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普通面試問題面面觀
問題一：跟我講講你自己。
雇主想了解什么
你工作的動力是什么，你是什么樣的人。他們可以通過你介紹自己時選取的信息，來掌握這一切，比如你敘述的細節(jié)，你是否喜歡表白自己是什么樣的人/雇員，你生活和工作中發(fā)生的事，或者你正在找什么樣的工作。
答題策略
此時不要深入你的生活情況(或工作經歷)。而是設法講述你想讓雇主由此對你有所了解的一兩件事，這些事應該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢。
你也許想選取一些有人情味的事情講給他聽，但這么做，你要有把握與雇主的想法吻合。比如你可以說，你愿意為這家公司工作，聽說公司會獎勵工作努力的員工一筆年終獎金，你會以百分之百的努力去爭取，而之所以這么做，是因為你要負擔兩個孩子上大學。
你或許還可以概述一下最近干的工作，對你正在申請的工作有何幫助，為什么你要為這家公司服務。特別值得一提的是，要舉例子，或講個故事，這樣你的回答才更容易接受，或者給人留下更深的印象。
問題二：為什么你覺得你能勝任這份工作。
雇主想了解什么
style="FONT-WEIGHT: bold"> 你如何把專長和背景用于目前這份工作。
答題策略
你必須向雇主提供履歷表或申請書以外的信息。如果能了解該工作需要什么樣的技能、知識或品質，你回答問題就更有的放矢了。如果你不能確知老板想要什么樣的人來做這份工作，你的回答應當是這樣的：“我的理解是，這個工作將需要某種人，他是。。。。�！保缓�，給出幾個例子，證明你在以前的工作中曾做過類似的事情，或者講講工作經歷，比如實習期。千萬不能說“我不知道是否具備你們正在尋求和需要的那些專長”。
問題三：形容一下你理想的工作，理想的老板。你認為理想的公司文化是什么樣的。
style="FONT-WEIGHT: bold">雇主想了解什么
面試人希望進入你的思路。你提供給他們的信息，可以幫助他們了解你的理想是接近、還是背離他們公司的情況。而且，他們還會得出一個印象，你是很靈活，還是很死板。
style="FONT-WEIGHT: bold">答題策略
可以談談你從具體的工作、老板或公司文化發(fā)現(xiàn)的特點。但是，別忘了指出你有能力和愿望在這個遠非理想的世界上做好工作。而且準別一些你過去成功的例子。
問題四：今后五年內打算干什么?
雇主想了解什么
你的回答可以顯示你是否有一個遠大的計劃，作為員工你會不會考慮事業(yè)的發(fā)展。你所說的話，還會拿去和其他有獨特見解的應聘者進行比較。
答題策略
最重要的是，記住不要暴露對你不利的東西。不要說你打算挪個地方住，想換個不同行業(yè)的工作，或者干脆說什么想換個老板。你應該表達出你愿意在一個崗位上和跟著一個老板尋求發(fā)展的熱情。招聘和培訓都是一筆大開銷，所以，如果這個行業(yè)不屬于人員更替頻繁的行業(yè)，不要明確說出：如果你感到報酬太低、不能發(fā)揮作用或者使用不當，你就會另謀高就。另外，你還可以舉一些過去工作經歷中的例子，說明事業(yè)上踏實肯干的里程碑。
問題五：為什么你主修這個學科(或者為什么選擇這個工作)?
雇主想了解什么
他們想知道你參加面試而謀求這份工作的動機是什么，以及你從原來的工作到現(xiàn)在這份工作之間的邏輯關系。
答題策略1
聰明的做法是講一個故事，證明你不是偶然闖入這個領域的。但是不要展示太多你的過去，尤其當你是有工作經歷的求職者的時候。你對自己為何選擇這個事業(yè)解釋得越明了，你給人留下的印象就越好。
答題策略2
如果你想要或正在改變職業(yè)方向，或者申請的工作和你學的專業(yè)無關，請準備出對這一轉變明確的、簡潔的解釋，以及你的技能何以適應這一轉變。
問題六：你追求的是什么樣的薪水/利益?
雇主想了解什么
這個問題常常安排在面試之前(如在電話面試中)或篩選面試中提出。雇主想要看出你的薪金要求是否在這一類工作的薪金范圍之內。如果你現(xiàn)在的薪水已經超過他們的最高限額，或者你要求的超過他們所能付出的，那么，你只能被淘汰出局了。
答題策略
如果你事先做過一些調研，你就會熟悉正在申請的這份工作的現(xiàn)行工資或計時報酬，那么你回答這個問題的時候，就會更有把握。當然啦，薪水會因地區(qū)的不同、公司的規(guī)模和行業(yè)的類型而變化。最好談一個范圍，既不要給自己“定價”過低，也不要太高。
如果你正在申請一種專業(yè)性或管理性工作，你可以用數(shù)字來提出一系列的補助要求。如果你現(xiàn)在或過去的薪水比你知道的這個老板肯付的要多，請注意要解釋你為何讓自己減薪。不過，你要是不能令人信服的話，還是藏而不露的號，因為，一個老板往往更信奉“人往高處走”的原則。最后需要指出的是，不要夸大你過去的薪水情況，雇主們要想了解你過去掙得薪水，只需給你原來的老板打個電話就明白了。
問題七：為什么你要離開最近一次的工作?(為什么要離開現(xiàn)在的工作?)
