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    1. 企業(yè)人事部職責(zé)

      時(shí)間:2023-01-23 16:09:31 人事 我要投稿

      企業(yè)人事部職責(zé)15篇

      企業(yè)人事部職責(zé)1

        1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),并做好檢驗(yàn)記錄,對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

      企業(yè)人事部職責(zé)15篇

        2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

        3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的`保管及圖紙的維護(hù)等;

        4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理;

        5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      企業(yè)人事部職責(zé)2

        1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

        2、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

        3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行,如辦公室的'整理、辦公用品采買管理分配,固資盤點(diǎn);

        4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

        5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作,來往訪客的接待;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

      企業(yè)人事部職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

        2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

        3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

        4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

        5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

        6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì),月度匯總;

        7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

        8、上級(jí)主管交待的其他事情。

      企業(yè)人事部職責(zé)4

        1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

        2、來訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫表格的安排;

        3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;

        4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

        5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的.撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;

        6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

        7、組織公司文體活動(dòng),登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;

        8、上級(jí)安排的其他工作。

      企業(yè)人事部職責(zé)5

        1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

        3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

        4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      企業(yè)人事部職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)公司的`人事管理工作;

        2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

        3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

        4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

        5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

        6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

        7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

        8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

      企業(yè)人事部職責(zé)7

        1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

        2、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

        3、對(duì)公司內(nèi)部存在問題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

        4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。

        5、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

        6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

        7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

        8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

        9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

        10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

        11、各部門績(jī)效考核工作的展開和實(shí)施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

        12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

        13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

      企業(yè)人事部職責(zé)8

        1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

        2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度;

        3、主導(dǎo)設(shè)置公司的'組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

        4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

        5、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

        6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      企業(yè)人事部職責(zé)9

        1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

        2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

        3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

        4、每月五險(xiǎn)一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;

        5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;

        6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的`操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

        7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

      企業(yè)人事部職責(zé)10

        1、協(xié)助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

        2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營(yíng)問題,為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

        3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

      企業(yè)人事部職責(zé)11

        1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

        2、擬定招聘計(jì)劃,及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫(kù);

        3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì),獲取有效簡(jiǎn)歷;

        4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

        5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的'簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

        6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析,提出合理化建議,反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

        7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作

      企業(yè)人事部職責(zé)12

        1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

        2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

        3.組織開展公司的定編、定員管理工作,建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

        4.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

        5、負(fù)責(zé)薪酬管理,負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立,協(xié)助任職資格體系建立,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作,進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

        6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

        7.管理下屬團(tuán)隊(duì),包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的'制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

        8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

      企業(yè)人事部職責(zé)13

        1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

        2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;

        3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

        4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的`人力資源成本與效率分析;

        5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

        6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存;

        7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

        8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;

        9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      企業(yè)人事部職責(zé)14

        1。宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;

        2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷;

        3。行政費(fèi)用報(bào)銷:辦公場(chǎng)地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;

        4。票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;

        5。合同管理:采購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺(tái)賬;

        6。快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。

      企業(yè)人事部職責(zé)15

        1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算,復(fù)核,保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;

        2、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?(jī)效數(shù)據(jù),每月/年度考核周期績(jī)效分析;

        3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的`貫徹、宣傳、咨詢工作;

        4、完成薪酬績(jī)效分析,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

        5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;

        6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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