大學(xué)生入學(xué)到人資面試

早上看見外面成群結(jié)隊的學(xué)生提著新領(lǐng)的生活用具去報道，又是一年開學(xué)時。這個時候正是學(xué)長打著幫忙的名義物色學(xué)妹的好時機，也是學(xué)姐物色學(xué)弟的好機會。記得有個帖子上說：不要被西裝革履的學(xué)長給迷惑，有可能他就這3天是西裝革履，過了這3天他可能蓬頭垢面，打三天網(wǎng)友不洗澡不刷牙不洗臉~~~

作為企業(yè)招聘的人員的我們，更應(yīng)該分清這些面試者的真實面目。或許是因為做銷售出身，一般面試銷售人員的時候，我都很嚴(yán)格，而且對他們的專業(yè)技能考量很高。一些侃侃而談的理論家到我這里基本上遁于無形。對他們的嚴(yán)格也是我們對企業(yè)的責(zé)任。上次在某個群里，有人說招聘很簡單，老板喜歡什么樣的，就找什么樣的。聽起來是不錯，很好的迎合了上司的口味。但是，一個企業(yè)的發(fā)展需要不同的人群，必須達到人資平衡。老板的個人喜好不能阻礙公司的發(fā)展。我們不僅僅為企業(yè)招到老板喜歡的人才，更主要的是適合企業(yè)的人才。適合的才是最好的。

所以我經(jīng)常告訴團隊的人：招聘，沒那么簡單！