行政單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容

行政單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容包括預(yù)算情況分析、開(kāi)支水平分析、人員增減情況分析和固定資產(chǎn)利用情況分析等。

步驟/方法

1.預(yù)算執(zhí)行情況分析

主要分析行政單位實(shí)際收支與預(yù)算安排之間的差異，及其差異產(chǎn)生的原因。由于行政單位的收入主要依靠國(guó)家財(cái)政撥款，因此，其預(yù)算執(zhí)行情況的分析著重在預(yù)算支出執(zhí)行情況的分析。而預(yù)算執(zhí)行情況的分析，可以通過(guò)編制“預(yù)算支出執(zhí)行情況分析表”進(jìn)行，分別列示預(yù)算支出各項(xiàng)目的上年實(shí)際數(shù)、本年預(yù)算數(shù)、本年實(shí)際數(shù)，以及本年實(shí)際數(shù)占上年實(shí)際數(shù)的比重和占本年預(yù)算數(shù)的比重，并分析各項(xiàng)目本年實(shí)際數(shù)與預(yù)算數(shù)產(chǎn)生差異的原因。

2.開(kāi)支水平分析

主要分析行政單位各項(xiàng)支出是否按規(guī)定用途使用，是否符合費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，是否符合費(fèi)用開(kāi)支定額，有否超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支，有否鋪賬浪費(fèi)，有否亂開(kāi)支和亂攤銷�？膳c本單位以前年度比，也可與其他單位比，找出差距及其形成原因，以便今后加以改進(jìn)。

3.人員增減情況分析

主要分析行政單位的人員配備是否符合國(guó)家核定的人員編制要求，具體地說(shuō)各類人員配備在結(jié)構(gòu)上是否合理，在總量上是否超出編制總數(shù)，若存在超編現(xiàn)象，應(yīng)分析超編原因，及超編對(duì)支出的影響程度;若存在缺編現(xiàn)象，應(yīng)分析缺編原因，及缺編對(duì)支出的影響程度。

4.固定資產(chǎn)利用情況分析

主要分析固定資產(chǎn)是否得到充分有效地運(yùn)用，是否有不需用的固定資產(chǎn)，是否有未使用的固定資產(chǎn);在用的固定資產(chǎn)利用程度如何，是否有閑置浪費(fèi)的現(xiàn)象;在用的固定資產(chǎn)維護(hù)保養(yǎng)工作如何，有否亂用、濫用、丟失、毀損和非正常報(bào)廢現(xiàn)象;固定資產(chǎn)的增加、減少，是否正當(dāng)、合理，手續(xù)是否完備。

【行政單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容】相關(guān)文章：

試卷分析的教案內(nèi)容01-22

市場(chǎng)分析專員的職責(zé)內(nèi)容10-29

試卷分析的教案內(nèi)容5篇01-22

試卷分析的教案內(nèi)容(5篇)01-22

石材加盟店的市場(chǎng)發(fā)展內(nèi)容分析06-17

需求分析工程師的具體內(nèi)容02-08

行政單位辭職報(bào)告12-31

行政單位辭職申請(qǐng)書(shū)01-28

行政單位人員辭職申請(qǐng)書(shū)01-24

面試的內(nèi)容02-16