人際關系的藝術(5篇)

人際關系的藝術1

　　人際關系的藝術的核心：調節(jié)他人情緒的能力是處理人際關系藝術的核心，這要求情緒自控力達到一定的水平，自控是減輕自身憤怒和困擾、控制沖動和興奮能力的開端。沒有人事技巧，高智商的人也會四處碰壁，自認為懷才不遇卻又給人傲慢無禮的印象。

　　調節(jié)他人的情緒屬于人際關系的藝術，必須以自我管理和同理心這兩種情緒技巧的成熟為前提。

　　社交競爭力的一個關鍵是人們表達自身感受的能力高低。第一種是情緒表達最小化，掩飾自身的感受。第二種是放大情緒表達，夸大自身的感受。第三種是情緒替換，用一種情緒替換另一種情緒。個體如何運用這些技巧，以及是否清楚何時作出反應，是情緒智力的體現(xiàn)之一。

　　情緒智力包括管理情緒表達的能力。我們在社會交往中發(fā)送的情緒信號會對周圍的人產生影響。能夠幫助他人舒緩情緒的.人特別受歡迎，他們是有情緒需要的人求助的對象。情緒的同步性決定了你對人際互動感到舒服或者不適。人際互動中情緒一致的程度體現(xiàn)為交談時雙方身體動作的協(xié)調性。人際互動同步性處于高水平，意味著人們互相喜歡。

　　同步性反映了雙方投入的程度，如果你高度投入，你的情緒就會開始與對方相互配合，不管是積極的還是消極的情緒。

　　有效人際交流的一個決定因素是人們運用情緒同步性的熟練程度。如果人們善于與別人的情緒協(xié)調一致，或者很容易讓別人的情緒跟著自己的走，他們的人際互動在情緒層面就會順利得多。成功的領導者和演說家都是善于調動公眾情緒的人。

　　如果隨機應變而又忠實于自我內心的感受，運用印象管理使別人知道自己的真實感受并尊重自己的感受，就是高情商的人。取向于錢，外圓內方；外圣內王，出淤泥而不染。

　　情緒柔道：分散生氣者的注意力，以同理心對待其感受和立場，然后讓其注意力轉移到其他事物上，激發(fā)出積極情緒。也叫做情緒感染。

　　人際關系的藝術的四種品質：美化人際關系的第一個秘訣是：幫助別人滿足他的四項基本需要——

　　1、人人需要被肯定；肯定別人的人是受歡迎的。

　　2、人需要被愛；愛別人的人是受歡迎的。

　　3、人人需要被尊重；尊重別人的人是受歡迎的。

　　4、人人需要被接納；接納別人的人是受歡迎的。

　　我們一生最懷念的人，必然是肯定我們、愛我們、尊重我們、接納我們的人。他們用肯定塑造了我們健康的自我形象，用愛心培育了我們的自信，用尊重激發(fā)了我們的潛能，用接納種植了我們的安全感。實踐這四個品質，你就會美化你的人際關系。

　　人際關系的藝術的七項紅利：經營良好的人際關系，能讓你享有下列七樣巨大優(yōu)勢：

　　1、人脈網絡會成為你很有價值的資源。

　　2、你會有機會成為優(yōu)秀的領袖，因為人們樂意協(xié)助你。

　　3、你能把智慧、精力集中在創(chuàng)造性的建設。而憂煩緊張的人際關系，常把情感力量消耗凈盡。

　　4、你對自己較有自信，自我形象較佳。

　　5、與你同事的人生產力較高。

　　6、你會是快樂的人，心理比較健康。

　　7、你擁有較佳成功機會。

人際關系的藝術2

　　身為領導，最重要的責任，在圓滿達成任務，并且確保質量的標準。因此縱向、橫向的溝通、協(xié)調，非常要緊。偏偏這種工作，十分困難，令人傷腦筋，費心神。中國人際關系，必須融入倫理，才能發(fā)揮高度的效能。使“有關系，沒關系”合理化，享受人情卻不為所害。先說先死是事實，如何兼顧不說也死。做到說到不死而能溝而能通，才是溝通的圓滿境界

