全國(guó)61%單位已發(fā)年終獎(jiǎng) 機(jī)關(guān)國(guó)企發(fā)放比例高

國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)企職工居多 專家認(rèn)為對(duì)鼓勵(lì)員工意義大 近半數(shù)白領(lǐng)嫌發(fā)得少  

本報(bào)訊（記者劉偉）您拿到單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)了嗎？今天上午，智聯(lián)招聘發(fā)布的年終獎(jiǎng)特別調(diào)查顯示，北京發(fā)放年終獎(jiǎng)的用人單位比例為55.6%，低于61％的全國(guó)總體水平。

在為期10天的調(diào)查中，共有近萬(wàn)家單位的12000余名白領(lǐng)參與了此次調(diào)查。

調(diào)查顯示，從單位性質(zhì)來(lái)看，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最高。

從各地區(qū)來(lái)看，北京的情況并不樂(lè)觀，發(fā)放年終獎(jiǎng)的單位比例只有55.6%，在各大城市中發(fā)放比例相對(duì)較低，低于61％的全國(guó)總體水平。

總體來(lái)說(shuō)，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎(jiǎng)發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎(jiǎng)的單位達(dá)到七成，上海也超過(guò)了65%。

此外，在對(duì)拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)調(diào)查中，有近半數(shù)人表示對(duì)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不滿意。調(diào)查顯示，在拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，近四成人年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，近三成人在20005000元之間，10000元以上的不足兩成。

拿到年終獎(jiǎng)該如何處理呢？超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查白領(lǐng)表示會(huì)用于過(guò)年的開(kāi)銷。超過(guò)四成的白領(lǐng)表示，會(huì)把年終獎(jiǎng)留一部分做儲(chǔ)蓄。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)把冉告訴記者，年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，不僅是一種經(jīng)濟(jì)收益，更重要的也是對(duì)白領(lǐng)一年工作的重要肯定，是白領(lǐng)成就感獲得的重要渠道，也是對(duì)于一年工作業(yè)績(jī)的一種量化表現(xiàn)。

把冉認(rèn)為，盡管企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，甚至公司內(nèi)部可規(guī)定不發(fā)放，但年終獎(jiǎng)對(duì)于鼓勵(lì)員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的.

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