品才網>考試>管理學原理復習資料(考試)

管理學原理復習資料(考試)

時間：2022-08-25 21:03:19 考試我要投稿

自學考試《管理學原理》復習資料推薦度：
相關推薦

管理學原理復習資料(考試必備)

管理學原理復習資料(考試必備)1

　　1.目標是根據組織的使命而提出的組織在一定時期內所要達到的預期成果

管理學原理復習資料(考試必備)

　　2.目標的性質：

　　SMART特性，即目標一定要具體明確(specific)可以度量或測量(measurable)可以實現(xiàn)(achievable)目標之間相互關聯(lián)(relevant)時間限定(timebond)

　�、倌繕丝梢苑譃橥黄菩阅繕撕涂刂菩阅繕刷谀繕说目v向性(即目標是分層次的)③目標的網絡化④目標的多樣化⑤目標的時間性⑥目標的可考核性

　　3.簡述組織目標的三個基本層次：

　�、侪h(huán)境層—社會加于組織的目標②組織層—作為一個利益共同體和一個系統(tǒng)的整體目標③個人層—組織成員的'目標

　　4.巴納得提出“效果”和“效率”兩分法

　　5.對工商企業(yè)來說，通常要在八個主要方面設立目標：

　�、偈袌龅匚虎趧�(chuàng)新和技術進步③生產率④物質和財力資源⑤利潤率⑥管理人員的績效和發(fā)展⑦員工的工作質量和勞動態(tài)度⑧社會責任

　　6.使目標具有可考核性的最方便的方法是使之定量化

　　7.目標的作用：

　�、贋楣芾砉ぷ髦该鞣较颌诩钭饔芒勰圩饔芒苣繕耸强己斯芾砣藛T和員工績效的客觀標準

　　8.簡述組織目標的激勵作用：

　　⑴目標是一種激勵組織成員的力量源泉，從組織成員個人人角度來看，目標的激勵作用具體體現(xiàn)在兩個方面：

　�、賯€人只有明確了目標才能調動起潛在能力，盡力而為，創(chuàng)造出最佳成績。

　�、趥€人只有在達到了目標之后，才會產生成就感和滿意感

　�、埔鼓繕藢M織成員產生激勵作用，一方面要符合他們的需要，另一方面要有挑戰(zhàn)性。目標要富于挑戰(zhàn)性，應當作為制定目標的另一原則。

　　9.目標管理是讓組織的管理人員和員工親自參加目標的制定，在工作中實行“自我控制”并努力完成目標的一種管理制度或方法。

　　10.目標管理20世紀50年代后期出現(xiàn)在美國。它是泰羅的科學管理和行為科學理論的基礎上形成的一套管理制度。1954年，德魯克在《管理的實踐》一書中，首先提出例如“目標管理和自我控制”的主張。

管理學原理復習資料(考試必備)2

　　【提要】自考管理信息 : 自學考試《管理學原理》復習資料

　　管理學具有以下特點：

　�、僖话阈�

　�、诙嗫菩�

　�、蹥v史性

　�、軐嵺`性。

　　2.管理學原理和方法適用于各種類型的組織，說明管理學具有一般性。

　　3.管理學是一門交叉學科或邊緣學科。

　　4.管理學研究內容與范圍：

　　⑴根據管理活動總是在一定社會生產方式下進行的，其研究內容可以分為三個方面：

　�、偕a力方面

　　②生產關系方面

　�、凵蠈咏ㄖ�

　　⑵從歷史的角度研究管理實踐，管理思想及管理理論的形成于演變過程。

　�、菑墓芾碚叩幕韭毮芑蚬ぷ鞒苑▉硐到y(tǒng)來研究管理活動的原理、規(guī)律和方法。

　　5.為什么要學習、研究管理學

　�、俟芾淼闹匾詻Q定了學習、研究管理學的必要性。

　　②學習、研究管理學是培養(yǎng)管理人員的重要手段之一。

　�、蹖W習、研究管理學是未來的需要。

　　6.學習和研究管理學的方法：

　　①唯物辯證法

　�、谙到y(tǒng)方法

　�、劾碚撀�(lián)系實際的方法。

　　7.馬克思主義的唯物辯證法是學習與研究管理學的總的方法論指導。

　　8.實踐的觀點是辯證唯物論法的認識論之一的基本的觀點。

　　9.所謂系統(tǒng)是指由相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的，具有特定功能的.有機整體，系統(tǒng)本身又是它從屬的一個更大的系統(tǒng)的組成部分。