　　人際關系與溝通，對任何人來說，都是十分重要的課題。因為宇宙萬物之中，人類的關系最為復雜。而且各地的風土人情不同，又形成不一樣的人際關系。

　　一般而言，西方人的人際關系，以“個人”為主。人人在法律許可的范圍內，自由、平等、獨立，成為西方人的人際基礎。中國人的想法比較復雜，我們的人際關系，以“倫理”為主。社會固然由個人所構成，但是個人卻很難離開社會而生活。個人的自由，實際上相當有限。人與人的互動，也不完全能夠由法律來控制。至于獨立，那就更加不可能�；ヒ阑ベ�，彼此互動，總比單打獨斗要方便而有效。人人在法律許可的范圍內，衡情論理，以倫理來彌補法律的不足，這才是中國人的人際基礎。

　　西方人的觀念，是“分大于合”，常常站在“個人”的立場來看整體的社會。一開口就說：“我個人的`看法�！敝袊�人的觀念，則是“分中有合，合中有分”。個人固然重要，但是在整體中完成自我，才稱得上圓滿�？床欢�的人，認為中國家庭不尊重個人，甚至于束縛了個人的發(fā)展。其實，中國家庭自古以來，便重視成全。惟有彼此互相成全，一家人才能夠發(fā)揮不同的才能，以求互補。

　　對，沒有用。成為深入了解中國社會的最佳切入口。對就是對，為什幺會沒有用呢？

　　西方人深受“二分法”的禍害，好象“不是對，便是錯”。是非分明，成為人際關系的重要準則。

　　中國人早已擺脫“二分法”的陷阱，我們知道“錯，絕對不可以；對，常常沒有用”。對錯之外，還牽涉到是否圓滿的問題。我們雖然厭惡是非不分的人，卻也并不歡迎是非分明卻不圓滿的人。因為我們講求“在圓滿中分是非”，把是非分得大家都有面子，不得罪人，但也不討好人，人際關系才可能良好。

　　我們一直認為某些人的成功，是討好別人的結果。這不過是一種自我安慰的想法，最好不要如此認定，以免誤導了自己。中國人看自己和看別人，往往采取不一樣的標準：認為自己的所作所為，都是隨機應變；而別人表現(xiàn)出同樣的行為，那就是投機取巧。在這種情況之下，我們的溝通和西方人也有很大的差異。和西方人說話，如果沒有結論，就很不容易溝通。和中國人溝通，最好不要有結論，以免引起無謂的排斥或抗拒。我們的方式，是讓對方自己獲得結論，而不是我們給對方結論。

　　要掌握人際關系與溝通原則和技巧，必須了解的文化和人性差異，才能達到既不食言也不失人的境界。

人際關系的藝術3

　　身為領導，最重要的責任，在圓滿達成任務，并且確保質量的標準．因此縱向、橫向的溝通、協(xié)調，非常要緊．偏偏這種工作，十分困難，令人傷腦筋，費心神． 中國人際關系，必須融入倫理，才能發(fā)揮高度的效能．使“有關系，沒關系”合理化，享受人情卻不為所害．先說先死是事實，如何兼顧不說也死．做到說到不死而能溝而能通，才是溝通的圓滿境界

　　人際關系與溝通，對任何人來說，都是十分重要的課題．因為宇宙萬物之中，人類的關系最為復雜．而且各地的風土人情不同，又形成不一樣的人際關系．

　　一般而言，西方人的人際關系，以“個人”為主．人人在法律許可的范圍內，自由、平等、獨立，成為西方人的人際基礎．中國人的想法比較復雜，我們的人際關系，以“倫理”為主．社會固然由個人所構成，但是個人卻很難離開社會而生活．個人的自由，實際上相當有限．人與人的互動，也不完全能夠由法律來控制．至于獨立，那就更加不可能．互依互賴，彼此互動，總比單打獨斗要方便而有效．人人在法律許可的范圍內，衡情論理，以倫理來彌補法律的不足，這才是中國人的人際基礎．

