基金年終獎:私募慷慨不讓公募

春節(jié)前后，年終獎行情成為金融機構(gòu)從業(yè)人員考量今后去向的重要指標。往年總是發(fā)出最高年終獎“紅包”的公募基金如今在私募基金的映照下已經(jīng)風光不再。公募基金只有基金經(jīng)理才能拿到上百萬的“大紅包”，而有些私募機構(gòu)對優(yōu)秀的研究員派發(fā)三四百萬的年終獎。
一般說來，基金公司除高管外，基金經(jīng)理的年終獎“紅包”是最大的，優(yōu)秀的基金經(jīng)理常常年終獎會比公司老總還要多。據(jù)一名基金業(yè)從業(yè)多年的人士介紹，今年中等以上規(guī)模基金公司的公募基金經(jīng)理年終獎平均水平應該在80萬元左右；研究員次之，年終獎加一年工資的平均薪酬水平在50萬~60萬元左右；排在第三位的是市場銷售人員，年終獎平均水平是20萬~30萬元之間，但是銷售人員之間的薪酬水平拉得比較開。
一般說來，資產(chǎn)管理規(guī)模大、效益好的基金公司年終獎會更多，但是例外的情況也普遍存在。博時基金管理公司作為管理資產(chǎn)規(guī)模最大的深圳基金公司，但年終獎并不拔尖。這或許與其股
東結(jié)構(gòu)有關(guān)系，博時基金作為上市公司招商證券（600999.SH）控股子公司，給員工發(fā)過高比例的年終獎必然會壓縮股東應占利潤規(guī)模。有些中等規(guī)模的基金公司為了保留人才，樹立“重視人才”的行業(yè)形象，往往會派發(fā)最高額度的年終“紅包”。深圳一家中型基金公司給普通職員慷慨支付了高達18個月工資水平的年終獎，總額超過30萬元。
在經(jīng)歷了最近數(shù)年火熱的行情后，有些陽光私募管理機構(gòu)已經(jīng)積攢下了不容小覷的資本實力。由于其機制靈活，股東往往與投研團隊一體化，那些在2009年大豐收的私募基金管理機構(gòu)派發(fā)的年終獎“紅包”比起公募基金公司來更為大方。上海重陽投資管理有限公司合伙人李旭利曾對記者透露，該公司有的研究員能拿到三四百萬元的年終獎，而且會不止一個研究員能拿這么多。
這還不算什么。李旭利還稱，重陽投資準備付出千萬年薪“挖角”優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理。對于優(yōu)秀人才，重陽投資甚至還可以發(fā)展成為合伙人。
那些荷包鼓鼓而又眼光長遠的私募機構(gòu)舍得發(fā)“大紅包”留人。據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者簡單測算，2009年營業(yè)收入超過5000萬元的陽光私募機構(gòu)至少有7家，包括上海的重陽投資、陳繼武和李文忠掌舵的凱石投資、呂俊的從容投資；北京地區(qū)有江暉掌舵的星石投資和趙軍操盤的淡水泉；深圳地區(qū)由田榮華負責的武當資產(chǎn)管理公司、曾昭雄出任總經(jīng)理的合贏投資等都在此列。這7家公司顯然都能在延攬人才上付得起成本。
深圳一家管理著數(shù)十億元資產(chǎn)的私募機構(gòu)負責人透露，按照該私募機構(gòu)的激勵制度，公司的盈利中會拿出20%左右給研究員們作為年終獎。個別優(yōu)秀的研究員年終獎會達到150萬元，以10個研究員算，平均每人年終獎會達到50萬元左右，如果加上平時的工資，平均年薪酬在60萬~80萬元之間。
高額年終獎或“分紅”已經(jīng)成為私募基金招攬人才的“利器”，被挖的人才又大多來自公募基金。為了應對“挖角”危機，公募基金也在年終獎派發(fā)方式上打起了“小九九”。年前不發(fā)獎金，年后三四月份再發(fā)，斷了部分人準備拿了年終獎就跳槽的念頭。許多公司甚至改變了年終獎一次性發(fā)放的傳統(tǒng)，將年終獎打散在后一年的工資里，每月派發(fā)。

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