處理好職場人際關(guān)系的建議

　　導(dǎo)語：進(jìn)入職場后，你會發(fā)現(xiàn)除了做事，人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　1.堅持在背后說別人好話。

　　喜歡聽好話是人的天性，自尊、榮譽(yù)得到了滿足。當(dāng)面說好話和背后說好話效果不同。當(dāng)面說好話，別人以為你在奉承。背后說好話經(jīng)第三者傳到對方耳對方認(rèn)為你是出于真誠，會領(lǐng)你情并感激你。

　　在背后說別人的好話，能極大表現(xiàn)你的胸懷和誠實，有事半功倍的效用。

　　這個第三者要與對方有密切關(guān)系，如親戚、朋友。

　　2.每天向你周圍的人問聲：早上好。

　　問聲“早上好”就是打破從昨天下班之后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系，重新開始新的一天的人際關(guān)系。

　　“早上好"一出，奇跡出現(xiàn)，彼此界限消除了。

　　一句”早上好“給人留下好印象，表明你干勁十足，精神飽滿，并有良好的人際關(guān)系。

　　一句”早上好“往往在向?qū)Ψ桨凳�，你已�?jīng)忘記過去的不愉快，期待新的一天，讓你贏得好人緣。

　　3.連續(xù)加班后，更要精神飽滿。

　　老板不喜歡那些提不起精神的人，不管你是出于何種原因。

　　精神飽滿是一個員工的金字招牌，沒有一個人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板愿意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。

　　最佳的精神狀態(tài)工作，不但可以提升你的工作業(yè)績，而且還可以給你帶來意想不到的成果。因為良好的精神狀態(tài)是你責(zé)任心和上進(jìn)心的外在表現(xiàn)，這正是老板期望看到的。

　　4.永不抱怨，永不發(fā)牢騷，而是思考問題產(chǎn)生的原因和對策，在外在條件不利的情況下，也要盡自己所能，力所能及改變問題。

　　5.過去的事情不要全讓別人知道。

　　因為今天的朋友，明天成為敵人的事例屢見不鮮。

　　6.說話時盡量常用”我們“。

　　使用”我“字頻率最高的人，也是最不受歡迎的人。

　　善用'我們”來制造彼此間的共同意識，對促進(jìn)我們的人際關(guān)系將會有很大的幫助。

　　“我們”替代“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。

　　7.該問的和不該問的。

　　該問的：對方的優(yōu)點(diǎn)，對方得意的事情。如對方衣服好看，小孩聰明。

　　不該問的：對方的內(nèi)心秘密。

　　8.有人在你面前說別人壞話時，你不要插嘴，只是微笑示之。

　　因為如果你也說那個人的壞話，有朝一日，他們和好了，就會出賣你。如果你反對，反駁，你當(dāng)時就成為這個人的敵人。

　　9.人多場合少說話。

　　話說多了，容易失言，會不經(jīng)意間中傷別人。這也是現(xiàn)在官場說黃段子的原因，因為說別的容易得罪人，只有黃段子大家都不介意。

　　10.與人握手時，正視對方，有力，持久。

　　11.不是你的功勞千萬不要占有它。

　　12.不要輕易承諾。

　　你承諾別人就跟你欠別人一樣。如果承諾別人就必須辦到，如果你辦不到或不愿意去辦，就一定不要答應(yīng)別人。承諾別人時，也不要把話說的太滿，因為環(huán)境條件是在變化的。

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