據(jù)說是華為出來的HR

大齡剩女，裸辭半年，才開始找工作。前因后果不多說，直接進(jìn)入正題吧。
應(yīng)聘職位：一股份公司 下的銷售公司的總經(jīng)理助理
第一次面試，是該公司的HR。一個30多歲的男性。跟我聊了一會，正常的，問問之前的公司和工作，然后評論了一下我們公司，不正規(guī)、規(guī)模小之類的，還說公司所在地經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)。此時我無語.....之后，又說了一下我的年齡和個人問題，此時我理解。最后讓我先回去準(zhǔn)備一下資料，也就是之前的工作內(nèi)容之類的。
第二次面試，一個星期之后，我拿了我準(zhǔn)備的資料（電話通知我兩次要準(zhǔn)備資料），其中一份銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，還有一些文案類的東西。這是他們要求的，也是我覺得對我應(yīng)聘工作有幫助的。銷售數(shù)據(jù)分析部分做了空白，自己想著口述更能體現(xiàn)我的實力。一切都想的很美好。
一進(jìn)屋，HR跟我說，我之前面試的崗位他們不招人了，已經(jīng)有人選了，這次讓我來是有力資源部想招聘培訓(xùn)專員。此時我無語.......當(dāng)然他老人家很給面子的翻了一下我的數(shù)據(jù)報表，扔了一句：這個很簡單嘛！而且紙張很差嘛。此時我無語........（解釋：數(shù)據(jù)報表表面上看確實很簡單，復(fù)雜的工作主要是在背后大量的數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計。而我準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)分析他也一字未問。可能他根本沒有看到報表上分析的部分是空白的。也許他更不知道這份報表里應(yīng)該有數(shù)據(jù)分析這個部分。）這個時候，他電話響了。他很高興地接了這個電話，并且特別漫不經(jīng)心的跟我說是老板打給他的。此時我無語......他說，跟著他會學(xué)很多東西，做培訓(xùn)以后發(fā)展前途很好。我表示認(rèn)同，并表示也很喜歡這個職位。接著他說，但你沒有經(jīng)驗，他想招個有經(jīng)驗的人。此時我無語......（解釋：是他說想讓我做培訓(xùn)的啊，如果因為“經(jīng)驗”為什么還把我叫過來呢）不過，我爭取了一下，我說自己很想往人力資源這個方向發(fā)展，但一直沒有合適的機(jī)會，之前工作的時候也去考了一個人力資源助理管理師的證，雖然這個證不能代表什么，最起碼說明我對這份工作很有興趣。他表示懷疑，然后我把證書拿給他看，他看了一眼很輕蔑的說：就這么小�。〈藭r我無語......（解釋：因為我不知道一個證書該有多大？）然后，他接著問我，你考了這個，你說一說對績效管理的理解。我說績效管理老板說了算。呵呵，我自己都覺得這句話很可笑。（解釋：對于這個問題就算我認(rèn)真的回答也不會答得有多好，因為我并沒有實際做過績效，但我也沒想過我要到他們公司做績效）結(jié)果，他給了我評語，說我沒什么本事，畢業(yè)七年就是混下來的。此時我無語......（解釋：我也是這么認(rèn)為的，確實沒有他那么大的本事）更無語的是，雖然我沒有經(jīng)驗，但我天花亂墜地夸了自己的溝通能力，他竟然跟我說那你來上班吧，就做培訓(xùn)。說完讓我出去等一會。此時我無語......我走出了他辦公室，等了一會，他的助理過來跟我說，你先回去吧，等結(jié)果。此時我無語......
聽說，這位HR是從華為高薪挖過來的。此時我無語.......
我特別想知道這位HR是怎么了？我也不知道他讓我來面試到底是因為招聘還是就想看著他的辦公室人來人往。
姐姐闖蕩江湖這么久了，今天也挨刀了。無語啊無語。雖然我沒有做過HR，但我覺得這位HR的素質(zhì)有點不那么高。大家看了感覺怎么樣？

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