賢敬路實(shí)小教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核細(xì)則

　　為了全面提高新課程實(shí)施水平，建立一支可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)基本功扎實(shí)、學(xué)科素養(yǎng)較高的教師隊(duì)伍，根據(jù)《z市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核意見(jiàn)》的要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本細(xì)則。

　　一、訓(xùn)練、考核的內(nèi)容及方法

　　1．學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能

　　語(yǔ)文：有感情朗讀；演講；下水文寫(xiě)作等。

　　數(shù)學(xué)：一題多解；作圖；應(yīng)用題圖示；速算巧算等。

　　英語(yǔ)：精讀英文原文；英文歌曲演唱；詩(shī)歌朗誦；口語(yǔ)交流等。

　　音樂(lè)：音樂(lè)欣賞；獨(dú)唱；演奏；舞蹈等。

　　美術(shù)：寫(xiě)生；美術(shù)字；網(wǎng)頁(yè)制作；封面設(shè)計(jì)等。

　　體育：演示口令、創(chuàng)編徒手操、體育專(zhuān)長(zhǎng)等。

　　訓(xùn)練及考核形式：提供學(xué)科試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)筆答；給定題目或規(guī)定情境，現(xiàn)場(chǎng)口頭回答或現(xiàn)場(chǎng)操作。

　　2．教學(xué)設(shè)計(jì)技能

　�。�1）解讀教材

　　能正確分析教學(xué)內(nèi)容的背景、地位與作用，準(zhǔn)確把握教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并拓展理解教學(xué)內(nèi)容。

　�。�2）教學(xué)目標(biāo)預(yù)設(shè)

　　既體現(xiàn)三維目標(biāo)又符合學(xué)生認(rèn)知水平，能兼顧個(gè)別差異，并具有可觀察、可測(cè)量的特點(diǎn)，便于教學(xué)檢測(cè)。

　　（3）教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)

　　能有效加工教材，正確選擇教學(xué)內(nèi)容；能選擇有效教學(xué)策略，開(kāi)展自主、合作、探究的學(xué)習(xí)活動(dòng)；能開(kāi)展有效教學(xué)評(píng)價(jià)，獲取必要的反饋信息。

　�。�4）資源開(kāi)發(fā)利用

　　在一定時(shí)間內(nèi)，利用提供的軟硬件環(huán)境，完成網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)站的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)。

　　能從學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)驗(yàn)中提取教學(xué)資源，能從教材及教師自身的積累中挖掘潛在的教學(xué)資源，并能從校內(nèi)外社會(huì)與自然環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)中篩選教學(xué)資源。

　　有效整合資源，依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容及學(xué)情，科學(xué)合理使用教學(xué)資源，提高教學(xué)的生動(dòng)性與有效性。

　　訓(xùn)練及考核形式：定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容的“三定”教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比。

　　3．課堂教學(xué)技能

　�。�1）教學(xué)語(yǔ)言

　　準(zhǔn)確簡(jiǎn)明，條理清晰，普通話(huà)水平達(dá)規(guī)定等級(jí)。

　�。�2）教學(xué)板書(shū)

　　書(shū)寫(xiě)正確規(guī)范，設(shè)計(jì)合理，并能用簡(jiǎn)筆畫(huà)、示意圖表等輔助表述。

　�。�3）執(zhí)行教案

　　能充分實(shí)現(xiàn)教學(xué)預(yù)設(shè)，并運(yùn)用教學(xué)機(jī)智，及時(shí)修正預(yù)設(shè)誤差，生成新的教學(xué)環(huán)節(jié)。

　　（4）課件制作

　　能熟練制作課件并進(jìn)行教學(xué)演示；獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)證書(shū)。

　　訓(xùn)練及考核形式：查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)；微型課全息觀察評(píng)議。

　　4．教學(xué)測(cè)評(píng)技能

　�。�1）作業(yè)評(píng)價(jià)

　　能分析作業(yè)特點(diǎn)及練習(xí)意圖，能揭示作業(yè)中暴露出的主要問(wèn)題，并能提出改進(jìn)教與學(xué)的建議與策略。

　�。�2）試題命制

　　能按要求命制試題，對(duì)命題意圖和設(shè)想進(jìn)行說(shuō)明，并擬定參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　（3）質(zhì)量分析

