人力資源管理師考試解題技巧

　　人力資源考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。那么，人力資源考試技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!

　　人力資源管理師考試解題技巧

　　一、基本態(tài)度

　　l 沉著冷靜;保持適當(dāng)緊張度;

　　l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了

　　二、整體提示

　　1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾，補漏階段重點查有記號的;

　　2、 不要落下任一題，實在不行就蒙選;

　　三、考場應(yīng)對

　　1、一定注意檢查個人信息填寫、填涂的準(zhǔn)確性;

　　2、一定注意答案與題號的一一對應(yīng)，填涂前注意掃視一下題號。

　　四、應(yīng)試技巧

　　題型通常兩類：

　�、� 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的)：用排除法較好;

　　② 對應(yīng)題(如給例子對應(yīng)到相應(yīng)概念)：重視第一印象，重視每一選項(特別是印象不深時);

　　不要“想當(dāng)然”：

　　① 用心閱讀題干，可標(biāo)畫問題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項，切忌答非所問;

　　② 重視選項中的長句，有可能細微差別決定對錯;

　　不要過度分析，以節(jié)約時間;必要時就蒙選：

　　① 選項模糊時(特別對職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分)，大致綜合比對選自認(rèn)為可行的即可，不必細摳;

　�、� 多選題中，不要為求全勉強多選;對自己不確項，先傾向于不選;以對書上概念的印象為第一參照標(biāo)準(zhǔn);

　　“排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合)：

　�、� 選項表述絕對化的通常不選;

　�、� 表述中有恰當(dāng)?shù)男揎�，說法客觀的可優(yōu)先備選;

　　兩個“不要拒絕”：

　�、� 不要拒絕常識性思維，往往是正確的第一印象;

　�、� 不要拒絕ABCDE全選的`可能，通常會有全選的考題;

　　復(fù)核階段：

　�、� 第1遍做確�！胺�(wěn)和準(zhǔn)”，復(fù)核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;

　　② 復(fù)核階段給單選項目多加一點力;

　�、� 復(fù)核重點是已選項與題干問題的匹配性;其他項目要掃視一下;

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