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推薦各位高人你們?cè)谀模?/p>
最近幾個(gè)月一直忙的不可開(kāi)交,年后招聘工作開(kāi)展的一直不是很順利,我們公司是做玻璃石材幕墻的,今年的招聘職位不多不到十個(gè)。但是高層職位就占了一大半,銷售總監(jiān),設(shè)計(jì)總監(jiān),工程副總等。網(wǎng)絡(luò)招聘效果不大,現(xiàn)場(chǎng)招聘更沒(méi)的說(shuō),壓根就沒(méi)有合適的。勉強(qiáng)合適的來(lái)歷副總只見(jiàn)一面就甩給我4個(gè)字“不行,繼續(xù)”,我最近晚上做夢(mèng)都是關(guān)于招聘各種事情。
因?yàn)槭枪芾韺拥,所以前?lái)面試的人都比我年齡大好多,起碼大一輪多,表面上看起來(lái)各個(gè)都有很OK,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的初試(有的壓根就不想和我多談太多,直接要求見(jiàn)高層,但我還是解釋得按面試流程走)后我就讓副總接見(jiàn)。命中率確實(shí)不高。說(shuō)句實(shí)話公司在這么短的時(shí)間內(nèi)讓幾個(gè)高層立馬到崗不是一件容易的事情。無(wú)奈之下我找副總談話,說(shuō)了很多關(guān)于公司的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展趨勢(shì)等等。我總結(jié)了一下,年齡超過(guò)50歲不要(尤其銷售總監(jiān)),原因沒(méi)有激情。工作經(jīng)驗(yàn)10年以下且不滿38歲本行業(yè)的年輕人不要,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。那就只能僅限于40-45歲且論能力還是學(xué)歷都要特別出眾的。ㄇ皝(lái)面試的幾個(gè)海龜都被PASS了)我想只有一條出路就是找獵頭,但是這又要考慮費(fèi)用的問(wèn)題了,我沒(méi)有把我的意思告訴副總,就自作主張給3家獵頭公司打電話說(shuō)了下我們公司的具體要求,有2家直接就明確告訴我不接單子,由于本地的本行業(yè)圈子就這么大,我們公司提供的福利和待遇也不是最佳的!我現(xiàn)在徹底沒(méi)轍了。BOSS出差回來(lái)找我談話(本來(lái)之前他挺看好我,對(duì)我影響還不錯(cuò),話里有話的告訴他給我漲工資和升職各種待遇),我把招聘的情況都一一向他匯報(bào)了,他似乎很平靜。直說(shuō)了一句話“你還是太年輕!“
我不是非常明白他那句”你還是太年輕“到底想表達(dá)什么。我們公司規(guī)模并不大,但是老板要求并不低,我現(xiàn)在一個(gè)人即負(fù)責(zé)行政又負(fù)責(zé)人事的所有工作,說(shuō)白了我一個(gè)人做2個(gè)人的工作,行政專員休產(chǎn)假, 人事經(jīng)理辭職了,我都不知道我現(xiàn)在充當(dāng)一個(gè)什么樣的角色,貌似這個(gè)角色很尷尬!領(lǐng)導(dǎo)給了某些權(quán)限但是執(zhí)行起來(lái)很為難,明顯有的同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)我,沒(méi)有了之前的熱情?赡茉谒麄兛磥(lái)我很愛(ài)表現(xiàn),做事太認(rèn)真,找領(lǐng)導(dǎo)的次數(shù)比較頻繁,管的太多,所以有時(shí)很不配合我的工作。還有更奇怪的事情一個(gè)同事跑來(lái)直接問(wèn)我領(lǐng)導(dǎo)是不是給我漲工資了為什么如此賣力。我只能說(shuō)我很無(wú)奈!
我現(xiàn)在真的很無(wú)助,一邊是招聘工作的壓力,一邊是行政工作的管理,各位高人你們?cè)谀模咳绻銈兡芏寄軄?lái)這座小廟,或許我能證明些什么!
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