關(guān)于年終獎(jiǎng)的那點(diǎn)事

年底了，大大小小的公司都在準(zhǔn)備春節(jié)放假及年終獎(jiǎng)發(fā)放等事宜，其實(shí)，對(duì)于年終獎(jiǎng)，我們是個(gè)什么態(tài)度呢？

我自己的想法是：有則收，無(wú)則勉。

也許說(shuō)的有點(diǎn)高尚了，但我的觀點(diǎn)是有前提的，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。是因?yàn)椴皇敲總�(gè)企業(yè)都有年終獎(jiǎng)，有的單位在你面試的時(shí)候就會(huì)告訴你有，而有的單位卻說(shuō)的很含糊，有些單位就直接說(shuō)沒有，所以，對(duì)于本身沒有年終獎(jiǎng)的企業(yè)來(lái)講，如果年底老板覺得你很優(yōu)秀單獨(dú)給了你一部分的獎(jiǎng)金，那自然是大大方方的收著，說(shuō)明了老板對(duì)你的信任與鼓勵(lì)和對(duì)你這一年工作努力的一個(gè)認(rèn)可；但是對(duì)于一直就有年終獎(jiǎng)的企業(yè)來(lái)講，如何分配也是個(gè)問題，比如：

1、是否按績(jī)效分配：那績(jī)效誰(shuí)說(shuō)了算？是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嗎？想必到時(shí)候財(cái)務(wù)出來(lái)的數(shù)據(jù)也會(huì)有很多人提出爭(zhēng)議的。

2、是否按一年的表現(xiàn)分配：可是年底發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)于年初或者上半年的表現(xiàn)不是每個(gè)老板都記得很清楚每個(gè)員工是怎么樣個(gè)情況，他看到的是你最后的兩三個(gè)月的表現(xiàn)，特別是在要定獎(jiǎng)金額的前兩月，如果某個(gè)員工在上半年表現(xiàn)很好，卻因?yàn)槟甑椎囊恍↑c(diǎn)失誤而進(jìn)了老板的眼，那你覺得這個(gè)員工的年終獎(jiǎng)會(huì)高到哪里去嗎？

3、按員工入職時(shí)間長(zhǎng)短分配：這樣的話就只是從時(shí)間上劃分了獎(jiǎng)金的多少，而入職時(shí)間短但表現(xiàn)優(yōu)異的員工自然又會(huì)覺得不公，勢(shì)必造成來(lái)年離開公司去別處發(fā)展的可能；

4、老板獨(dú)立決策秘密分配：有些員工喜歡拍老板馬屁，在老板面前表現(xiàn)，而另外一些員工干活踏實(shí)努力，只是不愛表現(xiàn)，卻不被老板注意的人，年終獎(jiǎng)會(huì)高嗎？但這種發(fā)放方式有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是大家誰(shuí)都不知道別人拿了多少，從一定程度上可以遏制不公平想法的蔓延，但紙終究包不住火，一旦哪天誰(shuí)知道了覺得不滿意，那又會(huì)是一個(gè)離職的高潮點(diǎn)。

我們公司也有所謂的按績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)，也許等見了分曉之后我也會(huì)覺得不公平，那我覺得不公平后會(huì)怎么對(duì)待呢？

目前我的想法是每個(gè)公司都會(huì)有讓人覺得不公平的地方，與其我每天為了覺得不公平而哀聲怨氣，還不如開開心心的面對(duì)所有的結(jié)果，過自己的生活，不要為了一點(diǎn)的不公平讓自己不開心，實(shí)在覺得不行，到了該離開的時(shí)候離開便是，所以，有時(shí)候沒有年終獎(jiǎng)，大家都沒有反而覺得心里平衡，一旦有了，反倒因?yàn)楦鞣N各樣的結(jié)果讓大家都不如人意。當(dāng)然，每個(gè)人都希望自己一年的辛苦付出能得到一個(gè)讓自己滿意的回報(bào)，我也不例外，但只要自己不是老板，你就會(huì)有很多覺得不公的地方，要想覺得公平，那就努力自己當(dāng)老板，所以，坦然接受，理性對(duì)待，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)過后，迎接你的是家人等你回家過年的微笑……，不要因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的多少而影響了自己過年的心情。

最后，祝愿大家新年快樂，都能拿著大大的紅包回家過年�。。�

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