華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了

今天又聽說某某部門新招進(jìn)一位本科生，月薪稅前一萬。有沒搞錯，我們進(jìn)來五年多了才拿這個價，那時也是社招進(jìn)來的，底薪才四千多五千不到。干這么多年還不如一個剛進(jìn)來的。華為薪酬部是怎么個定法的。該好好考慮怎么解決老員工的倒掛問題了。要不再這樣干下去，還有勁嗎？

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