精人事專員工作職責

精人事專員工作職責1

　　工作職責：

　　1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的'處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

精人事專員工作職責2

　　工作職責：

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作；

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃；

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案；

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整；

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題；

　　7.員工關系維護及及時有效的.處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

精人事專員工作職責3

　　工作職責：

　　1、根據(jù)生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的.辦理；

　　3、負責員工檔案材料的管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

精人事專員工作職責4

　　工作職責：

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

精人事專員工作職責5

　　工作職責：

　　1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡、行業(yè)等各種渠道；

　　3、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進；

　　4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才；

　　5、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

精人事專員工作職責6

　　工作職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施；

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

精人事專員工作職責7

　　工作職責：

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

精人事專員工作職責8

　　工作職責：

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

　　5、完成上級交代的`其他事項。

精人事專員工作職責9

　　工作職責：

　　1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

　　2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的'簽訂；

　　3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；

　　4、開發(fā)性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷；

　　5、公司電信網(wǎng)絡賬單核對與報銷；

　　6、負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關事項；

　　7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；

　　8、負責開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；

　　9、負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理

　　10、工商的變更，（經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

精人事專員工作職責10

　　工作職責：

　　1、辦公用品采購及固定資產管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

精人事專員工作職責11

　　工作職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

精人事專員工作職責12

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作；

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

精人事專員工作職責13

　　工作職責：

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

精人事專員工作職責14

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的.招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

精人事專員工作職責15

　　工作職責：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的'統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

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