嚴格遵守辦公室的考勤制度

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的嚴格遵守辦公室的考勤制度 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

嚴格遵守辦公室的考勤制度 1

　　為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀，特制定本考勤制度

　　一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘（包括45在內(nèi)）記為半小時，超過46—59分鐘以1小時計算。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

　　每遲到一次扣人民幣5元。

　　遲到6—10分鐘（指正常到崗時間后6—30分鐘）以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天。

　　3、曠工

　　公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。

　　未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

　　考勤員私自更改考勤記錄的'，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

　　連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的10%。

　　4、事假/病假

　　員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理

　　生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產(chǎn)助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。

　　班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

　　四、休假規(guī)定

　　全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請假規(guī)定

　　請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

　　六、考勤方式

　　按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

嚴格遵守辦公室的考勤制度 2

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1—10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

　　要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的'計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

　　c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

　　d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

嚴格遵守辦公室的考勤制度 3

　　為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。

　　一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

　　二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

　　三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

　　四是考勤制度的`嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

　　對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

嚴格遵守辦公室的考勤制度 4

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　二、考勤周期：

　　一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：

　　公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：

　　監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。

　　六、公休假日：

　　員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：

　　須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

　　八、批假權(quán)限：

　　4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　九、工資計算：

　　員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的'，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

【嚴格遵守辦公室的考勤制度 】相關(guān)文章：

嚴格遵守辦公室的考勤制度 4篇11-03

辦公室考勤制度04-07

辦公室考勤制度15篇11-06

辦公室考勤制度(15篇)11-06

辦公室考勤制度11篇03-20

辦公室考勤制度(11篇)03-20

辦公室考勤制度(精選15篇)01-17

辦公室考勤制度精選15篇01-17

辦公室考勤制度匯編15篇11-06