銷售團隊建設方案
為了確定工作或事情順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的銷售團隊建設方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
銷售團隊建設方案 1
一、銷售團隊的架構(gòu)及崗位職責
1.架構(gòu)：銷售總監(jiān)→銷售經(jīng)理→銷售代表
2.預計組建10人團隊。銷售總監(jiān)1人，下設2個銷售團隊。每個銷售組配備4-5人設經(jīng)理1名。
3.崗位職責：
銷售總監(jiān)：
1、在總經(jīng)理領導下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計劃，確定銷售政策。
4、銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。
5、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負責具體銷售方案實施。
8、根據(jù)公司規(guī)定，定期對業(yè)務員進行考核。
銷售經(jīng)理：
1、在銷售總監(jiān)領導下負責具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送銷售長。
4、主持周會和每日例會。
5、每日確認各業(yè)務員當日業(yè)績。
6、銷售現(xiàn)場日常管理工作。
7、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。
8、組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
銷售代表：
1、全力完成公司下達的銷售指標，負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶推廣和銷售管理等工作。
2、搜集與尋找潛在客戶，開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，建立和維護潛在客戶檔案。
3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪客戶
4、熟悉產(chǎn)品知識，保證準確無誤向客戶傳達產(chǎn)品信息，建立公司專業(yè)負責的良好形象
5、學習并掌握有效銷售技巧，通過對客戶專業(yè)化面對面拜訪，說服客戶接受公司產(chǎn)品
二、銷售目標分解及計劃的.制定
1、銷售目標：公司月銷售目標元，分解到每個銷售小組每元。每個業(yè)務員每月元。
2、具體銷售計劃的制定：
三、銷售隊伍的管理：制度完善
1、常做業(yè)務培訓：業(yè)務團隊的最理想狀態(tài)就是無論監(jiān)督與否無論領導在與不在都會主動按照公司的要求去做事。業(yè)務團隊做事與否并不在于工作的易與難，而是在于會不會做，知不知道該怎么做，因此經(jīng)常的業(yè)務培訓也就成了管理團隊的首要工作，每個業(yè)務員都必須經(jīng)過培訓合格后才能上崗，因為只有團隊成員精通了業(yè)務才有可能會去按照公司的要求去做。
2、詳細制定工作計劃：業(yè)務團隊下來渠道都要開展自己的業(yè)務，最簡單的方式就是按照月初或周初的工作計劃逐一完成，完善的工作計劃都完成了業(yè)績自然也就出來了。否則大部分業(yè)務都是想到哪里做到哪里，抓不到工作的重心，既費時又費力，還看不到成績。
3、對工作進行過程控制：計劃不是給領導看的，而是需要去執(zhí)行的，不要以為你的計劃做好業(yè)務就好了，事實上很多業(yè)務做計劃就是為了應付領導，到月末總結(jié)時或簡單概括一言了之或找各種各樣的借口推脫責任，所以領導者需要把他們的計劃劃分幾個小時段去監(jiān)督、控制。
4、不定期進行市場指導：培訓、計劃和工作過程控制只能保證自己業(yè)務團隊是在按照公司要求做事，但事情做得到底怎么樣還需要團隊長經(jīng)常指導和總結(jié)。市場天天在跑，業(yè)務天天在做，看似每件事都做了，但效果不一定怎么樣，在日常工作中，經(jīng)常通過兩種方式對業(yè)務團隊進行指導與管控：其一、定期面談。其二、協(xié)同拜訪。
四、薪資及提成制度
1、薪資制度
銷售總監(jiān)：xx元+業(yè)績提成+個案提成+管理提成銷售經(jīng)理：xx元+業(yè)績提成+個案提成銷售代表：xx元+業(yè)績提成+個案提成挖來的熟手：xx元+業(yè)績提成+個案提成
2、提成制度
�。�1）銷售代表提成：個人當月業(yè)績必須達到業(yè)績，按底薪任務完成率+提成計算
設立團隊突破獎里程碑獎
�。�2）銷售經(jīng)理提成：業(yè)績提成+個案提成+超額完成總價獎勵，如果未完成當月任務，按未完成部份的3%扣除。
�。�3）銷售總監(jiān)提成：
五、銷售團隊人員素質(zhì)要求：
大專以上學歷，對銷售感興趣，具備好的銷售習慣執(zhí)著，有責任心，對自己職業(yè)有明確規(guī)劃踏實，執(zhí)行力強，認同二八法則......
