員工打架處分通告

員工打架處分通告1

　　________年________月________日上午上班時(shí)間，________與________因________打架事件，于________處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后________首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，________無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　對(duì)________處以________元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的`再次發(fā)生。

　　________公司示

　　________年________月________日

員工打架處分通告2

公司全體員工：

　　________年________月________日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工________在銷售過(guò)程中與________員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且________員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工________和________員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。________這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1、對(duì)楊________予以開除處理決定。鑒于楊________不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2、對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理________：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于________整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。

　　3。對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人________：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。

　　________有限公司

　　________年________月________日

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