　　西方人的觀念，是“分大于合”，常常站在“個人”的'立場來看整體的社會．一開口就說：“我個人的看法．”中國人的觀念，則是“分中有合，合中有分”．個人固然重要，但是在整體中完成自我，才稱得上圓滿．看不懂的人，認為中國家庭不尊重個人，甚至于束縛了個人的發(fā)展．其實，中國家庭自古以來，便重視成全．惟有彼此互相成全，一家人才能夠發(fā)揮不同的才能，以求互補．

　　對，沒有用．成為深入了解中國社會的最佳切入口．對就是對，為什幺會沒有用呢？

　　西方人深受“二分法”的禍害，好象“不是對，便是錯”．是非分明，成為人際關系的重要準則．

　　中國人早已擺脫“二分法”的陷阱，我們知道“錯，絕對不可以；對，常常沒有用”．對錯之外，還牽涉到是否圓滿的問題．我們雖然厭惡是非不分的人，卻也并不歡迎是非分明卻不圓滿的人．因為我們講求“在圓滿中分是非”，把是非分得大家都有面子，不得罪人，但也不討好人，人際關系才可能良好．

　　我們一直認為某些人的成功，是討好別人的結果．這不過是一種自我安慰的想法，最好不要如此認定，以免誤導了自己．中國人看自己和看別人，往往采取不一樣的標準：認為自己的所作所為，都是隨機應變；而別人表現(xiàn)出同樣的行為，那就是投機取巧．在這種情況之下，我們的溝通和西方人也有很大的差異．和西方人說話，如果沒有結論，就很不容易溝通．和中國人溝通，最好不要有結論，以免引起無謂的排斥或抗拒．我們的方式，是讓對方自己獲得結論，而不是我們給對方結論．

　　要掌握人際關系與溝通原則和技巧，必須了解的文化和人性差異，才能達到既不食言也不失人的境界．

人際關系的藝術4

　　1、使用以前管用的聊天話題

　　如果認為每次遇見一個新人就非得現(xiàn)找談資，那可就大錯特錯了。重復使用那些曾被證明有趣的、有娛樂性的笑話、故事和新聞吧。以往管用，則很可能再次管用。

　　2、挖掘他人的激情

　　我們都愛談論讓我們興奮的東西。問問他們，什么讓他們活著有意義？可能會是狗狗、貓咪、孩子、音樂等等。你是偵探，去追尋線索吧。你的回報：某人跟你聊天會很開心。

　　3、不斷關注新聞

　　每天去看新聞，及時悉知世界時事。選擇一些事情作為談資。既可讀讀新聞標題，亦可就腦中閃出的.話題進行搜索。如是，則不懼言之無物也。

　　4、頭腦風暴式的聊天話題

　　你可以用這個關鍵詞地圖網站來實現(xiàn)，在中屏輸入框中輸入一個詞，就會得到與之相關的詞和詞組。若輸入披薩，得到的詞或詞組就有必勝客、外賣披薩、通心粉、意大利和外賣等�？炊嘤杏�？

　　比如說，我要去一個披薩派對。事先我就可以做一下這個頭腦風暴練習，然后對著各個相關話題想一些趣聞軼事。對派對上的聊天，我則有備而來了。對于你要參加的活動上展開聊天的話題，可如法炮制，進行準備。

　　5、利用互惠原則

　　先給后予。先打開你自己，才能讓別人來了解你。你若對別人說一些自己的事情，別人就會感到應該給予回報。無需透露太細的隱私，保持隨意即可。說說那一天或那個星期你做過的事情，就很簡單易行。