　　掌握教育測(cè)量中信息采集和數(shù)據(jù)處理的基本方法，能運(yùn)用學(xué)科測(cè)量中相關(guān)參數(shù)評(píng)估教與學(xué)現(xiàn)狀，并會(huì)分析教學(xué)存在的問(wèn)題，提出可行的改進(jìn)措施。

　　訓(xùn)練及考核形式：選定教學(xué)單元，進(jìn)行系列訓(xùn)練，全真考核。

　　5．教學(xué)研究技能

　�。�1）專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)

　　了解教育法規(guī)對(duì)教師教學(xué)及教育的規(guī)定，了解課程改革的目標(biāo)、內(nèi)容等方面的規(guī)定；了解學(xué)生學(xué)習(xí)需求，正確分析學(xué)生心理特征；掌握學(xué)科教學(xué)的基本理論和基本知識(shí)；養(yǎng)成做學(xué)習(xí)卡片或筆記的習(xí)慣。

　　（2）論文撰寫(xiě)

　　能結(jié)合教學(xué)工作，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)心得體會(huì)，開(kāi)展教學(xué)反思、案例研究和課例研究。

　　了解課題研究的流程及方法，能結(jié)合教學(xué)工作，對(duì)非常態(tài)的教學(xué)問(wèn)題提出研究課題，并加以研究。

　　訓(xùn)練及考核形式：讀書(shū)筆記評(píng)比；卷面檢測(cè)；可現(xiàn)場(chǎng)給題目或案例撰寫(xiě)微型論文或微型課題立項(xiàng)報(bào)告。

　　6．個(gè)人特長(zhǎng)展示

　　本項(xiàng)目作為加分項(xiàng)目。教師結(jié)合個(gè)人實(shí)際，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)，教務(wù)部門(mén)申核后，納入考核�？己顺煽�(jī)計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。

　　二、考核的對(duì)象及時(shí)間安排

　　1．考核對(duì)象

　　獲市級(jí)學(xué)科帶頭人以上稱(chēng)號(hào)的教師及50周歲以上女教師、55周歲以上男教師可免于考核，其余在職教師均參加考核。每期考核不合格的繼續(xù)參加下一批考核。

　　考核對(duì)象采用自主報(bào)名及學(xué)校安排相結(jié)合。學(xué)校根據(jù)先青年教師后中老年教師的原則安排，在校級(jí)基本功比賽中獲過(guò)一等獎(jiǎng)的教師優(yōu)先參加考核。

　　2．考核時(shí)間

　　考核可分三批進(jìn)行，分別安排在20xx年、20xx年、20xx年的秋學(xué)期，被考核人員分別為教師總數(shù)的30%、40%和30%。20xx年對(duì)考核不合格者再安排一次補(bǔ)考核。

　　三、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)懲

　　1．結(jié)果統(tǒng)計(jì)

　　過(guò)程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合。過(guò)程性考核達(dá)標(biāo)后，再進(jìn)行終結(jié)性核。過(guò)程性考核主要考核教師的訓(xùn)練計(jì)劃、參訓(xùn)時(shí)間及自我研訓(xùn)質(zhì)量；終結(jié)性考核可將每項(xiàng)基本功設(shè)為20分，對(duì)達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行逐項(xiàng)測(cè)查，量化積分，對(duì)達(dá)到六項(xiàng)總分85%以上的定為優(yōu)秀格次，不達(dá)總分60%的人員定為不合格，其余人員定為合格格次。

　　考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)協(xié)調(diào)部。

　　2．獎(jiǎng)懲措施

　　各校區(qū)每學(xué)期召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、基本功訓(xùn)練展示會(huì)等對(duì)先進(jìn)典型給予表彰，激發(fā)單位與個(gè)人“練功”的積極性。

　　各單位要將培訓(xùn)與考核有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)教師基本功的過(guò)程性考核，并注意資料的積累，建立和完善教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核檔案；考核結(jié)果作為教師年度考核重要內(nèi)容，記入教師成長(zhǎng)記錄袋，作為各類(lèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)的重要依據(jù)。職稱(chēng)評(píng)審、骨干教師評(píng)選將把教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)作為必備條件。對(duì)兩次補(bǔ)考不合格者，學(xué)校要進(jìn)行誡勉談話(huà)，并安排轉(zhuǎn)崗。

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