對照，選擇與你情況最相近的一項。要盡量誠實，如你的答案是“從不”就選1；如果是“總是”就選擇4。將所得分加起來，參照分析部分即可知道你得分的高低。通過測試，找出急需提高的方面。

選項：1從不，2有時，3經(jīng)常，4總是。

1每當空缺崗位出現(xiàn)時，重新評估崗位描述。 1234

2詳細羅列一份工作的具體要求和職責(zé)。 1234

3對不同的招聘方法進行考慮。 1234

4所寫的廣告能吸引許多合適的應(yīng)聘者。 1234

5確定每一招聘廣告的最佳媒體。 1234

6將每一份簡歷與工作要求相比較。 1234

7選擇合適的地方進行面試。 1234

8在每一次面試前充分準備。 1234

9小組面試前將應(yīng)聘者的情況簡明扼要地介紹給一同參加面試的同事。 1234

10面試即將開始前，再瀏覽一下應(yīng)聘者的簡歷和申請信。 1234

11知道如何讓手足無措或緊張的應(yīng)聘者放松。 1234

12自信地控制面試的進行。1234

13注意核實應(yīng)聘者聲稱具備的資格。1234

14請每一位應(yīng)聘者解釋經(jīng)歷中的時間空白。1234

15鼓勵每一位應(yīng)聘者談?wù)撘郧暗慕?jīng)歷。1234

16鼓勵靦腆的應(yīng)聘者自信地談?wù)撟约骸?234

17檢測每一應(yīng)聘者的優(yōu)缺點。1234

18以肯定的口吻為每一位應(yīng)聘者清晰準確地描述單位概況。1234

19請每一位應(yīng)聘者說明能夠帶給公司的好處。1234

20面試的大部分時間在聆聽應(yīng)聘者講話。1234

21對面試中應(yīng)聘者所講的東西能客觀評價。1234

22對第一位應(yīng)聘者以禮相待，對他們講述的觀點表示興趣。1234

23判斷應(yīng)聘者適應(yīng)公司的能力。1234

24必要時測試應(yīng)聘者勝任工作的能力。1234

25通過觀察、解讀應(yīng)聘者的形體語言，獲得了另外的信息。1234

26面試自始至終，注意力集中，保持對應(yīng)聘者談話內(nèi)容的興趣。1234

27每個面試之后，迅速記下對應(yīng)聘者的第一印象。1234

28確定最后候選人名單時，征求別人的意見。1234

你離合格的面試官還差多遠?

2.做個合格的面試官

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