人事專員的職責(zé)通用15篇

人事專員的職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員的職責(zé)2

　　1．負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5．負(fù)責(zé)與總部的'招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7．負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

　　9．負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

　　10．組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員的職責(zé)3

　　1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

　　2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續(xù);

　　3.管理勞動(dòng)合同,人事檔案數(shù)據(jù)的'維護(hù)更新，月度統(tǒng)計(jì)表格匯總;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項(xiàng),完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

人事專員的職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請(qǐng)；

　　4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作；

　　5、協(xié)助客戶公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作；

　　6、協(xié)助客戶公司特殊工時(shí)申請(qǐng)；

　　7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；

　　8、費(fèi)用表制作與核對(duì)；

　　9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù)；

　　10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力，能獨(dú)立完成工作；

　　6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事專員的職責(zé)5

　　1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì);

　　3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;

　　4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的`招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);

　　6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理;

　　7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存;

　　8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的職責(zé)6

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員的職責(zé)7

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運(yùn)作完成備類培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的'落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員的職責(zé)8

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5.招聘系統(tǒng)的.維護(hù);

　　6.上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工�！�

人事專員的職責(zé)10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事專員的職責(zé)11

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

　　6、完成上級(jí)安排的`HR工作。

人事專員的職責(zé)12

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)；

　　3、對(duì)部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事專員的'職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu)，日常費(fèi)用報(bào)銷。

　　人事專員的'崗位職責(zé)9

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事專員的職責(zé)14

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計(jì)算員工薪資；

　　4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員的職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的.工作跟蹤等

　　2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

　　3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長(zhǎng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

　　6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行

　　7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

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