面試的內(nèi)容
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等，小編帶來(lái)的面試的內(nèi)容。
面試內(nèi)容因用人單位、用人者以及職位的需求不同，測(cè)評(píng)的內(nèi)容也有很大的差別，但也有其共性。通過(guò)面試，對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)進(jìn)行綜合、有效的推論和判斷。這主要包括以下內(nèi)容：
一、思辯能力。
即分析判斷能力，也就是通過(guò)了解問(wèn)題、思考問(wèn)題得出恰當(dāng)?shù)�、合理的結(jié)論。其評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為分析問(wèn)題的深度和廣度;辨析及綜述能力;邏輯性和敏捷性;結(jié)論的新穎度、合理性等一系列內(nèi)容。是一個(gè)知識(shí)素養(yǎng)、理論水平、思維快慢的綜合性測(cè)試，也是面試考察的重中之重。
二、言語(yǔ)表達(dá)能力。
這對(duì)于外向型的工作職位很重要。語(yǔ)言表達(dá)通順、流暢，溝通能力強(qiáng)，能夠使交流更為順暢。而表達(dá)能力差，辭不達(dá)意就會(huì)造成理解的偏差。其標(biāo)準(zhǔn)為表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力以及態(tài)度的適當(dāng)性等多方面的內(nèi)容。
三、專業(yè)知識(shí)的掌握程度。
有些崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求特別高。如法院、檢察院這類行業(yè)。況且，專業(yè)對(duì)應(yīng)試者性格的養(yǎng)成、實(shí)踐中慣用的工作方法的形成，思考分析問(wèn)題都有著重要的影響。因此，專業(yè)知識(shí)也成了近年來(lái)考官衡量考生的一把“尺子”。
四、處理突發(fā)狀況的能力。
處理突發(fā)狀況側(cè)重于快速的提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，是理論分析能力向?qū)嶋H處理能力的一個(gè)過(guò)渡，將理論知識(shí)快速轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力。
五、工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般的單位都或多或少的提及工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以考察應(yīng)試者是否適應(yīng)未來(lái)的工作崗位。
六、儀表風(fēng)度。
良好的儀表風(fēng)度是良好習(xí)慣的表現(xiàn)，也是考官形成印象的重要依據(jù)。
七、社交能力。
在面試中，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的評(píng)判，是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個(gè)工作環(huán)境相適應(yīng)。
八、自控能力及情緒的穩(wěn)定性。
這是對(duì)應(yīng)試者意志力、情緒方面的考察，判斷應(yīng)試者能否承擔(dān)較重的工作壓力，能否在環(huán)境突變時(shí)保持意志堅(jiān)定，情緒穩(wěn)定。
九、工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心。
包含了工作的熱情、信心度以及成就渴望度等諸多方面。
十、求職的動(dòng)機(jī)。
不同的求職動(dòng)機(jī)會(huì)造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，準(zhǔn)確的當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持，是十分重要的。
十一、興趣及愛(ài)好。
良好的興趣和愛(ài)好，會(huì)對(duì)未來(lái)的工作安排，及工作展開(kāi)產(chǎn)生正面的積極的影響。因此，也成了考官關(guān)注的內(nèi)容。
以上這些，并不是具體面試的全部?jī)?nèi)容。不同的單位，結(jié)合自身的崗位要求可能會(huì)進(jìn)行其他的測(cè)試項(xiàng)目。面試者應(yīng)做足準(zhǔn)備，做到萬(wàn)無(wú)一失。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問(wèn)題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
專場(chǎng)式
由公司組織專場(chǎng)招聘會(huì)，由公司面試官代表對(duì)多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對(duì)應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場(chǎng)。
壓力式
由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
綜合式
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
【面試的內(nèi)容】相關(guān)文章：
郵政儲(chǔ)蓄銀行面試內(nèi)容優(yōu)秀02-22
美術(shù)藝考生面試現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)容02-07
幼兒故事內(nèi)容04-20
如何準(zhǔn)備演講內(nèi)容10-27
銷售禮儀常識(shí)內(nèi)容12-27
自我介紹內(nèi)容07-04