職場要不得的九句話

1、“我是來學(xué)習(xí)的”

沒有一個老板會喜歡自己的員工把公司當(dāng)作學(xué)校。老板們希望你是來者能干，充分發(fā)揮你的所能和特長，為公司全力服務(wù)。

你說你是來學(xué)習(xí)的，也許你只是謙虛，但是卻很容易讓人理解為你很可能并不熟悉即將要從事的崗位和業(yè)務(wù)，公司要在你學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)技能期間為你發(fā)著工資，為你付出”學(xué)費(fèi)”，讓你把公司當(dāng)作課堂，學(xué)好后，又不知道溜達(dá)到什么高枝上去了，這是不會讓老板們心里舒服的。

至于公司主動為你提供的培訓(xùn)，是為了在你自身原有技能基礎(chǔ)上，拔高一層，意義是不同的。

2、“有公司愿意用更高的工資挖我”

即便老板確知你說的是絕對的事實(shí)，也不會很舒服，因?yàn)槔习搴苋菀渍J(rèn)為你的話語間有“要挾”之意，工資的競爭是沒有上限的，有些行業(yè)僅靠工資作為惡性競爭的杠桿，其實(shí)對人心所向是壞處多多的。

企業(yè)留人，有五靠，靠愿景留人，靠待遇留人，靠文化留人，靠感情留人，靠事業(yè)留人。如果只靠工資留人，再大的企業(yè)也支撐不下去，因此工資本就是老板心中最敏感的一條線。

如果您認(rèn)為自己真的應(yīng)該漲工資，老板們更希望你直接、坦誠地和他交流，而不要用“別的公司給我工資更高“這種攀比性語言，給他心理壓力。

3、“離開上個企業(yè)，是因?yàn)槟抢锾�辛苦，總是加班。�?/strong>

即便你求職的企業(yè)根本不需要加班，也沒有老板喜歡聽見你這樣的抱怨，因?yàn)檫@種抱怨，會令聽者感覺你不能吃苦，喜歡斤斤計(jì)較，任用這種性格的員工，幾乎是公司用人的大忌。

4、“求職兩年，已經(jīng)換了五次工作了，”

沒有老板會喜歡半年換一次工作的主兒，他會認(rèn)為你極不穩(wěn)定，沒有常性，誰知道這次你會不會板凳沒坐熱就溜呢，這樣的員工沒有老板敢委之重任。

5、“離開前幾份工作，是因?yàn)槲蚁雽ふ乙环莘�合我興趣的我喜歡的工作。”

誰知道這份新工作，會不會成為你心中最喜歡的一份，即便符合了你的興趣，要知道再好的工作，也不會天天刺激，更多的時候，枯燥、重復(fù)、辛苦、繁瑣，是難以避免的，你那么重視自己的興趣，萬一有一天你又覺得無趣了，豈不是又要跑了。如此不穩(wěn)定的人，老板們難免不心中打鼓。

6、“離開上份工作，是因?yàn)槟抢锷蠈佣窢幒軈柡�，那個老大更是很武斷�！�

當(dāng)你對新老板這么說話時，新老板心中已經(jīng)悄悄扎下了一根針，你會這么評價(jià)你的前老板和前上級們，焉知你以后會不會這么對別人評價(jià)他和他的團(tuán)隊(duì)呢?

7、“這項(xiàng)工作絕對不可能完成。”

事實(shí)上，每一項(xiàng)工作中都有其潛在的困難和變數(shù)，我們要做的就是去尋求解決辦法。沒有老板會喜歡自己的愛將，在還沒有做出任何努力之前，去斷言一件事情的有無可能，而且這句話里還包含著對布置任務(wù)者的充分的不信賴和質(zhì)疑，沒有老板會喜歡被自己下屬質(zhì)疑自己的決策。

8、“出現(xiàn)這樣的結(jié)果，都是他們的錯，絕對沒有我們部門的責(zé)任�！�

每一個不理想的結(jié)果出現(xiàn)，當(dāng)然會有主要責(zé)任人，但是，經(jīng)常也有著其他人多多少少的問題，比如是他疏忽延誤了，但有沒有你沒有緊緊跟進(jìn)、督促和提醒?比如是她沒有與客戶做好溝通，但是你事先是否知道?知道后，有沒有及時彌補(bǔ)和幫助公司做解釋?

遇到問題，把全部的責(zé)任立即推出，不但不容易令領(lǐng)導(dǎo)者信服，也會影響同事之間的互助關(guān)系，使旁者心寒，不愿意以后與其多打交道，更談不上主動幫助其了。

9、“我工作效率特別高，所以到時就下班，不用為工作占用業(yè)余時間。”

工作效率高的員工，老板們都喜歡，但是這么說話的方式，卻是很容易招致惡感的。

且不說別的員工聽到了，會認(rèn)為你在攻擊他們工作效率不高。即便是老大根本不用你為他加班，也不希望你把話封的這么死，因?yàn)楣ぷ魇切枰�你用真誠的信仰和全部身心去熱愛，才容易出大成就的。

我們經(jīng)常會在下班后，在與朋友小聚時，休息時，還在為工作中某個問題苦苦思考;我們經(jīng)常會在業(yè)余娛樂的時間，突然接到一個客戶的電話，就得立即趕過去與之維系關(guān)系;即便是節(jié)日里，如果公司有臨時緊急的業(yè)務(wù)需要，如是為了成就事業(yè)，也會是義無反顧的趕去的。

很多的工作會以其的突發(fā)性的面貌出現(xiàn)，占用下班時間，與效率無關(guān)。以效率為理由，過于保護(hù)自己的業(yè)余時間和精力，給人的感覺是你無法也不愿意全身心地投入你的事業(yè)之中，如此感覺之下，升遷自然會出現(xiàn)困難。