人事專員崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的.日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員崗位職責2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的.溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責3

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責4

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的'綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責6

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責7

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的.日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員崗位職責8

　　1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；

　　4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；

　　5.完成總經理安排的日常性工作；

人事專員崗位職責9

　　1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

　　4、協助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

　　行政人事專員崗位職責4

　　1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的`申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責10

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設：

　　1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的`任務

人事專員崗位職責11

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責12

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責13

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責14

　　一、日常行政管理

　　1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日�？记诠ぷ�。

　　2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業(yè)部證照資質的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的'整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責15

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的`員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

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