建筑公司總經(jīng)理崗位職責（通用14篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的建筑公司總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 1

　　1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標;

　　2、直接對集團總經(jīng)理負責，接受集團公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查;

　　3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負責，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意;

　　4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準后具體組織實施、執(zhí)行;

　　5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

　　6、對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負責人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準執(zhí)行;

　　7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

　　8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施;

　　10、負責工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的`及時撥付與回收;

　　11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

　　12、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議;

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 2

　　1、主持公司全面經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),組織實施公司年度計劃,完成公司制定的各項指標和賦予的其它責任。

　　2、負責公司行政、重要人事工作。

　　3、制定和完善公司各種規(guī)章制度、辦法和各部門崗位職責。

　　4、負責審核公司資金使用、費用開支等財務(wù)管理。

　　5、負責公司的'成本管理工作,確保公司的盈利水平。

　　6、負責公司臨時發(fā)生的經(jīng)營調(diào)整和不可預(yù)見事件的實施和處理。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 3

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的'評定、考核;

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 4

　　總經(jīng)理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應(yīng)負有以下財務(wù)管理的職責：

　　1.根據(jù)公司的財務(wù)規(guī)定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的`各類票據(jù)，并及時上報公司財務(wù)部門。 2.合理控制公司的經(jīng)營成本以及各區(qū)域的費用；

　　3.公司財產(chǎn)的安全責任由總經(jīng)理負責，公司的固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區(qū)域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責任。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 5

　　任職要求:

　　1、工民建、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有注冊建造師資格證書優(yōu)先;

　　2、從事建筑企業(yè)經(jīng)營及施工管理工作10年以上,具有全程主持大型項目施工管理的成功案例;

　　3、熟悉現(xiàn)場施工管理與合同管理,能全面控制項目施工過程,有豐富的`建筑施工管理經(jīng)驗,熟悉各個技術(shù)環(huán)節(jié),熟悉掌握建筑項目的整體運作流程,熟悉國家建筑法規(guī);

　　4、熟悉工程管理、招標投標、成本控制、工程造價等方面工作,具備協(xié)調(diào)能力和處理解決復(fù)雜問題的能力,有出色的組織管理才能;

　　5、富于創(chuàng)造能力和良好團隊精神,具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)才能與人際關(guān)系能力;

　　6、善于溝通,具有較強公關(guān)能力、與相關(guān)政府和行業(yè)單位的關(guān)系建立和維護能力;7、為人穩(wěn)重、誠信、善于溝通,能承受較強的工作壓力。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 6

　　1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，負有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調(diào)配的職責。

　　2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導(dǎo)中對市場及人員需求最了解的領(lǐng)導(dǎo)，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。

　　3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責，并對下屬的'區(qū)級經(jīng)理負有考核的職責。

　　4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中對專業(yè)及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通信技術(shù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導(dǎo)，負有關(guān)心員工生活及協(xié)調(diào)所屬員工團結(jié)和睦工作的職責，同時作為所有員工的領(lǐng)頭人，負有接受員工監(jiān)督和評價的職責。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 7

　　1、協(xié)助集團董事長，參與公司經(jīng)營管理與決策工作。

　　2、負責建立健全企業(yè)管控模式和運營流程體系。

　　3、制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營方針，主持推動公司規(guī)章制度的.建設(shè)和優(yōu)化，組織貫徹落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實施。

　　4、公司的社會公共關(guān)系活動，建立與上級主管部門、政府機構(gòu)等順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　5、直接分管工程部、采購部、成本部、項目部等部門。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 8

　　1、協(xié)助集團董事長，參與公司經(jīng)營管理與決策工作。

　　2、負責建立健全企業(yè)管控模式和運營流程體系。

　　3、制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營方針，主持推動公司規(guī)章制度的建設(shè)和優(yōu)化，組織貫徹落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實施。

　　4、公司的.社會公共關(guān)系活動，建立與上級主管部門、政府機構(gòu)等順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　5、直接分管工程部、采購部、成本部、項目部等部門。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、執(zhí)行總公司的各項決議，負責處理公司的日常、、經(jīng)營、等事務(wù)工作。

