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《非誠(chéng)勿擾》看人力資源面試技巧之-考官差異
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連續(xù)劇之“三國(guó)”
真人秀之“非誠(chéng)勿擾”
三國(guó)，中國(guó)四大名著之一，其中的用人之道也經(jīng)常被眾人傳送，曹操、劉備、孫權(quán)能三足鼎立之為“三國(guó)”，用人之藝術(shù)和能力，確實(shí)天下少用。
非誠(chéng)勿擾，中國(guó)目前傳說(shuō)中收視率最高的娛樂(lè)類節(jié)目（據(jù)節(jié)目中自稱而已，本人無(wú)實(shí)際數(shù)據(jù)），要在短短的時(shí)內(nèi)，對(duì)一位男士進(jìn)行各種評(píng)價(jià)和問(wèn)答，包括主持人和嘉賓-樂(lè)嘉的問(wèn)答皆包含著大量的智慧與本性外漏，也是這個(gè)節(jié)目最吸引我的地方。
帶著對(duì)目前社會(huì)的人生體會(huì)，加之工作中的對(duì)人的識(shí)別的工作特點(diǎn)，坐在電視前看節(jié)目，與妻子評(píng)論各位主角的表現(xiàn)，貌似也是一種人生歷練。人對(duì)一種事物的看法和判斷是隨著環(huán)境和自身的變化而變化的，如同一位女嘉賓：謝佳所言“一切都在變化，不變就是變化本身”。在此記錄目前的個(gè)人評(píng)斷，以備日后比對(duì)，看看自身的變化和進(jìn)步。
女嘉賓：24位女嘉賓，各不相同。從單純大學(xué)生、光鮮的模特、普通白領(lǐng)、職業(yè)經(jīng)理人、個(gè)體職業(yè)者、博士等等，加之來(lái)自五湖四海，屬地不同；面對(duì)這樣一個(gè)評(píng)委會(huì)，意見(jiàn)差異中尋找共性，以便進(jìn)入到最終的“男生權(quán)利”，這絕對(duì)需要一定的準(zhǔn)備才能成功。
面試中，你經(jīng)常要遇到各種面試官：人力資源專員、人力資源招聘主管、人力資源經(jīng)理、應(yīng)聘崗位直接主管、應(yīng)聘崗位所屬部門經(jīng)理、更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。。。。每個(gè)面試負(fù)責(zé)人都有其人生體驗(yàn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要想一路生存下來(lái)，必須找到共性：個(gè)人的工作能力。
所有面試負(fù)責(zé)人都要考慮的問(wèn)題是：我面試后同意錄用的人，絕對(duì)不能成為公司的笑談，務(wù)必保證其工作能力在公司同等崗位級(jí)別的中等水平以上（在此加注顏色，以備后面說(shuō)明）。
人力資源部門的人員面試中主要考慮的方向是：1、應(yīng)聘者其能力是否符合公司要求；2、公司是否能夠保留住這樣的人才；也就是說(shuō)，應(yīng)聘者在面對(duì)人力資源部的面試人的時(shí)候，要盡全力展示自己的能力，達(dá)到第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，保持一種低調(diào)的態(tài)度，不要對(duì)職位升遷、經(jīng)濟(jì)回報(bào)度有過(guò)高的熱情；
所屬部門領(lǐng)導(dǎo)面試中主要考慮的方向：1、此人能力能否做好工作，不出錯(cuò)；2、此人能否為我所用，服從領(lǐng)導(dǎo)，且能力不威脅到我的職業(yè)安全；面對(duì)此類人員，應(yīng)聘者應(yīng)該要主動(dòng)評(píng)估面試官的水平，也就是說(shuō)，在別人面試你的同時(shí)，你要主動(dòng)去面試別人，如果他的水平遠(yuǎn)高于你，你要全力展示自己，如果他的能力有限，略高與你甚至低于你，你要收縮自己，低調(diào)再低調(diào)，這樣才不會(huì)被其列入“危險(xiǎn)人群”。
非誠(chéng)勿擾，其中的精華在于問(wèn)答，正如主持人和嘉賓點(diǎn)評(píng)的一樣：激烈回應(yīng)的，必死無(wú)疑；在面試中，面試官會(huì)經(jīng)常使用的技巧之一叫做“情景問(wèn)答”“應(yīng)激問(wèn)答”，通過(guò)情景類問(wèn)題或者尖銳的問(wèn)題來(lái)試驗(yàn)應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力，如果其中有部分內(nèi)容刺痛到了你的內(nèi)心，記住要做一個(gè)“內(nèi)心足夠強(qiáng)大”的人，榮辱不驚要好過(guò)有風(fēng)就起浪。
面試中的技巧還有很多，夜已深。。。
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