【薦】貿(mào)易公司崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責1

　　1、編制和維護境外公司登記資金日報表和授信情況表，包括：現(xiàn)金日記賬，銀行儲蓄、理財、定期日記賬，期貨賬戶日記賬。

　　2、 根據(jù)資金日報表整理原始憑證于每月16日和1日分兩批將原始憑證移交給會計并編制出納月度報告單，原始憑證未收集到的先用白條替代后續(xù)逐步補齊，并及時收集各銀行的月結單整理歸檔保管；

　　3、 制單UKEY的使用管理及根據(jù)審核好的用款申請以及費用報銷進行現(xiàn)金報銷或網(wǎng)銀制單劃款并登記資金日記賬；

　　4、 將業(yè)務的合同整理成財務版本合同，銀行收付匯資料的準備及外匯管理；

　　5、 法人章的.使用和管理

　　6、各銀行賬戶及單據(jù)管理，包括支票、匯票、電匯單、結算證、印鑒卡、回單卡、密碼器的保管，制UKEY的使用和管理（制單UKEY共計22個），根據(jù)公司業(yè)務需要及時安排境內(nèi)公司開戶、銷戶和賬戶維護等相關工作；

　　7、北京資金外勤工作

　　8、境內(nèi)銀行授信后續(xù)維護工作

　　9、完成領導交辦的其他工作

貿(mào)易公司崗位職責2

　　1、日常賬務處理，編制財務報表。

　　2、熟練進行稅務相關事宜的處理，包括開票、納稅及稅務申報等。

　　3、根據(jù)公司要求，進行預算管理，負責編制預算，并反饋執(zhí)行結果。

　　4、進行費用臺賬及合同臺賬的登記。

　　5、做好財務資料的'檔案管理。

　　7、負責領導安排的其他工作內(nèi)容。

　　8、偶爾出差。

貿(mào)易公司崗位職責3

　　1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成會計核算和各類報表編制工作；

　　2、配合完成公司內(nèi)外部審計工作；

　　3、嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度規(guī)定，管理出納業(yè)務；

　　4、負責編制稅務申報文件，及安排稅款繳納；

　　5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實施；

　　6、負責管理會計檔案資料，組織做好會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他資料的保管歸檔；

　　7、 負責開具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專用章，嚴格控制相關風險；

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、 按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核賬、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬；

　　2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、帳證財務相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時；

　　3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；

　　7、完成企業(yè)領導交辦的.其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財務、會計相關專業(yè)；

　　2、二年以上從事會計崗位的經(jīng)驗；

　　3、具有財務專業(yè)知識、賬務處理經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應用軟件；

　　5、較強的分析能力和執(zhí)行能力；

　　6、具備積極主動的態(tài)度，細致有耐心，責任心強，良好的團隊精神和職業(yè)操守。

貿(mào)易公司崗位職責5

　　第一條 行政工作崗位職責：

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負責本部門文件等資料的`保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

　�。ò耍�、其他相關工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　�。ǘ�）、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責6

　　崗位描述：

　　1、負責商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財務核算等工作；

　　2、執(zhí)行財務業(yè)務工作計劃和預算計劃；

　　3、負責報銷費用的審核、憑證的'編制、賬目的核對調整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務工作；

　　4、協(xié)助負責進行現(xiàn)金流量預測、成本核算及準備預測的相關報告，定期編制各種財務、稅務等統(tǒng)計報表并分別報送有關部門。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷，財務專業(yè)；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉商業(yè)財務操作流程，熟悉用友、NC 等財務系統(tǒng)；

　　4、品行端正，有較強責任心。

貿(mào)易公司崗位職責7

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

　　17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的'策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責8

　　1、負責公司材料的采購工作，包括：詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；

　　2、調查、分析和評估目標市場，確定需要和材料采購時機；

　　3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進度的跟蹤。

貿(mào)易公司崗位職責9

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計劃，負責EPR系統(tǒng)中采購核價、下單、跟單。