　　10.系統(tǒng)的特性：

　�、僬w性

　　②目的性

　�、坶_放性

　　④交換性

　�、菹嗷ヒ蕾囆�

　　⑥控制性。

管理學原理復習資料(考試必備)3

　　【提要】自考管理信息 :

　　1.管理理論的形成是在19世紀末20世紀初，以泰羅科學管理理論的出現(xiàn)作為標志

　　2.管理學形式與發(fā)展大致可以分為6個階段：

　�、俟诺涔芾砝碚撾A段(20世紀初——1930)標準化，制度化

　�、谌穗H關系學說和行為科學理論(1930——1950)重視人的因素

　　③管理理論叢林(1950——1960)全面、系統(tǒng)、精確

　�、軕�(zhàn)略管理(20世紀60年代以后)長遠

　�、萑尜|量管理(20世紀70年代以后)持續(xù)改進，參與

　　⑥學習型組織理論(20世紀90年代以后)突破是改進，創(chuàng)新

　　3.第一個明確地把管理作為生產的第四個要素而同土地，勞力，資本相并列的是薩伊

　　4.泰羅的科學管理理論出現(xiàn)在19世紀末20世紀初，古典管理理論階段的代表性理論是科學管理理論

　　5.系統(tǒng)的觀點：

　　①整體觀點，它的功效應大于各個個體的功效之和 “1+1>2”

　�、� “開放性”與“封閉性”

　�、鄯忾]則消亡的觀點

　�、苣：纸绲挠^點

　�、荼３帧绑w內動態(tài)平衡”的觀點

　�、扌畔⒎答佊^點

　　⑦分級觀點

　�、嗖粩喾只屯晟频�'觀點

　　⑨等級觀點

　　6.泰羅在管理方面的主要著作《計件工資制》、《車間管理》、《科學管理原理》

　　7.科學管理理論要點：

　　①科學管理的中心問題是提高勞動生產率

　�、跒榱颂岣邉趧由a率，必須為工作配備“第一流的工人”

　�、垡构と苏莆諛藴驶牟僮鞣椒�，使用標準化的工具，機器和材料，并使作業(yè)壞境標準化

　�、軐嵭杏胁顒e的計件工資制

　�、莨と撕凸椭麟p方都必須來一次“心里革命”

　�、薨延媱澛毮芡瑘�(zhí)行職能分開，變原來的經驗工作方法為科學工作方法

　　⑦實行職能工長制

　�、嘣诠芾砜刂粕蠈嵭欣锿庠瓌t

　　8.20世紀初，甘特提出圖系統(tǒng)法

　　9.吉爾布雷斯夫婦被人們稱之為“動作專家”

　　10.哈林頓.埃莫森提出提高效率的12條原則：

　�、倜鞔_目的②注意局部和整體的關系③虛心請教

　�、車朗匾�(guī)章⑤公平⑥準確，及時，永久性的記錄

　�、吆侠碚{配人，財，物⑧定額和工作進度⑨條件標準化

　�、夤ぷ鞣椒藴驶�(11)手續(xù)標準化(12)獎勵效率

管理學原理復習資料(考試必備)4

　　1.計劃工作的前提條件是指計劃在實施過程中預期的內外部環(huán)境。它包括經濟的、技術的、社會的、政治的和文化道德等外界環(huán)境因素，企業(yè)的現(xiàn)有生產技術等內部因素

　　2.計劃工作的.前體條件是搞好計劃工作的重要依據。

　　3.預測是指對未來環(huán)境所做出的估計，它以過去為基礎推測未來，以昨天為依據估算今后，以已知預計未知。

　　4.預測的作用：

　�、賻椭覀冋J識和控制未來的不肯定性，使對未來的無知降到最低程度

　�、谑怯媱澋念A期目標同可能變化的周圍環(huán)境與經濟條件保持一致

　�、凼孪攘私庥媱潓嵤┖罂赡墚a生的結果。

　　5.預測的步驟：

　�、偬岢稣n題和任務

　�、谡{查、手機和整理資料

　�、劢㈩A測模型

　�、艽_定預測方法

　　⑤評價預測結果

　�、迣㈩A測結果交付決策。

　　6.狹義地說，進行決策是在幾種方案中做出選擇。

　　7.決策是為達到一定的目標，從兩個以上的可行方案中選擇一個合理方案的分析判斷過程。換言之，決策是決策者經過各種考慮和比較之后，對應當做什么和應當考慮怎么做所作出的決定。