六，人員招聘渠道
人才網(wǎng)首頁大窗口購買招聘位置2身邊優(yōu)秀人才挖人，只要足夠優(yōu)秀
七，團隊文化建設
團隊文化的外在表現(xiàn)是團隊有共同的工作目標、集體活動開展情況以及學習制度的執(zhí)行情況。共同的工作目標是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取取得良好的業(yè)績。學習也是團隊文化建設的重要內(nèi)容，共同學習，共同進步。學習公司的銷售政策、學習新產(chǎn)品知識、學習彼此優(yōu)勢等。只有學習型的團隊才能取得好的業(yè)績。因為學習的態(tài)度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證，是溝通的需要！
銷售團隊建設方案 2
一、明確團隊目標與定位
制定清晰可量化的目標：包括年度銷售額、市場占有率、客戶滿意度等關鍵指標。
明確團隊定位：根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品特性，確定銷售團隊的主要服務對象和業(yè)務領域。
二、組建高效團隊
人員招聘：選拔具備良好溝通能力、抗壓能力強、積極進取并具有一定行業(yè)經(jīng)驗的銷售人員。
團隊架構(gòu)：設立合理的組織結(jié)構(gòu)，如區(qū)域經(jīng)理、銷售主管、一線銷售等層級，確保信息暢通和責任明確。
培訓與發(fā)展：定期進行產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務等方面的培訓，同時提供職業(yè)發(fā)展路徑，激勵員工成長。
三、制定科學的管理制度與激勵機制
制度管理：建立完善的銷售流程、客戶管理制度，以及考核評價體系，確保團隊運營規(guī)范有序。
激勵機制：設計富有競爭力的薪酬制度，包括基礎薪資+提成/獎金，還可設立月度/季度/年度銷售冠軍等獎項。同時，考慮引入長期激勵，如股權(quán)激勵等，激發(fā)團隊潛能。
四、團隊文化建設
弘揚積極的'企業(yè)文化：通過團隊活動、內(nèi)部分享會等形式，營造團結(jié)協(xié)作、積極向上的氛圍。
提升團隊凝聚力：定期組織團隊建設活動，增進成員間的交流與互動，增強團隊歸屬感。
五、持續(xù)優(yōu)化與改進
數(shù)據(jù)分析：利用CRM系統(tǒng)等工具，對銷售數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，找出問題，提出改進措施。
反饋與調(diào)整：鼓勵團隊成員提出工作中的困難和建議，及時調(diào)整策略和方法，不斷優(yōu)化銷售團隊的效能。
銷售團隊建設方案 3
一、明確團隊目標與戰(zhàn)略
設定清晰、可量化、具有挑戰(zhàn)性的銷售目標，確保團隊成員對公司的業(yè)務發(fā)展有明確的認識。
制定符合公司整體戰(zhàn)略的銷售策略，包括市場定位、產(chǎn)品推廣、客戶關系管理等。
二、團隊結(jié)構(gòu)與人員配置
根據(jù)銷售區(qū)域、行業(yè)或產(chǎn)品線劃分團隊，設立合理的組織架構(gòu)。
招聘具備優(yōu)秀銷售技巧和良好職業(yè)素養(yǎng)的'銷售人員，并根據(jù)其能力和潛力進行合理崗位安排。
配備經(jīng)驗豐富的銷售經(jīng)理或主管，進行有效的團隊管理和指導。
三、培訓與發(fā)展
對新入職員工進行企業(yè)文化和產(chǎn)品知識的培訓，幫助他們快速融入團隊并掌握銷售技能。
定期舉辦銷售技巧、客戶服務、溝通談判等主題的內(nèi)部培訓，不斷提升團隊的專業(yè)能力。
設立明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵團隊成員通過學習和實踐晉升到更高的職位。
四、激勵與考核
設計公平、透明且富有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、提成等。
制定科學的業(yè)績考核制度，定期評估每位團隊成員的銷售業(yè)績，獎優(yōu)罰劣。
引入多元化的激勵機制，如銷售競賽、年度表彰、優(yōu)秀員工獎勵旅游等，以激發(fā)團隊的積極性和創(chuàng)造性。
五、團隊文化建設
倡導積極向上的團隊文化，培養(yǎng)團隊合作精神，增強團隊凝聚力。
組織各類團隊活動，增進團隊成員之間的交流與互動，營造良好的工作氛圍。
注重團隊成員的心理健康，提供必要的心理輔導和支持，保持團隊士氣高昂。
六、信息與資源共享
建立完善的客戶關系管理系統(tǒng)，實現(xiàn)客戶資源的有效分配和共享。
提供最新的市場情報和競爭分析，幫助團隊成員準確把握市場動態(tài)，制定更精準的銷售策略。
【銷售團隊建設方案】相關文章：
銷售團隊建設方案5篇03-15
團隊建設方案06-13
餐飲團隊建設方案03-21
有關團隊建設方案03-21
創(chuàng)業(yè)團隊建設方案03-28
團隊建設方案范文04-06
部門團隊建設方案12-10
團隊建設方案（熱）06-05
團隊建設策劃方案12-01