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推薦各位高人你們在哪？
最近幾個月一直忙的不可開交，年后招聘工作開展的一直不是很順利，我們公司是做玻璃石材幕墻的，今年的招聘職位不多不到十個。但是高層職位就占了一大半，銷售總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān)，工程副總等。網(wǎng)絡(luò)招聘效果不大，現(xiàn)場招聘更沒的說，壓根就沒有合適的。勉強合適的來歷副總只見一面就甩給我4個字“不行，繼續(xù)”，我最近晚上做夢都是關(guān)于招聘各種事情。
因為是管理層的，所以前來面試的人都比我年齡大好多，起碼大一輪多，表面上看起來各個都有很OK,經(jīng)過簡單的初試（有的壓根就不想和我多談太多，直接要求見高層，但我還是解釋得按面試流程走）后我就讓副總接見。命中率確實不高。說句實話公司在這么短的時間內(nèi)讓幾個高層立馬到崗不是一件容易的事情。無奈之下我找副總談話，說了很多關(guān)于公司的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展趨勢等等。我總結(jié)了一下，年齡超過50歲不要（尤其銷售總監(jiān)），原因沒有激情。工作經(jīng)驗10年以下且不滿38歲本行業(yè)的年輕人不要，沒有經(jīng)驗。那就只能僅限于40-45歲且論能力還是學歷都要特別出眾的�。ㄇ皝砻嬖嚨膸讉�海龜都被PASS了）我想只有一條出路就是找獵頭，但是這又要考慮費用的問題了，我沒有把我的意思告訴副總，就自作主張給3家獵頭公司打電話說了下我們公司的具體要求，有2家直接就明確告訴我不接單子，由于本地的本行業(yè)圈子就這么大，我們公司提供的福利和待遇也不是最佳的！我現(xiàn)在徹底沒轍了。BOSS出差回來找我談話（本來之前他挺看好我，對我影響還不錯，話里有話的告訴他給我漲工資和升職各種待遇），我把招聘的情況都一一向他匯報了，他似乎很平靜。直說了一句話“你還是太年輕！“
我不是非常明白他那句”你還是太年輕“到底想表達什么。我們公司規(guī)模并不大，但是老板要求并不低，我現(xiàn)在一個人即負責行政又負責人事的所有工作，說白了我一個人做2個人的工作，行政專員休產(chǎn)假， 人事經(jīng)理辭職了，我都不知道我現(xiàn)在充當一個什么樣的角色，貌似這個角色很尷尬！領(lǐng)導給了某些權(quán)限但是執(zhí)行起來很為難，明顯有的同事開始疏遠我，沒有了之前的熱情。可能在他們看來我很愛表現(xiàn)，做事太認真，找領(lǐng)導的次數(shù)比較頻繁，管的太多，所以有時很不配合我的工作。還有更奇怪的事情一個同事跑來直接問我領(lǐng)導是不是給我漲工資了為什么如此賣力。我只能說我很無奈！
我現(xiàn)在真的很無助，一邊是招聘工作的壓力，一邊是行政工作的管理，各位高人你們在哪？如果你們能都能來這座小廟，或許我能證明些什么！
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