雇主想了解什么
你是自己決定離開的，還是被炒，還是由于重組、合并，作為整體調整中的一員被請走的。你是否對現(xiàn)在或過去的老板心懷不滿?
答題策略
無論你的離開(或想要離開)是由于什么原因，對你最為有利的表現(xiàn)就是積極樂觀的態(tài)度。批評你原來的(或現(xiàn)在的)公司或老板，肯定是不可取的面試方式。所以，不管悄多么冤枉，都請閉上嘴。最要緊的是強調你所感興趣的，是與未來的老板有一個積極的、長遠的合作關系。
問題八：為什么你認為你就是這份工作最合適的人選?(為什么我應該雇傭你?/為什么你想要這份工作?)
雇主想了解什么
你是否想要這份工作，以及你是否相信自己能夠出色地做好這份工作。他們還想看一看，你是否知道這份工作都有什么內容。因此，這時候你談到自己的情況，就要仔細想好，盡量和這份工作沾邊。
答題策略
此時，你的熱情很起作用。無論你是否去頂這就是你要干的工作，就當它是。假如你的表現(xiàn)或話語流露出哪怕是一點猶豫，精明的面試人馬上就能覺察到。
在你的問答中，盡量不要集中談論這工作對你如何有利，而要強調你可以為公司做好工作�？偨Y一下面試人描述工作所用過的詞匯(技能、知識、個人品質方面的詞匯)，加到你自己的回答里，效果會更好。
問題九：說說你最近一份工作，哪些是你最喜歡的，哪些是最不喜歡的?
雇主想了解什么
你是否不喜歡某種工作性質，而這種工作性質也許對于你正在謀求的工作非常重要，比如你擔心要付出大量的時間，或者對自己做好這份工作的能力表示懷疑。
他們還要確定，你最喜歡做的事，是不是包含在你可能要做的這份工作的職責范圍內;若你最喜歡做的事和他們的要求差距較大或干脆不沾邊，那么雇主就會認定你在這個崗位上不會安心太久。
答題策略
保證回答這個問題事對你有利而非不利的最好方法，就是弄清你正在申請的這份工作有什么要求。顯然，僅僅說你不喜歡某種主要的工作性質，是毫無益處的。你應該承認有一兩件事是你最不喜歡做的，與此同時，又強調你為了顧全大局仍然愿意做并且可以做得很好。但是，假如你瞧不上某件具體的活兒(比如文件歸檔)，而文件歸檔恰恰是你做的工作的大部分內容，那么，隱瞞你對這種工作性質的厭惡，就毫無必要了。換句話說，它不屬于你喜歡干的工作。
談到你喜歡做的事，同樣要向面試人簡明扼要地說明想法，要么這份工作允許你能做喜歡的事情，要么這些事情雖然不是工作的全部內容，但至少應該含在其中。
問題十：描述一下你與最近一位老板的關系。
雇主想了解什么
你這個人是否明白，老板與雇員之間的良好關系應該是什么樣的。他們還打算分辨出不服從指揮的人，和總是出問題的人，因為這些人都是不好對付的員工。此外，他們還要判定，你是否為老板做多種工作，甚至想弄清楚，如果老板是不好打交道的人，你能否適應。
答題策略
如果你曾經和老板有良好的工作關系，這個問題不難回答。但是你應該指出，為什么見你感覺關系不錯(舉一些具體事例)。
如果你和老板關系不好，有幾點必須申明：1、你曾經真心實意地努力建立良好的關系;2、這個老板確實有些例外，你過去與老板的關系都不錯;3、你會從中汲取經驗，以便和未來的老板們更好的合作。
問題十一：你業(yè)余時間喜歡做什么?
雇主想了解什么
在工作之外你所介入的活動和內容。其實，就是想進一步了解你到底是怎么樣意中人。
答題策略
你的回答，要依據(jù)你所處的人生階段(單身、已婚、已做父母)和你要傳遞給面試人什么信息。如果你有子女，你就該向雇主遞上這樣的信息，子女是你生活中一個重要部分。如果你很自豪自己參與了社團組織或俱樂部的工作，這時可以介紹一些細節(jié)，特別是能打動雇主的事。
此時有些話題是應避開的，比如你參加過某個政治運動，某個有爭議的組織或活動，或者某種會影響你的職業(yè)、分散你的工作精力的活動。此外，如果你熱衷于沖浪運動，即使用的都是業(yè)余時間，也不要向面試人吐露。
最后，請記住，把你的討論限制在一兩件事上，才能不在枝節(jié)問題上浪費時間，有機會把這幾件事談深談透。
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