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老板、生產(chǎn)經(jīng)理、HR經(jīng)理的對話
老板、主管、HR一起對話
老板問主管:為什么交不了貨? 主管回答: 人手不夠!
老板對HR問: 為什么招不到人? HR回答: 我一周就招了50人，離職就有55人!
老板又問HR和主管: 為什么那么多人離職? HR和主管都回答說工資低，加班時間又長，員工一進來做幾天知道消息后就離職了!
老板又問工程部IE工程師: 這工價合理嗎?是不是工價低了? IE工程師回答: 工價不算低，就是因為員工效率不高造成工資低，我們在測工價的時候還調(diào)高了工價，有的工價比同行業(yè)的工價還高很多!
老板又問主管: 工價這么高為什么員工工資低? 主管回答: 因為新員工多，操作不熟，所以工資就提不起來!
老板的問題，各位主管理值氣狀地回答了老板的問題. 老板在思考: 加工價吧，是全部都加?現(xiàn)在的生意不好做，都沒利潤了，再加工價都無法生存了!
老板最后下定決心對主管命令道: 我不管那么多，下周一一定要出貨，你自已想辦法!
接著對HR命令道: 必須再加大力度招聘，生產(chǎn)沒人你就走人!
于是，主管召開部門全體趕貨動員大會:
同事們，老板發(fā)話了，最近生產(chǎn)任務重、時間緊，為了完成任務，晚上全體必須加班到12點才能下班，不完成任務就是通宵!員工在下低聲議論，都半個月沒休息了，看來說好這周日休息的又不休息，加班那么多，是什么鬼廠，老子明天不做了，多點人一起明天不來，主管也拿我們沒辦法，反正我不做了，新進員工一聽這工廠說話不算數(shù)，幸好剛來做一天，先閃人!
HR主管召集部下開會，明在全體出動招聘，一切事都放下來，每個人至少召幾個回來，不管你用什么方法，總之要有人回。
又持續(xù)發(fā)生招50人回廠離職60人的情況再持續(xù)!!!
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