　　6、每天做頭腦風暴式的字詞聯(lián)想

　　口若懸河的健談者掌握著談論話題并轉移到相關話題的訣竅。他們終日如此。他們是怎么做到的呢？

　　其方法是，讓想象來進行話題連接。這跟我前面所說的一致。及時關注新聞，使用關鍵詞地圖來找出相互關聯(lián)的聊天話題。

　　7、練習、練習、再練習。

　　獨處時，練習話題轉換的聊天。朗聲而談，任其馳騁。譬如關于披薩的聊天：

　　—必勝客，上周五我去了必勝客，在那里……

　　—披薩外賣，那天下著雨，我很餓……

　　—通心粉，我愛死了城里那家餐館的新調味料……

　　—意大利，我表妹剛嫁給了一意大利男……

　　—外賣，UPS（美國聯(lián)合包裹服務）今天給我送來了新自行車……

　　對于每個話題，讓你的思維如脫韁野馬般地縱橫。

　　最后，謹記“聊以親人”（東聊西扯皆為加強人們之間的聯(lián)系）。你沒必要陷入嚴肅的討論。自我放松，并記住聊天是雙行道：并不只取決于你。

人際關系的藝術5

　�。ㄒ唬┨幚砗萌穗H關系的重要性

　　人的社會性決定了人際交往的必要性，人際關系是在雙向的、互惠的、積極主動的交往中形成與發(fā)展的。同時，處理好人際關系，具有十分重要的意義，交往方法的正確與否往往影響工作的成敗。

　　例如：在國外，工程結界得到報酬最高的人，往往不是懂得工程學最多的人，因為人才市場上熟悉工程學的人很多，到處可尋得具有這種專業(yè)技術能力的人，如果除有技術知識之外還善于交際，那個人的收入勢必增高。

　�。ǘ�）處理好人際關系的關鍵——增強親和性

　　"親"主要是指親情，體現(xiàn)為愛、關心、溫暖、支持等；

　　"和"主要是指協(xié)調、和諧，體現(xiàn)在適度、合理上。

　　親和性是指一個人在與別人交往時表現(xiàn)出的容易親近別人、易被別人接受的一種能力和性格特征。一個人是否具有親和性以及親和性的大小蹬他的內在心理素質有很大的關系。

　　如何提高你的親和性呢

　　1、經常面帶微笑

　　2、提高自我表達的能力

　　3、經常贊美別人

　　4、與人為善，樂于助人

　　5、己所不欲，勿施與人

　　（三）與領導的關系

　　在秘書的工作交往中，同領導的人際關系最為密切，因此，同領導建立良好的關系，對秘書來說至觀重要。

　　1、秘書與領導人際關系的特征

　　強制性

　　首屬性

　　2、秘書與領導者關系的類型

　　互補型

　　諍友型

　　服從型

　　依賴型

　　抵觸型

　　奴仆型

　　交換型

　　3、秘書對領導者的`補償作用

　　精力補償

　　知識補償

　　能力補償

　　思維補償

　　心理補償

　　4、秘書處理與領導者個人關系的原則

　　正位

　　適人

　　合時

　　擇地

　　善言

　　漸進

　　謙讓

　　5、秘書處理與領導者群體的關系

　　第一，正確對待矛盾

　　第二，準確判斷矛盾

　　第三，靈活處理矛盾

　　方法：溝通、折中、回避、中立

　�。ㄋ模┟貢�與同事的關系

　　秘書是領導與同事間的橋梁，他要將領導的指示下達給同時，又要將同事的意見反映給領導。因此，與同事保持良好的關系，對秘書工作同樣相當重要。

　　1、了解同事

　　2、與同事打成一片

　　如何與同事愉快地相處？

　�。�1）與同事合作。

　�。�2）對同事一視同仁。

　�。�3）注意并欣賞同事的優(yōu)點、

　　（4）關心同事。

　�。�5）以正確態(tài)度對待同事的稱贊、批評與嫉妒。

　　3、做好領導與同事之間的意見溝通工作

　�。ㄎ澹┡c來訪者的關系

　　所有的來訪者都必須受到熱情的接待，秘書必須有禮貌地對待他們，因為他們每個人對秘書所在單位的成功，都起著直接或間接的作用、

　　1、歡迎來訪者并記住對方的姓名

　　2、善于應付難以對付的來訪者

　　3、把握和記者談話的分寸

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