　　2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工作計劃和預(yù)算及利潤分配使用方案。

　　3、加強對員工的、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

　　4、負責組織制定公司各項管理、管理和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責。

　　5、負責組織制定公司的.發(fā)展規(guī)劃，編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　6、負責擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)，負責組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

　　8、強化企業(yè)管理，使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

　　9、負責組織、參與項目競標工作，負責與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任書， 并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

　　任職資格：

　　1、50周歲以下，身體健康 ；

　　2、大專以上學(xué)歷；

　　3、有良好的溝通、計劃、領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 10

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對經(jīng)營、工程質(zhì)量、工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的.勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上

　　建筑公司總經(jīng)理崗位

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 11

　　一、認真貫徹執(zhí)行國家和地方的法律、法規(guī)及上級有關(guān)方針、政策和規(guī)定，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，維護公司利益，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司全面工作。

　　二、勇于開拓創(chuàng)新，把公司打造成人才結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進、具有現(xiàn)代科學(xué)管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。

　　三、制訂并實施公司的.整體發(fā)展戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設(shè)高效團結(jié)的團隊，管理直接所屬部門的工作。

　　四、負責實施董事會決定的經(jīng)營和經(jīng)濟、財務(wù)決策，組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營管理，落實各級責任制和業(yè)績考核制度，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分線負責，并根據(jù)考核結(jié)果批準實施獎懲，確保工期、質(zhì)量、安全、效益。

　　五、認真貫徹“兩個文明建設(shè)一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系，改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。

　　六、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配使用方案。

　　七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

　　九、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　十、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　十一、主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。 十

　　二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。 十

　　三、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。 十

　　四、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

　　十五、完成董事會授予的其他工作。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、主持建筑公司全面工作。嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定，負責施工資質(zhì)、安全許可的審驗及延期工作。

　　2、要認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。

　　3、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　4、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮，督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　5、負責確定建筑公司部門的設(shè)置，定編，定員，定崗，對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)。

　　6、負責組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)，技能培訓(xùn)工作，提高員工的.專業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關(guān)文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

　　7、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同，材料進購合同，各項勞務(wù)分包合同，及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

　　8、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。

　　9、加強對員工的安全，服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

　　10、完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、工民建、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　2、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。

　　3、有同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先錄用。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 13

　　崗位職責

　　協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項工作,并根據(jù)部門總經(jīng)理的授權(quán)及部門分工,推進落實分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:

　　1、集團公司開發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究創(chuàng)新。

　　2、建筑、景觀設(shè)計方案評審和實施方案的設(shè)計管理工作。

　　3、重大設(shè)計變更的審核。

　　4、集團公司開發(fā)項目進度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評比。

　　5、工程招標項目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標評審。

　　6、國內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的推廣應(yīng)用。

　　7、負責向部門總經(jīng)理提供加強部門工作的`建議和方案,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識,遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新,責任心強,勇于承擔責任,黨員優(yōu)先。

　　2、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。

　　3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,具有崗位相關(guān)專業(yè)背景,45周歲以下。

　　4、具有6年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。

　　5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新能力。

　　6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績,無違法犯罪、違紀違規(guī)等不良記錄。

　　7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 14

　　1、負責執(zhí)行總公司各項規(guī)章制度；

　　2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實；

　　3、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，制定各崗位的工作標準，明確其職責權(quán)限；

　　4、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，努力營造良好的'企業(yè)發(fā)展、運營內(nèi)、外部環(huán)境；

　　5、配合總公司制定計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵分公司部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查部門負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；

　　6、配合總公司制訂并執(zhí)行公司運營策略；

　　7、建立和管理高效的市場資訊系統(tǒng)，協(xié)助總公司整合產(chǎn)品策劃系統(tǒng)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道；

　　9、負責審批經(jīng)營管理模式變革的文案并指派專人落實各項方案；

　　10、制定和執(zhí)行分公司的費用預(yù)算，控制運營成本，提高分公司的運營效率；

　　11、協(xié)調(diào)分公司與總公司各部門的聯(lián)系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執(zhí)行；

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