餐飲員工獎勵辦法

　　為了使本店的管理走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，使本店成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭中的現(xiàn)代化的先進(jìn)集體，同時又充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工的聰明才智，提高員工的主觀能動性，自覺履行自己的職責(zé)，特制訂本獎勵辦法。

　　一、獎勵的對象：

　　以下的所有員工有資格獲此獎。

　　二、獎勵金額的確定：

　　凡本店員工做了一件須獎勵的工作，先由所在部門（經(jīng)理）根據(jù)《員工獎勵辦法》確定其員工的獎勵事項（填獎單），再報店長審核后執(zhí)行。

　　三、獎勵事項的計算：

　　在當(dāng)月中員工工作出色，做了若干件須獎勵之事，累計計算獎勵金額或晉級。

　　四、獎勵事項的發(fā)放：

　　獎勵每月確定一次，根據(jù)店長的審核意見，在當(dāng)月工資中加上該員工的獎勵金額并同工資一起發(fā)放。

　　五、獎勵條件及具體金額：

　　1.提出改變本店的經(jīng)營思想，經(jīng)濟(jì)效益顯著，獎勵20—500元或晉升一級。

　　2.提出改革本店的經(jīng)營管理，增加經(jīng)濟(jì)效益，獎勵20—300元或晉升一級。

　　3.提出的辦法，具有社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，獎勵20—100元。

　　4.提出節(jié)約增收的辦法，具有經(jīng)濟(jì)效益，獎勵20—100元。

　　5.提出其他合理化建議被采用，獎勵2—50元。

　　6.在工作中為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客人書面表揚(yáng)2—30元。

　　7.在工作中主動為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客人書面表揚(yáng)且事跡突出，獎勵5—20元。

　　8.主動為客人排憂解難，受到客人書面表揚(yáng)，獎勵2—10元。

　　9.爭做好人好事，獎勵2—5元。

　　10.拾金不昧，獎勵2—50。

　　11.發(fā)現(xiàn)安全隱患及可疑苗頭，及時報告，并采取有效措施，避免重大損失，獎勵10—100元。

　　12.在危急關(guān)頭見義勇為，保護(hù)了本店財產(chǎn)，獎勵5—50元。

　　13.有主人翁意識，降低合理控制開支，節(jié)約明顯，獎勵5—50元。

　　14.有正義感，敢于揭發(fā)不良行為及作弊現(xiàn)象，獎勵5—50元。

　　15.堅持原則，能同歪風(fēng)邪氣、壞人壞事做斗爭，獎勵5—50元。

　　16.獲得月“星級員工稱號”，次月晉升一級。

　　17.獲得年“先進(jìn)員工稱號”，次年晉升一級。

　　18.積極參加行業(yè)技能比賽獲得前五名者；獎勵50—300元。

　　19.在社會活動中作出顯著成績，給本店爭良好信譽(yù)者，獎勵10—100元。

　　20.工作中大膽創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，研制出特色菜品并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益，獎勵10—100元。

　　21.積極思考，善于總結(jié)，把本店的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、好人好事等發(fā)表在區(qū)級以上報紙、刊物上，獎勵50—300元。

　　六、附件

　　本制度由辦公室監(jiān)督實(shí)施。

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