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回一個(gè)會(huì)計(jì)新人的信
cpain
2010-10-24 前輩請(qǐng)教您幾個(gè)問(wèn)題：依您的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，1.現(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的人這么多，將來(lái)會(huì)不會(huì)人才過(guò)剩需求飽和呢?2.會(huì)計(jì)是個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)嗎，公司會(huì)輕易換財(cái)會(huì)嗎?特別是女生，如果將來(lái)結(jié)婚生育會(huì)不會(huì)遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)但是有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)可否申請(qǐng)實(shí)習(xí)，機(jī)會(huì)平等嗎?很少有機(jī)會(huì)碰到一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)又了解行業(yè)的前輩咨詢，冒昧提問(wèn)，實(shí)在是因?yàn)榍笾那�。無(wú)論如何先謝謝您了。
2010-10-24 前輩請(qǐng)教您幾個(gè)問(wèn)題：依您的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，1.現(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的人這么多，將來(lái)會(huì)不會(huì)人才過(guò)剩需求飽和呢?2.會(huì)計(jì)是個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)嗎，公司會(huì)輕易換財(cái)會(huì)嗎?特別是女生，如果將來(lái)結(jié)婚生育會(huì)不會(huì)遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)但是有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)可否申請(qǐng)實(shí)習(xí)，機(jī)會(huì)平等嗎?很少有機(jī)會(huì)碰到一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)又了解行業(yè)的前輩咨詢，冒昧提問(wèn)，實(shí)在是因?yàn)榍笾那小o(wú)論如何先謝謝您了。
不好意思，這段時(shí)間有事沒(méi)有上網(wǎng)。
對(duì)于你的問(wèn)題，我逐個(gè)來(lái)回答。
1、現(xiàn)在學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)的人這么多，將來(lái)會(huì)不會(huì)人才過(guò)剩需求飽和呢?你不應(yīng)該擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題，而是應(yīng)該轉(zhuǎn)變一下自己的思路，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)并不是一定要放在財(cái)務(wù)部門(mén)做賬才是會(huì)計(jì)工作，現(xiàn)在的企業(yè)管理軟件大部分都是由原來(lái)的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)衍生出來(lái)的，這就要求很多非財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位，需要有具有財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。而且由于財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)期在辦公室里辦公，如果是多面手或者是學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的話，基本上辦公內(nèi)勤工作都能做下來(lái)，并不局限于只是“財(cái)務(wù)工作”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該學(xué)會(huì)合理轉(zhuǎn)型。
2、第二個(gè)問(wèn)題我可以當(dāng)做兩個(gè)問(wèn)題來(lái)回答，會(huì)計(jì)是個(gè)穩(wěn)定職業(yè)嗎,公司會(huì)輕易換會(huì)計(jì)嗎?我可以肯定的告訴你會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常穩(wěn)定的工作，因?yàn)槠涔ぷ鞯难永m(xù)性，作為企業(yè)的主管對(duì)于財(cái)務(wù)都是比較“戀舊”的，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的職業(yè)操守要求相對(duì)于其他的崗位是比較高的，老人的忠誠(chéng)的比新人高的多。除非是企業(yè)大幅度裁員或者公司運(yùn)作系統(tǒng)日益完善，辦公自動(dòng)化比較好的企業(yè)才會(huì)裁撤少部分財(cái)務(wù)人員，但這種情況現(xiàn)在還是比較少的，而且這種情況小一般還會(huì)有內(nèi)部崗位調(diào)整的政策來(lái)選擇。
特別是女生，如果將來(lái)結(jié)婚生育會(huì)不會(huì)遭到辭退呢?
當(dāng)然女性員工都會(huì)面臨結(jié)婚生子的問(wèn)題，不僅僅是財(cái)務(wù)人員，然和部門(mén)任何崗位的女員工都會(huì)有這樣的問(wèn)題。這一點(diǎn)主要看所在是企業(yè)人事制度是否健全，是否嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，關(guān)，
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
這方面我所知道的官司大部分都是一打一個(gè)準(zhǔn)。自己多看看了解一些這方面的知識(shí)對(duì)自己沒(méi)壞處的。
3、大學(xué)本科非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)但是有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是可否申請(qǐng)實(shí)習(xí)。這方面沒(méi)有什么硬性的規(guī)定，這就要你找的實(shí)習(xí)單位的態(tài)度了，如果財(cái)務(wù)主管是你家親戚，你肯定能實(shí)習(xí)。當(dāng)然要是遇上伯樂(lè)型的主管也會(huì)讓實(shí)習(xí)的，還會(huì)在實(shí)習(xí)中教你很多實(shí)用的知識(shí)。
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