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    1. 應對老板不想發(fā)年終獎又裁員的方法

      時間:2022-07-11 06:43:18 職場 我要投稿
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      應對老板不想發(fā)年終獎又裁員的方法

      如果是我們公司,一般公司約定的事項,還是會以員工利益為先,很多時候老板、借錢都要按時先把員工工資發(fā)了。鼓掌……

      想知道B公司年終獎是以什么為依據(jù)發(fā)放呢?是13/14薪?還是根據(jù)公司銷售業(yè)績來給員工發(fā)放的獎金啊,如果是后者,既然公司沒有達到預期業(yè)績目標,年終獎少發(fā)是應該的,大家也可以理解。

      問題:年終獎不發(fā)+10%裁員
      1、看了很多卡卡們的觀點,都是先放風說大量裁員。但我認為不能先放風說裁員,為什么呢,如果先放風裁員,那些等著發(fā)年終獎準備離職的員工,就等著載員得賠償好了。

      2、可以放風不發(fā)年終獎,那么那些準備離職的員工,就早早的請辭了,省了HR很多腦細胞和力氣。

      3、核心骨干溝通好,安撫他們悸動的心,并告訴他們,他們是公司的骨干,不僅不會被裁員,而且獎金遲早都是要發(fā)的,公司還是想發(fā)展的,公司的發(fā)展、壯大是離不開他們的
      ……

      4、待應該離職的都離開了,HR經(jīng)理張小姐再向老板建議先發(fā)部分獎勵,以安撫留下來的骨干員工,這樣一來,骨干員工知道自己被重用,被信任,被留用。將來的穩(wěn)定性一定會更好。
      向各位卡卡們學習……

      應對老板不想發(fā)年終獎又裁員的方法

             

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