　　8.決策的地位和作用：

　　①決策是管理的基礎

　�、跊Q策是各級、各類管理者的首要工作。

　　9.決策是計劃工作的核心。

　　10.正確決策的特征：

　�、儆忻鞔_而具體的決策目標

　　②以了解和掌握信息為基礎

　�、塾袃蓚€以上的備選方案

　　④對控制的方案進行綜合分析和評估

　�、葑非蟮氖亲羁赡艿膬�(yōu)化效應。

管理學原理復習資料(考試必備)5

　　1.戰(zhàn)略分析就是要理清企業(yè)外部的機會和威脅，內部的優(yōu)勢和劣勢，回避威脅克服劣勢，利用機會發(fā)揮優(yōu)勢，為制定戰(zhàn)略打下良好的基礎。

　　2.戰(zhàn)略設計與展開：

　�、偈姑菏巧鐣䦟υ摻M織的基本要求，各種有組織的集體活動都應當由一個使命。使命表明組織是干什么的，應該干什么

　�、谀繕�

　�、蹜�(zhàn)略：是為了回答使命和目標而對發(fā)展方向、行動方針以及資源配置等提出的總體規(guī)劃

　�、苷撸菏墙M織在決策或處理問題時用來指導和溝通思想與行動的方針和明文規(guī)定

　�、蓓椖�

　�、揞A算：作為一種計劃，是以數字表示預期結果的一種報告書，它也可以稱之為“數字化”的計劃

　　⑦程序：規(guī)定了如何處理那些重復發(fā)生的例行問題的標準方法⑧規(guī)則：是針對具體場合和具體情況允許或不允許采取特定行動的規(guī)定。

　　3.波特提出三種競爭戰(zhàn)略：

　　①總成本領先戰(zhàn)略，是以低成本取得行業(yè)中的領先地位(麥當勞)

　�、诓町惢瘧�(zhàn)略(方式：樹立名牌形象、設計產品技術特點、性能特點和在顧客服務上別具一格等)

　　③集中化戰(zhàn)略：(是主攻某個特殊的細分市場或某一種特殊的產品。這一戰(zhàn)略的`前提是：企業(yè)業(yè)務的專一化能夠以更高的效率、更好的效果為某一狹窄的戰(zhàn)略對象服務，從而在某一方面或某一點上超過那些有較寬業(yè)務范圍的競爭對手。)

　　4.識別和確定企業(yè)使命是高層管理者的首要職責

　　5.管理程序化水平是管理水平的重要標志

　　2.計劃工作的前體條件是搞好計劃工作的重要依據。

　　3.預測是指對未來環(huán)境所做出的估計，它以過去為基礎推測未來，以昨天為依據估算今后，以已知預計未知。

　　6.預測的作用：

　�、賻椭覀冋J識和控制未來的不肯定性，使對未來的無知降到最低程度

　�、谑怯媱澋念A期目標同可能變化的周圍環(huán)境與經濟條件保持一致

　　③事先了解計劃實施后可能產生的結果。

　　7.預測的步驟：

　　①提出課題和任務

　�、谡{查、手機和整理資料

　�、劢㈩A測模型

　�、艽_定預測方法

　　⑤評價預測結果

　�、迣㈩A測結果交付決策。

管理學原理復習資料(考試必備)6

　　1.直接改變企業(yè)相對于競爭對手的實力為目的的項目活動稱之為“制定戰(zhàn)略”

　　2.戰(zhàn)略制定通常包括戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略設計，以及戰(zhàn)略部署和展開等環(huán)節(jié)。

　　3.制定戰(zhàn)略的核心是要正確地提出和回答問題。

　　4.外部環(huán)境分析包括一般環(huán)境分析和產業(yè)環(huán)境分析。一般外部環(huán)境或宏觀環(huán)境，是指給企業(yè)造成市場機會或威脅的主要社會因素，對所有企業(yè)都會產生影響。一般環(huán)境分析又簡稱為PEST分析，即政治與法律因素，經濟因素，社會文化因素以及技術因素。產業(yè)環(huán)境是對企業(yè)經營活動有直接影響的外部環(huán)境。主要的分析內容和方法有產業(yè)組織分析，市場細分和競爭對手分析。

　　5.企業(yè)的核心能力是競爭對手無法迅速模仿的能力，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關鍵，核心能力表現(xiàn)在：