　　2、跟進各訂單的物料交期，提交采購分析、總結

　　3、負責分管的'供應商管理、品質異常處置，月結供應商月度績效考核

　　4、崔進供應商對賬單提交，協(xié)助財務做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿(mào)易公司崗位職責10

　　1、審核公司各部門采購申請及SAP訂單。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展主導供應商的.開發(fā)和評估，建立合格供應商名錄；

　　3、維護和發(fā)展關鍵物料的戰(zhàn)略供應商，進行戰(zhàn)略合作；

　　4、市場信息把控及物料成本控制，監(jiān)督及時進行商務談判確保成本行業(yè)領先，和相關部門一起監(jiān)控供應商QCD，建立供應商管理體系，并定期考核、協(xié)助供應商進行改進；

　　5、協(xié)調與控制付款賬期，做好內(nèi)外部溝通，配合財務部做好資金安排；

　　6、保證生產(chǎn)物料的及時供給，配合生產(chǎn)部門，根據(jù)生產(chǎn)計劃調整到貨計劃；

　　7、負責制定部門流程、制度，并不斷完善；確保部門高效完成工作；

　　8、負責審核采購內(nèi)部文件資料、負責采購內(nèi)部工作管理，協(xié)調與其他部門的溝通工作；

貿(mào)易公司崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、熟悉賬務處理、稅務等工作；

　　2、稅務預繳，購買發(fā)票、資格認定、納稅申報；

　　3、負責成本結轉，費用審核；

　　4、編制記賬憑證，記賬、結帳、出報表；

　　5、申報統(tǒng)計報表；

　　6、財務檔案的.整理和裝訂；

　　7、有工程類公司工作經(jīng)驗。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下；

　　2、財務、會計專業(yè)大專以上學歷；

　　3、有財務會計工作經(jīng)驗兩年以上；

　　4、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，一般納稅人經(jīng)驗；

　　5、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力， 熟悉應收應付賬款流程。

貿(mào)易公司崗位職責12

　　1、全面負責公司日常的`采購工作，及時完成采購任務；

　　2、根據(jù)采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應商；

　　3、負責與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關工作；

　　4、負責考察供應商的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質量與成本，對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督；

　　6、完成領導交代的其他與采購業(yè)務相關的工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責13

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務。

　　2、進口品牌的對接，采購，進關，清關。

　　3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本。

　　4、及時協(xié)調解決采購產(chǎn)品，客戶服務過程中所產(chǎn)生的供貨及質量問題。

　　5、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。

貿(mào)易公司崗位職責14

　　1、負責公司的會計核算業(yè)務，正確設置會計科目和會計賬簿;

　　2、負責公司日常賬務處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結賬時有關的賬務調整事宜;

　　4、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負責開具各項票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的費用報銷;

　　6、負責公司稅務業(yè)務申報，稅金的繳納工作;

　　7、負責管理公司報表、稅務報表、統(tǒng)計報表等各種報表的.上報;

　　8、完成公司領導交給的其它事務性工作。

貿(mào)易公司崗位職責15

　　1）與客戶緊密合作，定期開具增值稅發(fā)票。

　　2）執(zhí)行標準的系統(tǒng)運行程序，并準備銷售報告給相關bu。

　　3）發(fā)票管理。

　　4）及時在系統(tǒng)內(nèi)進行銷售回款，并跟蹤cs。

　　5）每月向關聯(lián)方公司出具借方票據(jù)并發(fā)送idt確認書。

　　6）與團隊合作，確保月度/年度結賬準確、順利、及時。

　　7）負責單位ar相關報表的.編制及對賬。

　　8）以標準格式編制作業(yè)程序，推動工藝改進。

　　9）主動識別ar流程中的不足/風險區(qū)域，并提出解決方案，供主管討論和改進。

　　10）與其他地區(qū)的會計緊密合作解決會計問題。

　　11）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

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