　�、倬哂薪㈦娮由虅站W絡和系統(tǒng)的技能

　�、谘杆侔研庐a品投入市場的能力

　　③更好的售后服務能力

　�、苌a制造高質量產品的.技能力

　�、蓍_發(fā)產品特性方面的創(chuàng)新能力

　�、迣κ袌鲎兓龀隹焖俜磻�

　�、邷蚀_迅速滿足顧客定單的系統(tǒng)⑧整體各種技術創(chuàng)造新產品的技能等。

　　6.戰(zhàn)略分析就是要理清企業(yè)外部的機會和威脅，內部的優(yōu)勢和劣勢，回避威脅克服劣勢，利用機會發(fā)揮優(yōu)勢，為制定戰(zhàn)略打下良好的基礎。

　　7.戰(zhàn)略設計與展開：

　�、偈姑菏巧鐣䦟υ摻M織的基本要求，各種有組織的集體活動都應當由一個使命。使命表明組織是干什么的，應該干什么

　�、谀繕�

　�、蹜�(zhàn)略：是為了回答使命和目標而對發(fā)展方向、行動方針以及資源配置等提出的總體規(guī)劃

　�、苷撸菏墙M織在決策或處理問題時用來指導和溝通思想與行動的方針和明文規(guī)定

　�、蓓椖�

　�、揞A算：作為一種計劃，是以數字表示預期結果的一種報告書，它也可以稱之為“數字化”的計劃

　�、叱绦颍阂�(guī)定了如何處理那些重復發(fā)生的例行問題的標準方法

　�、嘁�(guī)則：是針對具體場合和具體情況允許或不允許采取特定行動的規(guī)定。

　　8.波特提出三種競爭戰(zhàn)略：

　�、倏偝杀绢I先戰(zhàn)略，是以低成本取得行業(yè)中的領先地位(麥當勞)

　�、诓町惢瘧�(zhàn)略(方式：樹立名牌形象、設計產品技術特點、性能特點和在顧客服務上別具一格等)

　　③集中化戰(zhàn)略：(是主攻某個特殊的細分市場或某一種特殊的產品。這一戰(zhàn)略的前提是：企業(yè)業(yè)務的專一化能夠以更高的效率、更好的效果為某一狹窄的戰(zhàn)略對象服務，從而在某一方面或某一點上超過那些有較寬業(yè)務范圍的競爭對手。)

　　9.識別和確定企業(yè)使命是高層管理者的首要職責

　　10.管理程序化水平是管理水平的重要標志

管理學原理復習資料(考試必備)7

　　1.第二次世界大戰(zhàn)之后，出現(xiàn)了很多從不同流派研究管理問題的流派，美國管理學家孔茨把管理理論的各個流派稱之為“管理理論叢林”

　　2.管理理論叢林包括的主要學派有：

　�、殴芾磉^程學派：基本觀點：

　�、俟芾硎且粋€過程

　�、诠芾磉^程的職能有5個，計劃工作，組織工作，人員配備，指揮和控制

　�、酃芾砺毮芫哂衅毡樾�

　�、芄芾響哂徐`活性.法約爾被認為是這個學派的創(chuàng)始人

　�、粕鐣献鲗W派：最早從社會學角度系統(tǒng)研究管理問題的代表人物是曾任美國新澤西州貝爾電話公司總經理的切斯特.巴納德。懷特.貝克從社會學角度提出“組織法合力”貝克指出，企業(yè)中的組織結合力包括：①職能規(guī)范系統(tǒng)②職位系統(tǒng)③溝通系統(tǒng)④獎懲制度⑤組織規(guī)程

　�、墙涷灮虬咐龑W派

　�、热穗H關系行為學派：例如馬斯洛的“需要層次理論”，赫獲伯格的“動機保健理論”(又稱“雙因素理論”)布萊克和穆頓的“管理方格理論”等

　�、扇后w行為學派：這個學派的最早代表人物和研究活動是梅奧和霍桑試驗

　�、噬鐣夹g系統(tǒng)學派：管理人員的主要任務之一就是確保社會合作系統(tǒng)與技術系統(tǒng)的相互協(xié)調

　�、藳Q策理論學派：代表人物：西蒙

　�、虦贤�(信息)中心學派：代表人物：李維特，紐曼，香農，韋弗

　　⑼數學(“管理科學”)學派⑽變理論學派：它認為在管理中藥根據企業(yè)所處的內外條件隨機應變，沒有什么一成不變，普通適用的“最好的”管理理論和方法

　　.C指變化、顧客、競爭

　　4.戰(zhàn)略管理中企業(yè)外部環(huán)境的主要特征包括：

　�、抛兓瞧髽I(yè)外部環(huán)境的.主要特征之一

　�、祁櫩头脚c生產經銷方力量對比的逆轉是企業(yè)外部環(huán)境的二個主要特征

　�、菬o所不在的競爭是企業(yè)外部環(huán)境的第三個主要特征